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1，东莞的鞋厂工资怎么样

两千左右。。加班的哦

东莞的鞋厂工资怎么样

2，东莞鞋厂待遇和环境怎么样

说句实话，很不好。最好不要进鞋厂，太累了。

东莞鞋厂待遇和环境怎么样

3，各位好你们觉得东莞市东城区桑田工业区的美丽华鞋厂的待遇怎么样

不好垃圾厂
额

各位好你们觉得东莞市东城区桑田工业区的美丽华鞋厂的待遇怎么样

4，东莞鞋厂很多吗那里的工人工资怎样物价消费水平怎样

底薪有当地最低好像是900多将近1000，再加班的话1500到1800没问题，包吃住。
东莞的消费都不怎么高，工资的话就不算清楚，不过那里有好多工厂，如果为了养家，可以到那里工作

5，东莞鞋厂包吃住吗待遇好吗累吗基本一个月能拿多少钱

这边的工厂一般都包吃住，待遇因厂而异咯。如果是生产工，鞋厂绝对是最累的，基本上一个月两到三千吧。
你好！累，鞋厂一般都累，工资在2000-----3000元左右。我的回答你还满意吗~~

6，东莞美丽华鞋业有限公司鞋厂工资怎么样

2300-3000 计件，上班时间11.30小时
这个垃圾厂千万别进好坑里面和黑社会一样特别是面部B3的班长天天JJ歪歪伙食差的无法说总之坑爹
垃圾厂吗逼无偿加班一个月写三天到四天就是半个月一天假火食差极品垃圾场
除了环境可以，其他我根本没法说，进去之后会让人感觉哭笑不得
开发部招聘开料的吗。。。机床开料多少钱啊

7，美美鞋厂的工资不按劳动法

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者约定的工资违反《劳动合同法》的规定侵害劳动者的合法的，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　《劳动合同法》　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。　　第七十九条　任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　《工资支付暂行条例》　　第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。　　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。　　第十四条 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。　　第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；　　（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；　　（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁部门找说法
劳动法只是规定了月工资不低于当地最低工资标准，不过，土湖兆吉鞋厂应该是惠州淡水吧，惠州淡水目前最新的规定是，最低工资标准在2015年5月1日起由每月1130元上调到每月1350元，所以，工资标准法定应该是在1350，和你猜想的2030差距很大哦

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