1，东莞哪家房产公司招聘售楼员没有经验的初中生

满堂红房地产中介公司，仅供参考，他们公司是一家很有实力的地产。

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2，房地产开发公司一般都招聘什么职位啊 去哪里了解呢房地产英才网

一般是招聘业务员的职位比较多，或者是销售经理的职位，你可以去58同城的网站，了解一下

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3，东莞企业招聘信息

朋友介绍或本地可靠的职介所（先看他们的营业执照，特别是看其经营范围，还要看其纳税凭证）

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4，找工作

想要找工作可以联系东莞市翔宇人才资源开发有限公司，具有东莞市人力资源局颁发的人力资源服务许可证及劳务派遣许可证，是东莞市合法运营资格的专业人力资源服务商之一。

5，东莞好企业招聘信息

智通人才网，58同城，百姓网，都有很多企业的招聘信息的提醒你，不要相信那些收费的职介机构，十家有九家十骗你钱的
[好企业]是一个大型B2B电子商务网站，招聘信息[好企业+人才]，“人才”分栏有比较详情的招聘信息，这些招聘信息都是企业家自己通过VIP权限发布的，招聘信息的诚信非常高，可以考虑在[好企业]+[人才]的招聘信息找工作^_^好企业招聘的网址·百度搜关键词：好企业搜索结果排第一即好企业网站，进入[人才]。
自己去跋涉最好！但是千万不要去虎门陈村心态电子厂！

6，房地产开发员需要招聘哪些员工

电气、给排水、煤气管道等专业，需要和供电局、自来水公司、煤气公司、电信局、消防支队、公安局等打交道的业务专员。
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我给你说的详细点，我是从业人员 我按照比较全的给你说 你可以参考一下，根据你们公司的实际情况来调整 高管我就不说了，你们自己看着来 首先是部门设置 工程部：工程建设，含土建、桩基、供水水、暖、强电、弱电等专业工程师； 开发部：正常两人就够了，管理公司所有的外联工作，规划、房产、施工许可、消防、人防、园林、环保等报建工作； 设计部：项目建筑、结构、景观、装饰设计管理工作，负责与相关专业设计公司接触； 核算部：工程建设过程中的成本控制工作，土建、配套等； 策划部：与策划公司对接，简单的报广制作 销售部：项目楼盘销售 行政部： 人力资源部： 总经理办公室 财务部
图纸，公关，企划、业务人员等

7，广东东莞找工作

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢钱多、活少、离家近、坐坐办公室的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己）3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的交集，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好我能做什么？和市场要什么？这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是仙女散花式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种与公司共同发展的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
只要勤劳,可以做很多工作,看你自己能否吃苦,如果愿意学又愿意吃苦的话,可以先做技工,学好后可在工厂一步步升上去,仓库,生管都可以做的

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