东莞工资1510怎么算，工资怎么算底薪1510 十个半小时周末加班两天
来源：整理 编辑：东莞生活 2023-03-14 04:29:33
1，工资怎么算底薪1510 十个半小时周末加班两天
1510除以30等于50 乘8等于400 如果满勤的话 1910元差不多哦底薪部分
2，东莞市最低工资标准1510元按每出勤多少天
3，1510保底按劳动法星期天是多少钱一天
星期天是公休日，工资2倍，用1510/21.75天/8小时*2倍=17.35元每小时。一天8小时，133.8一天。东莞的吧，绝对没错。
4，工资一比一点三怎么算
基本工资（比如东莞的最底基本工资料1510元/月的话）/21.75天/8小时=8.68元/小时；这个8.68元就是”1“；1：1.3就是8.68*1.3=11.28元/小时，你想问的是平时的加班费多少吧？根据劳动合同法、工资支付条例等相关规定，算法如下：1450/21.75/8=8.3元（这是每小时的），然后平时加班是8.3*（实际超时的小时）*1.5倍=等于平时加班工资；周末加班工资8.3*（实际超时的小时）*2倍=等于周末加班工资，如果有法定假日的就是3倍，最后每月资工资为1450+平时加班工资+周末加班工资（法定假日加班工资）。 申张正义团队为你解答
5，东莞1510的底薪上班26天12个钟月薪是多少钱
1510元的最低工资是按照每月22天，每天8小时计算的。平均每小时的报酬是1510元÷22天÷8小时＝8．58元／小时。你每月上班26天，每天12小时，意味着你每月在休息日加班4天，每天加班12小时，共48小时；在工作日加班22天，每天加班4小时，共88小时。加班报酬这样计算：工作日加班报酬，按照法律规定，应为正常工作时间报酬的1．5倍，这部分一共是88小时×（8．58元／小时×1．5）＝1132．56元。休息日加班的劳动报酬，按照法律规定，应按正常工作报酬的2倍计算，这部分一共是48小时×（8．58元／小时×2）＝823．68元。综上所述，你的每月工作报酬是1510＋823．68＋1132．56＝3466．24元。如果你加班时间包含了元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）等法定节假日，则按3倍正常工作报酬计算。这3倍报酬只在这11天有效，虽然放假时间不止这11天，但其他时间都是调休，仍按2倍报酬计算。话说，每月干312个小时，几乎是正常劳动时间（176小时）的两倍，还不到2400元，是在太辛苦了。1、加班费不是你们约定的多少钱每小时，必须依法按照劳动法计算支付。根据我国劳动法有关加班费的规定，正常工作日加班的依法支付150%的工资，双休日加班的依法支付200%的加班工资，法定节假日加班的依法支付300%的加班工资。你可依法申请劳动仲裁要求支付加班工资。 2、仅供参考。
6，1510底薪加班费怎么算
1510的底薪，加班费平时为：1510/21.75/8*1.5倍=13.02元/小时,休息日为:17.36元/小时,法定假日为:26.03元/小时.〈中华人民共和国劳动法 〉第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。底薪1510那加班费的计算分别是：平时延长加班每小时加班费：13.01元（1510/21.75/8*1.5），周六周日加班为：17.36元（1510/21.75/8*2），法定节假日26.03元。（1510/21.75/8*3），法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。平日加班为1.5倍工资，计算方法如下：1510÷21.75÷8×1.5×加班小时数；周六周日加班为双倍工资，计算方法如下：1510÷21.75×2＝138.85；法定假日加班为3倍工资，计算方法如下：1510÷21.75×3＝208.28
7，请问东莞市现在工资1510元底薪但加班费不涨我们该怎么办
根据劳动法规定，加班费必须按劳动法规定最低底薪来算，也就是说必须按东莞最低底薪1510元来算，公司没给你们按这个来算是违法的，可以跟公司提议要求按1510元来算，如果公司不同意可到劳动局去诉说，要求公司接除劳动合同并赔偿经济损失。希望我的回答对你有帮助，谢谢！东莞市劳动者底薪有用人单位与劳动者参照当地同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。底薪，即基本工资，在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，东莞劳动者的底薪，可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。根据广东省人民政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》（粤府函【2015】20号）规定，东莞市现行最低工资标准为1530元/月，非全日制小时工资最低标准为14.4元。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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