东莞写作官员，谁可以对出下联在东莞征集创意用语时想到的
来源：整理 编辑：东莞生活 2023-08-21 06:00:46
1，谁可以对出下联在东莞征集创意用语时想到的
销烟惊世界，松湖起烟雨；落笔撼天地，鸾凤舞词章。
我对的“ 落笔撼天地，鸾凤舞词章”意思说的是“状元笔”景观。
你的“销烟惊世界，松湖起烟雨”之所以没有入围，可能原因是：
1、对联中出现了重字“烟”，这是对联的一大忌讳；
2、对联讲究上下联平仄相对，不能出现孤平。销烟惊世界——平平平仄仄，下联应当对“仄仄仄平平”，而你对“松湖起烟雨”——平平仄平仄，这样不仅在246尾的位置上失对，而且出现了孤平“烟”。
3、上下联相同位置的语法结构（词组结构）要对应（一致），硝烟——松湖：硝烟是动宾词组，松湖是并列词组；“世界”——“烟雨”：世界是独立名词词组，烟雨是并列名词词组。
以上恕我多言，见谅！
那俺就不客气了！禁摩断贼路，民众出行难。哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈松山湖的每一个景点的名字都取得非常雅致，尤其是松湖烟雨，让人遐思！ 现在的写作，这是可以的！虎头和鲤鱼尾接在一起，依然行得通！这叫自由体
2，请各位帮我排一下申请函的格式谢谢
呵呵，一看中学语文就不行，各种说明文应该是都有范例的！申 请 函 本公司于2006年6月10日上午10时30分，材料、人员进入东莞市长安镇长实酒店工地,进行外墙水泥构件装饰工程施工。 当天运入两车产品，6月11日又进入一车产品，因无临时存放地点，6月10日下午14时向甲方装修部提出口头申请：解决提升架、运送产品到指定地点和提供施工电源。装修部于6月11日向上级领导指出了申请，可是到6月12日甲方仍没有给本公司施工队解决以上两项问题，使本公司无法施工。 6月13日8时30分，由本公司工地负责人再次到甲方装修部提出申请也没有给予解决，因甲方没有及时提供提升架和施工电源，造成本公司无法正常施工，工期延误。望有关负责人尽快解决以上问题。 特此申请! 关于提供提升架和安装施工电源的申请： 致! 此申请函一式两份。(甲、乙双方各执一份) 申请单位：东莞市雅图装饰设计有限公司 2006年6月13日申请函格式范文申请函格式范文 作者：咖啡猫 来源：淘猫 阅读： 贸促会： 我单位因业务需要，申请函的格式范文特申请为下列文件办理国际商事证明，请予以办理为盼。 函的格式一般包括哪些？ 教你写好应用文文书范文发布人:游客, 发布时间:2007-10-17, 实用窍门 文书范文 生活百科全书，解答生活难题 申请转送函格式 一般货物进口合同格式 申请函格式范文_范文要要要2009年6月3日 贸促会： 我单位因业务需要，特申请为下列文件办理国际商事证明，请予以办理为盼。 1、 2、 3、 我单位对外印章印模为： （盖章），申请函的格式范文 文件使用该印章， 函的格式一般包括哪些？ 教你写好应用文专题|,范文,应用论文范文,范例 当前位置:范文材料应用论文正文 函的格式一般包括哪些？ 教你写好应用文专题| √湘教在线 来源： 时间： 进入 函的写法函的一般 申请函的格式范文http://shoucang.baidu.com/jnnshunfa/tag/151232
3，第这个字怎么读
基本字义1. 次序：～一。次～。等～。 2. 科举考试及格的等次：科～。及～。落～。 3. 封建社会官僚贵族的大宅子：宅～。府～。门～。进士～。 4. 但：运动有益于健康，～不宜过于剧烈。 5. 姓。详细字义〈名〉1. (形声。从竹,弟声。本写作“弟”。本义:次第,次序) 2. 同本义。有时也用于数字前表示次序 [order;grade]第,次也。——《小尔雅·广诂》书称题亦言第,因其第次也。——《释名·释书契》。按,用于书册次弟字,故又加竹。”楚国第。——《左传·哀公十六年》。释文:“次第也。”然臣辈惜程艺天下第一。—— 宋· 王傥《唐语林·雅量》此印者才毕,则第二板已具。——宋· 沈括《梦溪笔谈·活板》 3. 又如:等第(名次等级);第次(等级;次第);第老的(排行最小的);第三本《诗经》(指宋朱熹编注的《诗经传》);第六感觉(指眼、耳、鼻、舌、身五官所属的视、听、嗅、味、触觉五种感觉以外的敏锐感觉) 4. 大官的住宅。本指古代按一定品级为王侯功臣建造的大宅院,后也通称上等房屋为第 [residence of a high official]北阙甲第。——张衡《西京赋》。 薛注:“馆也。”公大怒…出…旬乃还第。——明· 崔铣《记王忠肃公翱三事》 5. 又如:第宇(官邸);第舍(宅第,住宅);第室,第屋(第宅);第馆(第宅);府第;宅第;私第;门第;进士第 6. 科第。科举时代考试合格列入的等第。也指取得的功名 [pass grades in the imperial examinations]十余年,书生用(因)甲第为相国。——清· 周容《芋老人传》 7. 又如:及第;落第;不第 拼音：dì 方言集汇
◎ 粤语：dai6
◎ 客家话：[陆丰腔] ti5 [客英字典] ti5 [台湾四县腔] ti5 [宝安腔] ti3 [沙头角腔] ti5 [梅县腔] ti5 [海陆丰腔] ti5 [东莞腔] ti3 [客语拼音字汇] ti4
4，客房服务员工资有几多
客房服务员工作总结（1） 我的口号“爱岗敬业， 我无怨无悔”。 我们公司上班百分之九十以上都是年轻员工。 想问大家一个问题：“你为公司的经营发展准备好了吗？” 也许你会说：“我只是一个普通员工，在平凡的岗位上工作，我们能做什么，那都是领导的事！” 在这里我要大声的说：“你错了！在公司的经营发展过程中，在平凡普通的岗位上，我们虽然只是普通的一员，但是，你我爱岗敬业的实际行动即是公司发展前进的基石!公司酒店工作也是市场经济的桥梁，关系着千万饮食消费者的健康与快乐，连接万人心!” 一、工作方面 在这段日子里，我了解了酒店的指导方针、布局建设 、部门划分、工种分配、人员定位等自然情况，综合部行使办公室职能，一个联系领导与员工的重要部门，我很荣幸能成为这个小集体中的一员，每天负责收餐票虽然很琐碎，却能体现出我们酒店在管理上的严格性、先进性，质量检查是任何一个企业必备的、而且是重要安全保障部门，作为服务行业质量检查更是重中之重，无论是客房的卫生情况，还是餐饮服务员的仪表仪容无一不影响我们酒店的经营发展，我从最初只知道看到现在拥有一双洞察的眼睛，这是我的一个进步，一个很大的收获，板报是我们酒店对内宣传的窗口，通过出版报不仅提高了我的写作水平也增强了我的语言表达能力，评估期间承蒙李总的信任在王经理的帮助下整理了两份评估材料，我深切地感受到自己的语言罗列功底和逻辑思维的欠缺，到一线服务是最有收获的地方，虽然辛苦虽然紧张但是我学会了整理房间、开夜床、以及如何摆放才具有美观性等知识，与专家的迎来送往中了解到专家的喜好及时的将信息反馈，以便更好的服务，12月8号在评估工作即将结束的时候正巧东三省大学生供需见面会在哈尔滨召开，这对于我们毕业生来说是最重要不过了，好久之前便做好了准备，但是楼层服务员确实忙不过来，看到她们废寝忘食、加班加点我感动了，虽然我是学生但我也是酒店的员工，就这样我没有参加招聘会，我讲这个并不是说我自己都多么的伟大，而是我被这样一个团结、奉献、务实的集体而感动，奉献是无私的所以温暖、激情是火热的所以发亮，这就是企业的财富、壮大的资本! 二、学习心得 作为事业单位下属的经营类场所--国际饭店有其独特的优越性，从管理体制到发展规模都已成为同行业中的佼佼者，员工整体素质也在大学这个特定的氛围内得到了熏染，领导者能够高瞻远瞩，开拓外部市场的同时切身为员工的利益考虑，能够有识大体、顾大局的观念，虽然这是一个新兴的企业，更是一个具有生命力和创造力的企业，再这的每一天，我都能看到了希望。 这些日子我确实学到了不少东西，除了学习到一些基本的技巧和服务常识之外，更学习到了做人， 如何处理好自己的利益和酒店的利益、如何处理好同事之间的人际关系、如何调整自己的心态，更让我了解到的是作为一个服务员应该具有强烈的服务意识。在一次与某部门经理聊天时，该经理提到了服务意识，我非常赞同他的观点：“服务意识不但是要求服务员有着向客人提供优质服务的观念和愿望，同时应该对自己的同事也具有同样的意识。” 三 合理化建议 事物的发展是具有两面性的，作为新兴企业在市场竞争的浪潮冲击下一定会展露出柔弱的一面，也一定会有矛盾问题的产生，只要我们找到解决问题的途径我们就会更上一层楼，竞争也是企业最大的发展动力，关键是要掌握竞争的技巧避免竞争，增强创新意识、勇于打破传统观念、经营观念、管理创新逐步从以市场为本向以人为本的管理机制上靠拢，塑造具有佳大特色的品牌企业。 四 明年的打算 荣誉只是对以前工作的肯定,是我努力做好本质工作的动力,下一步工作又是一个起点，新目标、新挑战，就应该有新的起色，在下一步工作中，我会以优秀员工的条件严格要求自己,勤汇报、勤学习、勤总结，为酒店的发展贡献自己的一份力量!
5，工作难找谁有好工作介绍个
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！
以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：
1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
6，现今的企业咨询分为哪几种
根据咨询的内容来看有专门做战略咨询的公司有擅长做企业文化咨询的有品牌策划、品牌设计、CIS公司、营销推广有人力资源咨询的。财务咨询的等等。还有生产类的咨询，如ERP等等目前中国的咨询行业有三大类，一种是大而全的咨询公司，既战略、人力资源、企业文化、品牌、营销等全部都做，而且行业涉及面广的咨询公司。再者是只做一个行业的咨询公司，但几乎涵盖了这个行业公司的方方面面。最后一个就是只做一类的咨询公司，如做企业文化的咨询公司就专门做企业文化。企业管理咨询报告的结构和写法一、标题一般由咨询的对象、内容和文种名称组成·如(xx厂生产管理咨询报告)、(以x厂市场营销诊断报告)和(质量管理咨询报告书)。在报告发表时往往删去"xx厂"、"报告书"之类字样，以便报告具有普遍性，便于有关单位交流学习。二、正文l·现状咨询报告的开头，一般写被咨询企业的现状，如企业住质、规模、职工人数、生产经营的产品名称、产量、产值、利润和实行的有关制度等。有的报告在这"一部分还写明查实的主要问题。如果是外部人员进行咨询，还应在文章的首段写明咨询的目的和工作的简要情况。2·存在问题及其产生的原因一般先写存在问题然后分析原因，二者的详略程度依写作目的、写作角度的不同而不相同。3·改善方案、即"改善措施"或"改善办法它是报告的主体，也是最有价值的部分。这部分写两方面的内容;一是写针对问题和原因而提出的方案:二是写如采用此方案将产生的经济效益及相应的预测数据。4·方案实施效果这是报告的结语部分，文字应有点睛之妙·三、日期和具名日期一般写撰稿年月日及执笔者。由于咨询报告是集体研究的成果，故报告只写执笔者姓名。有的报告不写执笔者，只写咨询机构名称。第四节 企业管理咨询报告的写作要求一、要调查研究确定目标查明问题是咨询的起点。查明问题的要点，其次搜集有关资料，然后归纳问题判断性质，最后确步骤是，先确定调查定咨询目标。查明问题的方法有静态调查法和动态调查法两种。静态调查法包括资料搜集法，职工意见调查法和面淡法动态调查法包括现场观察法和现场测定法。二、要分析研究寻找原因问题查明后，还要把产生问题的原因找出来。原因有企业外部的和企业内部的。企业外部的原因包括社会性原因和主管部门原因。企业内部原因包括人员素质方面的原因、技术方面的原因、经营管理方面的原因、政治思想工作方面的原因有关历史性原因。外部原因和内部原因都有可控因素和不可控因素。在分析时，要找出可控因素和不可控因素相互转化的可能性，以促使不可控因素向可控因素转化。在分析中还要揭示问题内部的各种关系、现象和本质关系、定性和定量的关系等，以便把主要精力用于研究必然关系、本质关系上，保证分析所得结论的正确性。三、要提出方案撰写成稿提出改善方案是写作咨询报告的关键。一个好的改善方案，必须是既合国情又合厂情，是科学精神和创造性思考的产物。好的改善方案的提出，必须掌握解决问题的基本方法，产生改善方案的基本方法有思维方法、提议方法、决策方法等。四、要总结实施说明效果改善方案提出后，在咨询人员、企业领导、管理干部和职工的共同努力下，经过实施往往会收到好的效果。在咨询报告中应实事求是地写出这种实施的效果。易学堂首创"J4"企业内训模式 ? J1：单一课程培训 J1简介：企业不需专家组提前介入，在企业自我管理提升遇到困难时，提出需要培训课程。 J1特点：操作流程简单；效果一标中的。不足之处在于后续实际应用得不到保障。 J1适用范围：企业基础管理基本到位，针对单个问题或单个管理模式的提升需求； J2：专家现场诊断+课程培训 J2简介：东莞易学堂诊断专家通过的诊断后，直接针对问题点进行相关课程培训。 J2特点：课程针对性强，可以真正针对实际需要进行培训。不足之处在于后续实际应用得不到保障。容易出现应用不到位或遇到问题不知如何解决等问题。 J2适用范围：企业知道有问题，但不知道问题在哪里，企业基础管理集团到位。 ? J3：专家现场诊断+课程培训+现场辅导 J3简介：易学堂诊断专家通过的诊断后，直接针对问题点进行相关课程培训，然后现场辅导企业把培训结果应用到企业现场现场，真正让理论应用到实际。 J3特点：具有全面性的效果，从公司管理模式及人员都能得到全面提升，效果非常明显；不足之处在于如企业流动率大，效果会慢慢消退。 J3适用范围：企业想对某个单方面技术或管理问题进行系统的提升； ? J4：专家现场诊断+年度系统课程培训计划+课程培训+现场操作辅导 J4简介：易学堂诊断专家通过的诊断后，根据公司的实际情况和未来发展需求，制定出全年的课程培训计划，然后按计划实施培训，并进行培训后的现场辅导，真正让理论应用到实际，并能在系统上保证公司持续改进和提升。 J4特点：培训具有系统性、超前性、应用性、持续性的效果，培训效果最为显著，企业不仅能得到应有的提升，而且能为公司未来发展保驾护航。 J4适用范围：企业内部技能、管理模式等方面需要全方位的提升；公司发展处于爆发期。
7，实践报告的形式
关于在东莞雀巢咖啡分公司营销部的实践报告 高中毕业后，我们踏进大学校园的时候，也意味着我们已经有半只脚踏进了社会，大学，只是一个半社会半学校的地方，我们在大学，除了平常的课程学习，更多的是要学习如何适应社会，如何将理论知识和实践结合等等。而就业也成了其中最重要的一环，为了拓展自身的知识，扩大和社会的接触面，锻炼和提高自身的能力，为自己在残酷的社会竞争中能够获得先机。使自己的将来可以更好的生活，2010年的8月我很幸运地成为雀巢咖啡东莞分公司营销部的一员，开始了人生的第一次真正实习，在这里，我度过了一个月既愉快又充实的实践生活，从中获益良多，现将此次实践活动的有关情况如下报告。 实践的内容与过程 整个过程以10天为一阶段，一共分为3次进行，最先10天，在该公司我被分配到营业部的办公司，跟随一些培训人员和领导熟悉和了解营销部的概况，业务的操作过程和工作流程。 中间10天，在我熟悉该部门的情况后，我被公司分配到业务的跟单方面，不停地在公司的各个销售点进行登记。监督和去工厂进行一些产品的生产登记。 最后10天，我被公司安排根据我之前的工作情况而写报告，内容主要是把我之前的工作情况和发现其中不足的地方写出来和对于一些商店的售后服务管理。 单位概况 雀巢公司创建于1867年，最初是生产婴儿视频起家的。经过140多年的发展的发展，雀巢公司已经在全球有500多家公司。而雀巢的名字是创建人内斯特尔用自己的名字为品牌命名的，由于起名字的特定含义，自然要与英文同一词根——Nset（雀巢）相联系，以雀巢作品牌图形，而这又会使人联系起待哺的 婴儿、慈爱的母亲和健康营养的雀巢产品，可见，轻而易举而来的“雀巢”品牌不但具有其丰富的内涵，而且完全符合商标定位的基本要求 （二）具体情况 在刚进公司对于第一次实习，一切都很陌生，又怕自己做错事。还好部门的领导和一些老员工十分和好，不仅很友好地介绍部分的人员，还很详细地跟我讲解了该公司的运作，使我在后面的日子更很快地适应。而且，负责带我的王指导还细心地告诉我对实践的时候应该注意自己做什么，怎样才能让自己在这期间取得最宝贵的经验等等问题。 在正式工作时，紧张得做错了事，还好一些资历大的员工教导，而我也趁这个机会好好地和他们交流和学习。渐渐地不在紧张，对于第一次实践，我的心情只能用两个词形容：紧张，兴奋。 经过前面10天的学习，我觉得营销部其实是一个公司的命脉，在第二期的工作中 ，我才算了解公司的真正运作，我根据自己的调查和询问主管的意见，编写了一份营销计划，包括区域的划分，营销人员的配置，销售服务等等，还第一次进入到他们的 加工厂对雀巢产品的加工进行观察。 在最后一期的实践当中，也差不多属于我实习的最后时间了。当一切熟手时，没有当初的紧张，一切都做得很不错，而我也有时间真正地去了解下雀巢的资料，了解该品牌的不同产品，生产制作，材料进货，才发现，原来我自己在学校学到的实在少之又少，完全脱离了社会。现在在知道生产的繁琐，公司的管理是如何的一层扣一层，息息相关，缺一不可。而且，社会上主要讲的是实力。正所谓，人外有人，天外有天，比自己优秀的人多的是，想要在这个社会中占据一个席位，以后的日子还需要提升自己的各方面知识和多加锻炼，经历多点。毕竟 ，人要经历过才能成长。 以往雀巢营销部取得的经验 从以前的员工口中知道，回顾该部门多年来的工作，我们取得了一定的成绩，这些成绩的 取得有赖于营销部 该部门所有员工团结奋进，对工作的那份坚持和 执着，互相 鼓励，无私奉献的 结果，我们深深地认识到社会科学发展关为基本方针，结合公司的运作宗旨，坚持正确的前进方向，紧紧围绕雀巢营养健康的主题，严格要求自己和把好生产关，在工作的同时，不断提升自己的各方面能力。每个员工努力使自己培养成有较好的沟通能力，应变能力强，责任心强，有凝聚力，熟悉营销模式，具有业务开拓渠道，有良好的营销管理策略及经验，是一个好的营销部具备的特征。 三、营销部存在的主要问题 虽然说营销部在公司的领导下，围绕公司的主旨，集中精神，落实责任，齐心协力，开拓创新，不断提高自身建设。各方面都取得了一定的成绩，但在我实习的过程中，我清晰地认识到，营销部依然存在不少的困难和问题。 （一）基础工作薄弱，各方面独特专长的人少。在如今的科技现代时代，技术手段相对落后。是该部门的整体素质还没完全跟上现代化的脚步，适应新形势新变化的要求。 （二）各项制度落实不够到位，创新销售渠道方面还有差距，有时因为意见不一却导致体制运转不够顺畅。 （三） 随着现在许多不同品种的咖啡在市场上销售，如何才能选择正确的销售方式和不同地区人员的口味不同而做出一系列的方针上还存在误差。 四、实践的收获和体会 社会实践活动已经结束了，但社会实践给我们带来的巨大影响却远没有结束。它使我们走出校园，走出课堂，走向社会，走上了与实践相结合的道路，到社会的大课堂上去见识世面、施展才华、增长才干、磨练意志，在实践中检验自己。 初踏进社会的我们，好高慕远都想成为在天空展翅翱翔的雄鹰，成为在草原自由驰骋的奔马。想拥有一片完全属于自己的天地，就是因为这样我们往往会碰钉子，遇到很多难题。在这个月的实习时间里让我明白到，我们实在有太多需要学习的地方。社会跟学校是两个不同的生存环境，怎样在社会立足，站稳脚步，怎样才能学以致用，怎样做事才能事半功倍…这都是需要靠自己亲身经历实践才能获得的人生经验。 在这次实习中，我懂得拉理论与实践相结合的重要性，积累了经验拉近了我与社会的距离，开拓了视野，尤其提高了观察、分析和社会实践能力，为以后的道路上做了一个铺垫。以后我会更加努力，继续向自己理想的目标前进。写作调研报告的注意事项 一、调研报告的写作要领 调查报告是调查研究成果的书面文字载体，是应用文体的一种。调查报告同其他文章一样，有着共同的写作原则、方法和规律。要写好一篇调查报告，不但要懂得写文章的一般道理和方法，而且更需要懂得和掌握调查报告写作的特殊道理和方法，有的调查报告写得不象调查报告，根本的原因就在于不得其写作特点和要领。1、调查报告写作的第一个要领，是必须懂得和掌握调查报告写作的指导思想、出发点和目的，就是从实际出发，提出问题、分析问题、解决问题。2、调查报告写作的第二个要领，是必须懂得和掌握调查报告的构成要件，即有情况、有问题、有分析、有对策。3、调查报告写作的第三个要领，是应当懂得和掌握调查报告写作的基调和最基本的特征，那就是：让事实说话，让材料说话，让数据说话，让典型说话。4、调查报告写作的第四个要领，是要懂得和正确处理观点与材料的关系，观点来源材料，材料说明观点，观点与材料相统一。5、调查报告写作的第五个要领，是应当注意把握调查报告的文风。二、怎样才能做好调查研究工作调查研究是秘书人员的一项经常性工作，它对于领导机关和领导同志科学决策具有重要作用。会不会调查研究，如何进行调查研究，这不仅是单纯的方法问题，而且是秘书人员思想政策水平、思维反应能力、综合概括能力、文字表达能力和工作作风的综合反映。调查研究作为秘书人员的基本功，在调查研究中，应当注意哪些问题呢？1、调查研究工作“十忌”一忌先入为主；二忌厚此薄彼；三忌浅尝辄止；四忌一锤定音；五忌仓促上阵；六忌人云亦云；七忌钦差大臣；八忌偏听偏信；九忌怕苦怕累；十忌孤陋寡闻。2、坚持“三为”方向，立足于“四个”着眼，努力提高调研成果的转化率。调查研究要坚持为领导服务、为基层服务、为群众服务的方向，着眼于全局发展，开展战略性调研；着眼于中心工作，开展决策性调研；着眼于热点难点问题，开展对策性调研（坚持从领导关注的热点、改革发展中的难点、群众关心的焦点问题）；着眼于总结经验，开展经验性调研。始终把促进调研成果转化作为根本，使调研成果转化为领导决策，转化到实际工作中去。因为，调研成果最终是为了解决问题，促进工作，推广典型，服务决策，所以，调研工作的出发点和落脚点要放在为领导出思路、为改革发展出实招、为基层出点子上。（1）调查研究工作，要超前服务决策，在“早”字上下功夫。（2）围绕中心工作，在“准”字上下功夫。（3）把握工作重点，在“深”字上下功夫。3、调查研究中要注意的几个问题（1）注意把握好政治关、政策关、事实关、文字关；（2）不要将部门意见或个人想法写入调查报告；（3）对敏感问题或吃不准问题不要轻易表态，以免引起不必要的麻烦。4、提高调研人员自身素质，是做好调研工作的关键（1）选好调研人员调研人员应具有比较扎实的理论素养，比较丰富的实践经验，比较广博的知识面，比较敏锐的观察能力，比较强的分析能力和文字表达能力。调研人员要坚持高进高出的选调和输出标准，注意选调政治上强、业务上精、纪律上严、作风上硬的同志进入调研队伍。（2）提高调研人员素质（理论素养、政策水平、领悟能力、角色意识等）调研人员应努力成为张口能说、提笔能写、有事能办、无事能思的复合型人才和精通某一方面知识的专才。（3）抓好队伍建设。通过建立健全目标管理考核制度、材料分析制度、文稿评析制度、课题协作制度等形式，来提高队伍的单兵作战和整体协调能力。
文章TAG：
东莞 写作 官员 可以 东莞写作官员
