1，一个女孩因为有工作做得不好然后那老板凶她老板不是一般都很

仔细阅读了你的叙述，老板也不都一样的。有的老板员工做得不好，就会对员工发脾气，而且有的很凶，就跟他的素质和性格有关，一些会伪装的老板，做的只是面上的事，这样的老板有的更可怕。
你好！好老板，看到你问题不说，不是等着公司倒闭么如有疑问，请追问。

一个女孩因为有工作做得不好然后那老板凶她老板不是一般都很

2，女员工跟老板抱怨公司制度苛刻说自己受不了要走老板会怎么办

看那人还有没有利用价值,缺不缺人,工作速度效率,勤快,估算一下自己的价值,一加工资二放你走
大概问一下 如果坚持就会让你走
你好！让她走呗仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
一般不考虑，同意

女员工跟老板抱怨公司制度苛刻说自己受不了要走老板会怎么办

3，一个十五岁的女孩受到女老板的刻薄和人格上的侮辱她可以向劳动局

完全可以
小朋友，你如果有证据的话可以，但是我建议不要，因为没什么用，没有法律规定要对她怎样
用人单位违反了劳动法禁止招收童工的规定，劳动行政部门会对其作相应的处罚。
只有内部人员才知道
可以投诉她招童工

一个十五岁的女孩受到女老板的刻薄和人格上的侮辱她可以向劳动局

4，老板诈骗财务有罪吗今天我女儿公司因诈骗被

老板诈骗，财务作为知情者或者参与者，依法要被追究刑事责任。现在，你们可以聘请律师去看守所了解具体案情，然后再决定怎么办。或者你们直接去办案单位了解。
涉嫌诈骗还是不可以定罪的，必须落实了诈骗行为，才可以定罪。即使公司老板，只要有采用隐瞒真相，虚构事实，采用欺骗的手段，骗取公司文员的钱财，也是诈骗行为，诈骗就是有罪的。
请不要把你女人藏起来，正视事实，从你的提问日期我就知道你是谁的父亲。

5，在个人大超市上班女老板总会因为小事大声训斥我像母老虎似

孩子??天底下不是此处不留爷自有留爷处的??你要珍惜每一份工作，它都会给你带来很大的收意
你怎么确定，下一个老板会比他更好
努力自己做老板
同意，不要以为打工的你就可以动不动就发火嘎！叫她去死
如果受不了就炒，不要委屈了自己
你好！亳不犹豫炒她，走人。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

6，我是个女员工工作了14年近50岁了老板还要调动我工作而且是苦工

朋友你好!那就不要做了！或换份工作！现在老板都不拿底层员工当人看，但自己要心中有数！请注意自己身体!身体是革命本钱！记得采纳！
他这是变相开除你，嫌你年龄太大了。
很明显，你的老板想你自动辞职了。50岁，应该到了退休的年龄了！
女职工在孕期、产期，劳动合同期满，劳动合同终止； 3、劳动和社会保障部《关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》第3条，依据劳动法他就不能和你解除合同了。劳动法规定一般情况下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止、第44条、第45条、 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4：1、21条、以及法律、行政法规规定的其他情形。

7，女老板经常以各种理由拒绝支付工人工资违法吗工人可以去告她吗

可以到当地的劳动监察大队反映，寻求帮助。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。劳动监察大队的职责：1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。4、负责劳动合同的推行和管理工作。5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。8、妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。9、做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作。10、负责报送劳动保障监察、劳动信访等情况报表。11、对劳动保障监察员进行培训和监督。12、忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。13、完成法律、法规、规章规定的其他职责和上级布置的其他工作。

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