1，东莞nokia的正式员工每年奖金多少

7000
7500
8000

东莞nokia的正式员工每年奖金多少

2，东莞市公办幼儿园保育员年终奖是多少

东莞市公办幼儿园保育员年终奖是每人3000元。根据查询相关公开信息显示，东莞市公办幼儿园保育员的年终奖金是按照东莞市关于绩效支付的相关规定来安排的，为每人3000元。

东莞市公办幼儿园保育员年终奖是多少

3，东莞思摩尔底薪多少有年终奖吗

东莞思摩尔新材料有限公司，是一家从事电子烟的民营企业，请问您面试的是普工还是其他职位？如果是普工，那底薪就是按照东莞的最低标准。那其他职员应该是有年终奖的。
资深分组长应该是3职等，目前的基本工资是1930＋200的绩效。据说，7月应该会调薪～～有年终奖。如果你有电子制造业的工作经验的话，应该会清楚累不累啊～～

东莞思摩尔底薪多少有年终奖吗

4，东莞公务员年终奖发放标准

东莞公务员年终奖发放标准：取决于公司当年的盈利能力来确定分配金额。 年终奖励是指企业在每年年末给予员工的无上限的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定。年终奖励的金额和形式一般由企业根据情况自行调整。 一个好的年终奖方法应该有更好的评价指标、评价方法、分配规则等相应制度，这样才能有效激励员工，增强企业凝。

5，广东省东莞市2010年上年度职工基本工资是多少

2009年是770元，2010职工基本工资是920元，从2011年3月1日起，调整为1100元
1100元
东莞上年度的职工月平均工资为1030元，即如果您的月工资是1万元，在经济补偿金按1030×3=3090/月来计算。 东莞市劳动局其他的请参考以下咨询信息

6，东莞市今年的年终奖金多少

东莞白领年终奖均值7250元 全国排名第21位报告显示，东莞白领2022年的年终奖均值为7250元，全国排名第21位，较2021年的8910元减少了1660元，同比降低18.6%。报告分析，受内外环境影响，东莞白领年终奖整体情况与去年稍有差距。智联招聘调研数据显示，2022年仅10.3%的东莞白领能够拿到年终奖，相比2021年的39.2%大幅下降。53.8%的东莞白领表示拿不到年终奖。东莞白领对2022年终奖的满意度指数为1.82，低于全国2.40的平均值，较去年的2.27有所下降。在全国范围内，东莞白领的年终奖满意度指数占据末位。具体来看，对年终奖不满意及非常不满意的东莞白领占比达76.9%。报告显示，表示不满的东莞白领认为主要是“没有健全完善的年终奖制度”，占比最高，达53.3%，东莞白领认为制度的缺失制约了年终奖的合理发放，这提示东莞企业可以通过完善年终奖制度，更好地满足白领期许。?关于年终奖的意义，46.2%的东莞白领认为年终奖是“工作一年应得的回报”，同时有相同比例的东莞白领认为年终奖体现了“公司的认可和尊重”。年终奖对东莞白领来说，既是物质的回报，也是公司认可的体现。值得注意的是，将年终奖视为“选择工作的必要条件”的东莞白领占比由2021年的13.7%跃升至28.2%，反映了东莞白领在求职中对企业福利的要求有明显提高。近6成东莞白领将为了2023年终奖提升自我技能年终奖与个人能力息息相关，为了在明年拿到更可观的年终奖，59%的东莞白领表示愿意“学习充电，提升职场技能”。其次，转换企业或行业也是东莞白领寻求更高年终奖的选项，33.3%的东莞白领打算“跳槽新企业”，25.6%则计划“转换赛道，到朝阳行业捞金”。近年来，东莞制造业积极推进数字化转型，涌现出一批专精特新企业，为白领提供了职业发展的无限可能。超4成东莞白领认为未来“工作机会增加”年终奖为一年的工作画上句点，也为新年再起航扬起风帆。被问及对2023年职场的预判时，41%的东莞白领认为将“经济回暖，工作机会增加”，恢复忙碌的工作使他们对新的一年满怀希望。认为2023年职场可能会“内卷加剧，自我消耗更严重”的白领占比为23.1%，同样比例的人认为会有“更多人干兼职、找副业”。东莞白领虽然面对着职场压力，但仍然保持着乐观展望和拼搏的热情，愿意拥抱多元就业方式。

7，请问东莞证券总公司经纪业务部一般员工的待遇怎么样一般是多少

底薪1200+提成，试用期半年，如果半年资产未达标的话，除非公司肯留任，否则就要辞退了，最低要求有经纪业务从业资格，有社保、住房等福利，收入的话看你个人能力了，有能力者市道好月薪10W也很正常。
你好！低薪1500一个月，有从业证的，可选择入职，可以帮你买社保，年终奖金不定，多数无，除非你是东莞证卷的内部人员，注意，经纪业务部的多数都不是内部人员！都是拿着低薪加提成，年终奖金都多数无，只有内部人员才确保有年终奖金。如有疑问，请追问。

8，我想知道东莞市上年度的平均月工资是多少

最低的是2000元。（正常情况下哦！）奖金是300~200之间。（也有可能450或没有，有突发情况！）每天加班工资嘛……是每天50元周末每天是70元不满意追问，这些答案都是一些东莞市朋友说的！
2012年，月平均工资为2138.17元根据省统计局和我市统计局公布数据，2012年，广东省城镇在岗职工年平均工资50577元，即月平均工资为4214.75元。东莞市2012年度全市职工年平均工资25658元，即月平均工资为2138.17元。其中城镇在岗职工年平均工资为57007元，即月平均工资为4750.58元。为便于操作，2012年度省城镇在岗职工月平均工资按4215元执行；2012年度全市职工月平均工资按2138元执行，其中城镇在岗职工月平均工资按4751元执行。特此说明。
最低是1450。

9，2011年各城市年终奖分别是多少

　　 　　从区域上来看，排名前五的是北京，5008元；上海，4874元；深圳，4611元；广州，4486元；杭州，4270元。“我相信有很多人可以拿到几千元甚至几万元的年终奖，但平均数字应该是达不到这个水平。”在某外企工作的刘先生表示，他的年终奖和绝大部分外企员工一样就是第13个月的工资，在 8000元左右，但其同在广州工作的妻子和弟弟都只有1000多元的年终奖，“至少我们家就达不到这个平均数。” 　　 　　 　　北京人均年终奖 5008元 　　 　　 　　 上海人均年终奖 4874元 　　 　　 　　 深圳人均年终奖 4611元 　　 　　 　　 广州人均年终奖 4486元 　　 　　 　　 杭州人均年终奖 4270元 　　 　　 　　 苏州人均年终奖 3965元 　　 　　 　　 南京人均年终奖 3937元 　　 　　 　　 东莞人均年终奖 3882元 　　 　　 　　 宁波人均年终奖 3803元 　　 　　 　　 成都人均年终奖 3616元

10，请问东莞劳法规定员工工资底薪及加班是怎样算的

770RMB/月 每天8H 每月24天制 周一至周五加班770/8/24*1.5 周日六周日加班770/8/24*2 法定节假日（元旦/春节/清明/五一/端午/中秋/国庆/）加班770/8/24*3
正常工作时间为21.75天/月，2008年7月1 日以后最低工资为770元，加班费要根据你的每个月领多少来算，一般包括“基本工资+职务津贴+岗位津贴”等，但是作为一些变动的奖金不计算在内，那你的加班工资的计算基数为上列，如果你仅是770元的基本工资没有其它什么津贴，周一至周五8小时以外的加班工资为6.64元/小时，周六、日为8.85元/小时，像法定假日则为13.28元/小时。但另外要看你的是不是实行了综合计时的，如果实行了综合计时，则一个月要在174小时以外才算加班工资的。希望对你有所帮助。
你好！东莞市最低工资标准：770元/月加班费计算标准：底薪770除月平均出勤天数20.92天再除每天8小时=每小时加班费4.6元周末2倍节假日3倍希望对你有所帮助，望采纳。

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