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付费内容限时免费查看 回答 076983321837 提问 你好！我想问一下，我是厂里的司机，这几天没怎么出车，他们就让我去车间帮忙，这合理吗 回答 如果没有降薪的话和恶意调岗的话不违规 提问 没有降薪 回答 你好，这是不合理的，可以申请劳动仲裁 提问 他们只是看我闲，但是我出车时很忙，很累。就是盯着我，别的部门也有好多闲人，就只看到我 怎么申请劳动仲裁 回答 劳动仲裁需要提交的材料（1）申请书。申请仲裁需要提交书面申请书，申请书可以自己写，也可以到劳动仲裁委员会领取。申请书内容包含申请人的基本信息、被申请人的基本信息、请求的事项、具体的事实和理由。（2）证据材料及其清单。证据材料清单是在劳动争议仲裁委领取的，可按要求进行填写。（3）申请人身份证明。记得带上申请人的身份证原件、复印件（4）被申请人身份证明。用人单位的基本信息要从单位手中拿到是很困难的，但是我们可以通过企业信用信息网等网站可以查询到工商局登记的工商信息，找到后打印下来即可。四、申请程序收集证据——准备申请书——找对劳动仲裁委——提交申请书和证据材料 这种事申请劳动仲裁可以，但很麻烦，不如你在单位里硬气一点，自己解决比较好 提问 好的 更多8条 

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付费内容限时免费查看 回答 您好，我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了。目前订单较多，请您稍等，这边会按照订单顺序进行回复 提问 你好 回答 东莞市人力资源和社会保障局寮步分局地址 : 广东省东莞市勤政路16号电话 : 0769-83321837 东莞市劳动局办事中心地址 : 花园新村育兴路111号 提问 因为公司订单少，放员工假，还不给底薪 回答 不给底薪这个肯定是违法的 您可以到当地劳动仲裁委进行劳动仲裁 也可以到劳动监察部门进行举报 提问 我还没说完呢 没经过我本人同意给我调部门调岗位 系统岗位都变了 我本来以前的部门是检验员，现在系统上是作业员 回答 未经您同意调岗也是违法的，这些情形加一起都是您可以单方解除劳动合同的，可以到当地劳动仲裁委进行劳动仲裁，仲裁是诉讼的前置程序 您这个情况的话，是属于用人单位变更了您的劳动合同的。在法律上明确规定，工作内容是劳动合同的必备条款，如果您的工作岗位变更了，实质上就是您的劳动合同变更了，如果说您用人单位没有与您重新签订劳动合同的话，事实上是不符合劳动《劳动合同法》第三十五条的相关规定的 ，其次用人单位职能有两种情况变更您的工作岗位，分别是（1）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事愿工作，用人单位可以调整劳动合同约定的工作岗位；（2）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，此时用人单位可以调整劳动合同规定的工作岗位。如果您的用人单位给您变更工作单位不符合上述的两种情况的话，您不同意的话，用人单位是无权解除您的合同的。因此您这个情况，您不同意的话，公司强行解除您的劳动合同，是必须要支付经济补偿金的。具体数目是看您在单位工作了多久，不满六个月的，按照半个月支付，满六个月不满一年的，按照一个月支付，其次一年是一个月。 您这边要提起劳动仲裁的话，是要去您公司所在的城区那边的劳动争议的部门去申请的。一般劳动争议仲裁委员会受理的范围主要是1、因确认劳动关系发生的争议，2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；等等，另外的话就是还要考虑到您公司所在地的一个情况，也就是您这边是不能在您现在所在的城区进行申请的。因为根据我们国家的劳动争议仲裁调解法规定，劳动争议仲裁委员会是负责的管辖本区域内发生的劳动争议。 希望我的回答能够帮助到您。感谢您的咨询，祝您生活愉快！ 更多15条 

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