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1，因车间暂无生产出通告发短信形式告知员工休假直到恢复生产之日

让门卫告知他不上班，并让他看通告

因车间暂无生产出通告发短信形式告知员工休假直到恢复生产之日

2，信达澳银领先基金管理公司公告红利款于2月18日由基金托管帐户划出

划出－－－－－－－到帐需要2－－5天时间，耐心等候。

信达澳银领先基金管理公司公告红利款于2月18日由基金托管帐户划出

3，厂方恢复生产怎么书面通知客户

额
拟一个函就可以了啊

厂方恢复生产怎么书面通知客户

4，公司通知范文

通知 新进公司的全体员工： 经公司领导班子研究决定，新进公司的员工，一年转正定级后，公司给统一办理缴纳社保。现在由员工自己缴纳社保，缴费收据上交到公司人事部门。为保证员工的合法权益，公司将以现金的形式给予补偿，每月每人补人民币180元，体现在个人的工资里。此规定从2010年6月1日起执行。 特此通知 公司人事部 2010年6月1日

5，公司又要打通知

通知，5月28日端午节，公司放假一切后天，请各部门安排好。
通知 公司全体员工: 端午节即将来临,根据公司规定于5.28端午节放假一天. 祝大家节日快乐! XX 公司总务处 2009.05.26

6，QQ公司怎么了

电信互联网骨干网出现故障影响部分腾讯服务的通告 http://tech.QQ.com　 2009年06月25日18:56 　 腾讯科技　 　6月25日17:46时左右，由于电信互联网骨干网出现故障，导致腾讯部分服务不能正常使用。腾讯正在紧急联系运营商进行抢修。由此给用户带来的不便，腾讯公司深表歉意，敬请广大用户谅解。特此通告腾讯公司2009年06月25日希望我的回答能解决你的问题，要是能给我【★★★★★】就更好
电信的原因 谢谢采纳

7，这么可恶的老板一开始贴公告出来说四月一号搬厂东莞搬到深圳

你好，很高兴为你解答问题。1，你所说的，你们公司从东莞搬到深圳，在劳动法里叫做客观条件发生变化，用人单位是应当支付经济补偿金给你，而并非赔偿金，经济补偿金按你在公司工作的年限，一年补偿一个月，不满半年的补偿半个月的标准。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2，由于你们公司贴的公告出来说四月一号搬厂，所以作为劳动者，要等到4月1号以后，等你们公司确实有搬厂的可能性，也就是等公司4月1号以后，把公司搬迁这件事情实实在在的发生以后，在去找公司协商，如果与公司协商不了，在去申请劳动仲裁。这是你作为劳动者就要保留相关证据，比如，公司搬迁时张贴的公告，公司与房东签订的租赁厂房的终止合同，村委会开具的相关证明，公司搬厂时，转移机器时，劳动者要拍照等等。以上意见仅供参考，希望能采纳，谢谢？
直接去劳动局
1. 工厂搬也是要赔的, 看合同类型, 固定期限从08年起算; 无固定期限从工作时间起算. 2. 劳动合同法规定, 公司提高劳动条件或原条件不签的话是要赔偿的. 也就是说如果新工作地点是东莞, 你不同意去, 他又无法让你在深圳工作, 就只能赔偿.3. 你是深圳的, 建议找一下当地的工会, 我之前公司的深圳厂, 关厂的时候就是市工会免费安排律师跟公司谈的. 条件很好, 一线的1.5倍. 办公室的1.3倍. 工资超过当地平均工资三倍的, 以三倍计, 按实际工作时间.再乘以上系数.4. 合同条款变更要执行协商一致. 这是根本. 所以只要不同意, 又不能按原合同覆行, 就得赔.5. 提醒下, 目前状态下, 小心被公司黑了, 不要随意签字, 更不要在空白纸上签字. 必须签字时一定要紧贴最后一行签, 以防止被添加内容6. 大家能齐心, 就比较好办. 7. 一定要先跟公司谈, 尽量不要走法律, 一走法律就是多少钱也打得没有了, 一是耗时, 二是耗钱. 我打了一年半了, 还没有结果. 祝你们好运!

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