东莞企业拖欠工资超5万能否立案，欠工人4个月工资共5万元我要坐牢吗
来源：整理 编辑：东莞生活 2023-07-10 08:10:43
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1，欠工人4个月工资共5万元我要坐牢吗
工人去法院起诉你 你就要坐牢 。 朋友这是别人的血汗钱 应当给人家 做人要有道德
2，我们是做小加工的现在付工人工资还欠五万左右实在没办法请问像
你好！民事纠纷，不是刑事犯罪，不会坐牢的仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
3，去年老板欠我五万块工资没有欠条可以找劳动局处理吗
1、尽量协商解决，这样最快；2、如果确实不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理或者直接打12333电话投诉；3、申请劳动仲裁解决。不行时间太长了，建议申请法律诉讼，找律师起诉他，你这属于民事经济纠纷不属于拖欠工资
4，身上没钱又还欠五万来东莞找工作没找到怎么办咯
从报纸、网上能看到很多工作，招各样人才、招各种工人的单位有的是，也不要相信车站附近的招工广告，有可能是骗人的。如果老板对你们还不错，他只是暂时的周转困难，那么就先欠着，否则就应该要回你的工资咯。
5，劳务纠纷欠工人五万
你好拖欠工人工资既违反法律规定，又违反道德诚信，不利于你企业的未来发展，想办法尽快还上吧他们找了劳动部门或者法院你还是要支付的希望对你有所帮助您好，以下为对您问题的回复： 如果有包工头带人维修的话，工人的损伤个人认为由包工头承担主要的赔偿责任。你这边有一定的赔付责任。
6，我包工程亏了欠工人工资五万左右无力偿还现已被起诉请问法
1、拒不支付劳动报酬罪，数额较大的，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 2、一定要出庭，如果不出庭的话，收监的概率很高。 法律依据：《刑法》第二百七十六条 第二款 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。民事诉讼，被告不出庭，法院会缺席判决。你欠工人工资，法院如果查证属实，会判决你偿还，这个和你承包工程赚了还是亏了没有关系。判决你不执行的话，法院会强制执行。建议你主动偿还。不会以经济犯罪来判刑！1.冻结你的银行帐户，然后查你和a的不动产.2.法院执行收回，在这之前你可以请求法院延期，在延期这段时间内尽量找a凑钱还款3.你和a可以变卖不动产还款.（在法院监督下进行）还是还吧 现在银行银根紧缩，收钱收的紧着呢，你这事说小也不小了民事诉讼被告可以不出庭，但法院会判被告败诉。一般不会直接拘留被告。就几万元钱，建议还是想法把工人的血汗钱还了。
7，公司拖欠工资这种情况下可以上诉么
在协商不成的情况下，您可以向单位所在地的仲裁委申请劳动仲裁，因为我国法律规定劳动纠纷必须是仲裁前置，只有对仲裁结果不满的才可以上诉。用人单位没有与其签订劳动合同，并且无故拖欠其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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