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1，知识产权的管理要求包括哪些内容

知识产权管理通常指专利、商标的管理。涉及的主要方面是知识挖掘、专利申请、已申请（审批、授权）专利的监督、同行业侵权监视、自己研发方面的侵权预警（避免落入别人专利保护范围）、知识产权交易评估、谈判等

知识产权的管理要求包括哪些内容

2，企业知识产权管理规范有哪些实施原则

严格按照标准 GB/T 29490—2013《企业知识产权管理规范》遵循体系认证的PDCA原则
规范企业知识产权的管理；贯彻知识产权的法律条例；体现知识产权的重要性

企业知识产权管理规范有哪些实施原则

3，大家来看看知识产权 的问题

知识产权是一种无形的财产权，也称智力成果权，它指的是通过智力创造性劳动所获得的成果，并且是由智力劳动者对成果依法享有的专有权利。这种权利包括人身权利和财产权利，也称之为精神权利和经济权利。所谓人身权利是指权利同取得智力成果的人的人身不可分割，是人身关系在法律上的反映。例如、作者在其作品上署名权利、或对其作品的发表权、修改权等等。所谓财产权是智力劳动成果被法律承认以后，权利人可利用智力劳动成果取得报酬或者得到奖励的权利，这种权利也称之为经济权利，知识产权保护的客体是人的心智、人的智力的创造，是人的智力成果权，它是在科学、技术、文化、艺术领域从事一切智力活动而创造的智力成果依法享有的权利。知识产权是国际上广泛使用的一个法律概念。

大家来看看知识产权 的问题

4，企业知识产权管理规范基本架构包括哪些

利用资源将输入转化为输出的任何一项或一组活动均可视为一个过程。通常，一个过程的输出将直接成为下一个过程的输入。企业知识产权管理体系是企业管理体系的重要组成部分，该体系作为一个整体过程，包括知识产权管理的策划、实施、检查和改进四个环节，如图1所示。企业知识产权管理体系的输入是企业经营发展对知识产权管理的需求，一般包括：a）开发新产品，研发新技术；b）提高产品附加值，扩大市场份额；c) 防范知识产权风险，保障投资安全；d) 提高生产效率，增加经济效益。通过持续实施并改进知识产权管理体系，输出一般包括：a)激励创造知识产权，促进技术创新；b）灵活运用知识产权，改善市场竞争地位；c）全面保护知识产权，支撑企业持续发展；d）系统管理知识产权，提升企业核心竞争力。
不明白啊 = =！

5，公司没有采购和生产怎么写知识产权管理规范

管理承诺最高管理者是企业知识产权管理的第一责任人，应通过以下活动实现知识产权管理体系的有效性：a) 制定知识产权方针；b) 制定知识产权目标；c) 明确知识产权管理职责和权限、权限有效沟通；d) 确保资源的配备；e) 组织管理评审。知识产权方针最高管理者应批准、发布企业知识产权方针，并确保方针：a) 符合相关法律法规和政策的要求；b) 与企业的经营发展情况相适应；c) 在企业内部得到有效运行；d) 在持续适宜性方面得到评审；e) 形成文件，付诸实施，并予以保持；f) 得到全体员工的理解。知识产权管理体系策划最高管理者应确保:a) 理解相关方的要求，对知识产权管理体系进行策划，满足知识产权方针的要求；b) 知识产权获取、维护、运用和保护活动得到有效运行和控制；c) 知识产权管理体系得到持续改进。 知识产权目标最高管理者应针对企业内部有关职能和层次，建立并保持知识产权目标，并确保：a) 形成文件并且可考核；b) 与知识产权方针保持一致，内容包括对持续改进的承诺。 法律和其他要求最高管理者应批准建立、实施并保持形成文件的程序，以便：a) 识别和获取适用的法律和其他要求，并建立获取渠道；b) 及时更新有关法律和其他要求的信息，并传达给员工。

6，简述企业知识产权管理规范中运行控制包括哪些内容

管理规范1、范围本标准规定了企业策划、实施、检查、改进知识产权管理体系的要求。本标准适用于有下列愿望的企业：a）建立知识产权管理体系；b) 运行并持续改进知识产权管理体系；c）寻求外部组织对其知识产权管理体系的评价。事业单位、社会团体等其他组织，可参照本标准相关要求执行。2、规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。GB/T 19000-2008 质量管理体系 基础和术语GB/T 21374-2008 知识产权文献与信息 基本词汇
1、明确知识产权工作人员的任职条件。2、明确知识产权教育培训的内容、计划以及培训对象。3、人事合同中，以明确知识产权相关条款，例如：知识产权权属、保密以及知识产权发明创造人员的权利和义务，对于重要岗位，尽量有竞业限制和补偿条款。4、对于入职、离职程序中，应当增加相关知识产权的内容，例如：入职调查应当由知识产权背景的调查，对于重要岗位必要时签署个声明，离职前也要作知识产权相关事务的提醒，对于重要岗位必要时补充签署竞业限制协议。我个人认为，有上述内容，仅供参考。

7，知识产权贯标管理体系文件中涉及的活动例如企业重组企业没有

在试运行期间，我们经常会收到企业反馈，有些活动我们都没有发生，需不需要填写，没有这部分的活动会影响审核吗？在前文中我们就提到，试运行的目的是为了检验体系运行过程的有效性和适宜性，查看企业是否全面落实手册、程序文件和记录文件的要求和规定。假如企业在试运行期间，有些活动没有发生，没有相应的记录，在审核原则上应判定为运行不充分延长运行，但是现行标准的部分条款（投融资、企业重组、标准化、联盟及相关组织）可视企业实际情况改为观察，在试运行期间没有发生该部分条款的活动，外审老师也不会因此而判定企业运行不充分。
企业知识产权管理是一项长远的、全局的、指导性的工作，要与企业自身整体发展匹配。 企业知识产权管理的要点是相关文档资料的管理、知识产权合同管理和权利资产的管理。 企业知识产权管理还要建立健全相关制度，其中分纲领性文件和专门性文件。 纲领性文件，包括知识产权界定方面的、管理目标设定方面、明确保护责任方面、明确知识产权关系方面。 专门性文件，包括名称与如下类似的一些具体管理制度，比如《***企业专利管理办法》、《***企业商标管理办法》、《***企业技术秘密管理制度》、《***企业知识产权奖惩办法》、《***企业鼓励创新办法》等等。 如果要对企业的知识产权进行标准化、规范化管理，江苏省企业可以参照江苏省地方标准---《企业知识产权管理规范》（db32/t 1204），对自身的知识产权管理工作进行对比改进。全国其他各省也有出台相关标准。

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