1，请问在东莞万江有哪里招保安的急

万江江滨花园有招.
文星电子厂在招
保安公司啊

请问在东莞万江有哪里招保安的急

2，东莞哪里招聘保安呀

想要当保安呀，例如开发区立德企业管理服务有限公司就招保安，还有许多呢，如各酒店等等。其实这种信息你可以去去东莞赶集网http://dg.ganji.com，那里有一个求职服务频道，里面有许多关于求职方面的服务信息，非常方便全面。你可以百度搜一下东莞赶集网就可以了。

东莞哪里招聘保安呀

3，东莞哪里招保安

现在东莞石排这里有家新超市华润万家 开业要大量招聘保安
KK俱乐部
你找一些花园小区的，大多数都在招保安。
长安比较好一些！那里环境不错！
我相作保安
有没有找工作的人啊！求一起，做搬运工，保安，内保，都行

东莞哪里招保安

4，东莞哪里招聘保安呀

保安基本上不愁找不到工作，一般的商场或者是工厂，娱乐会所都是常年招聘的，你到东莞各大工业区走一走就能看到很多工厂贴招聘告示了的。
想要当保安呀，例如开发区立德企业管理服务有限公司就招保安，还有许多呢，如各酒店等等。其实这种信息你可以去去东莞赶集网http://dg.ganji.com，那里有一个求职服务频道，里面有许多关于求职方面的服务信息，非常方便全面。你可以百度搜一下东莞赶集网就可以了。

5，我想在东莞的东城区或南长区找份做保安的工作 本人今年27岁

你好珠三角地区找工作可以到下面去试试，很好的，我在这边待了好几年了，都这样找的工作，效果还不错。1 建议你上 卓博人才网 上免费注意个人简历，然后再搜自己想找的工作岗位。（很多机会的）2 建议你上 智通人才网 上免费注意个人简历，然后再搜自己想找的工作岗位。（很多机会的）3 建议你上 前程无忧才网 上免费注意个人简历，然后再搜自己想找的工作岗位。（很多机会的）4 建议你上 智联招聘网 上免费注意个人简历，然后再搜自己想找的工作岗位。（很多机会的）5 建议你参加 智通人才市场 周1 3 5 6 举办的现场招聘会(莞城和塘厦)。（机会也很多，但要收费的）6 建议你参加 基业人才市场 周1 3 5 6 举办的现场招聘会(东莞南城)。（机会也很多，但要收费的）希望你尽快找到自己满意的工作！！！

6，想在广州深圳东莞找个保安的工作

你要对自己有信心 或者在没有找到工作的时候去学个什么技术 这样对自己也是一个提高 没有必要非得干保安吧 你可以通过自己的努力 找到更加适合自己的工作的~~
工作还是那句话,别人给你找的都是骗你的,只有自己找,防人之人不可无
找个普工,在工厂学门技术比做保安好,保安这个职业稳定,但空间有限
到深圳福田区体育馆那里，找到长城物业公司，那里长年招聘小区保安，有医疗保险，社保，每个月工资1200-1300。一个月休息4天，包吃住。不交押金。
现在很多的假招聘信息，各位求职者要小心了！hr33中国招聘热热线网提醒：1.要交费用上岗的不去2.招聘职位和面试的职位不一致的不去3.发短信通知面试的不去4.薪资特高的不去（和实际的偏差太大，比如该岗位一般薪资是2000元，他说有20000元）5.去异地面试多留心眼！祝愿大家早日找到自己满意的好工作！

7，新塘周边有招大龄保安吗40一42的工资3400以上的

企业招聘保安，招聘保安通常年龄要求在50岁以下，一般的保安待遇2500-4000左右，劳动者可以在入职前向用人单位详细了解清楚工资待遇和企业的福利等情况。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资，通常是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　一、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；　　2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《工资支付暂行条例》　　第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。　　用人单位可委托银行代发工资。　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
不符合高质提问，建议回收再看看别人怎么说的。

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