东莞金六福万和，我中秋买的铂金PT999一克630元请问是否被吹了在东莞金六福

1，我中秋买的铂金PT999一克630元请问是否被吹了在东莞金六福

我去年也是被忽悠了。这个不值钱的。。PD是钯金，PT才是铂金。。PT950铂金450.75RMB∕gAU999黄金545.41RMB∕gPD999钯金160RMB∕g

砍大了。黄金大跌啊。。。目前铂金价格360-380再看看别人怎么说的。

铂金价格也要看是950还是990还是999,999当然高一些,而且还要看工艺和样式,不过你的价格是不低.950在460左右

我中秋买的铂金PT999一克630元请问是否被吹了在东莞金六福

2，请教各位关于超度

2闻常住二字感应(新录)[0847c19] 杨州有居士。不信大般涅槃常住佛性理。更闻常住二字。不堕恶道。生不信云。闻一部典。犹不可免恶道。况二字乎。后时居士。微疾而死。心上少暖未发葬。七日醒云。吾至阎魔天子城。王呵云。汝谤深经。报在阿鼻。尔时忆持因果。白王言。设谤故堕恶道。闻常住二字故。亦可闭恶道门户。时空中忽有光现。光中说偈曰。若信若不信才闻常住字决定不堕恶即生不动国[0847c29] 王欢喜而放还。自说此因缘。流泪修行。临终之时。得不动国迎乎。

东方姐是自学还是有师承啊

正法是不可能前后矛盾的，若有则必有伪经

东方姐的奇门是自学的还是有师承的

那您也太厉害了不过自学成才的确实有，以前我在东莞时的老师就是自学成才他看佛经基本上过目不忘

阿弥陀佛

请教各位关于超度

3，平安保险公司资产职场管理岗福利待遇

1.平安是岗位工资加上每年的考核调薪，地区不同工资会有很大区别，办公室的职场资产管理员在内勤应该是普通岗，不会挣很多。nbsp;2.手续很烦琐，一般一个员工从面试到上班需要1-2个月，一般能够入司的员工都能转正。nbsp;3.福利是四险一金，还有过节费，每年会组织一次旅游。在平安最大的福利是得大病和出意外，公司会给普通员工投保40-50万左右的保险，不过我想没有人想享受这份福利。4.名义上是双休的，但是经常加班，不过办公室很少会加班的。5.很简单，听分公司的工作知道就可以，就是打杂6.没有晋升机会，前途不广阔，不过如果你是个优秀的人可以借机进入保险公司好好表现然后调入前线部门。7.可以，很难。8.离职很容易，如果没有问题三五天就能搞定nbsp;9.是输于三级机构。平安架构是平安集团下属寿险、产险、养老险等公司，这几家公司在各省的省会城市设有二级机构，然后在各市设有三级机构.(对于经济特别发达的地区可能会独立成二级机构)，在各县乡设有四级机构。

平安保险公司资产职场管理岗福利待遇

4，两个人的感情变淡了没有了共同的语言更没有往日的甜蜜了面对

兄弟，我劝你还是让她走吧，分开的好啊，哥有个和你基本上相似的经历，不过我的时间比你长多了啊，我和一个女的相处有四年的时间，前面一年多还能凑合的过，不过后来和你一样，每天我上完班回来给她洗衣做饭的，什么事情都要为她去想，为她去做，那样很累的呀，现在生活很现实，到了我和她准备要结婚的时候她却最终要和我分开啊，最后我为了不想分开，在她同事和朋友面前单膝跪地向她承认错误，后来她看都没有看直接出去了，我真的是吧自己的脸都丢完了呀。最终我们还是分了。我觉得你最好还是分了吧，给自己减轻一下压力。这只是我的建议，决定害你靠你。谢谢~

网恋最初只是活在彼此的想象当中,任何人都是这样,当真正的居住在一起时,问题就是不停的出现, 其次,你的女友是多少岁?.孩子是你女朋友生的?.

相信她，有误会，保持乐观，用时间坚持。

爱一个人，是幸福的。但是这个“爱”该怎样表达呢，也许很多人都不能明确的表达出来。其实爱的感觉就是这个样子的：当它不在的时候就会感到寂寞难耐，当它在身边的时候就会开朗欢乐。有分别才会懂得在一起的可贵有思念才会感觉到爱的存在！！！我想当两个人不能在一起的时候，你寂寞了，可以听听音乐解闷。最好的解决方法莫过于写写日记了，把你们俩的美好记忆永久的留在纸

我对你的处境表示同情，但你要分清你爱她的是什么？另外，你很爱她，可以容忍她很多事情，这没什么。但是一点，你一辈子都帮她洗衣洗碗等等之类的事，这些事我觉得她不能一点都不做。难道你能容忍她一辈子不做这些事吗？这点不是重点的话，那说说她处理前男友的事情上，可以看得出她是犹豫不决的，我无法辨认她的内心是不是还在留恋。但如果你还爱她，想把她牢牢留在身边的话，你应该在方方面面都表现出比她前男友优秀，例如比他会安慰人，比他会给安全感自己的女朋友等等。并且，你应该慢慢开导她，让她把自己的问题向你敞开，你与她共同解决她前男友的事，不过要委婉，千万不要让她敏感。祝你好运！

哥们儿分了吧我也有过相似的经历她走的时候我都要哭着求她了适合你的好姑娘长肯定会有的长痛不如短痛啊不要纠结了我也知道很少有女人真的很坏真正的jian逼是很少的我相信她也有合理的理由只是放到自己身上了对她的恨也是少不了的告诫你一句做什么事情也要爱惜自己啊这只是我自己的经历与体会你看看就好了不想误导你怎么做决定在于你啊

5，国寿千喜理财两全保险公司

唉，看来你没看清楚合同条款呀！这个保险其实是以投资分红为主，身故为次，按你说的保费每年才交不到2000元，这么低的保费放在一个分红险来说，其实也蛮低的了，因此保额应该在1万到2万之间，所以如果身故的话按以下公式给付：被保险人在交费期间内身故:身故保险金=保险单载明的保险金额×你七年的分红加上两次的生存返还金和身故保险金，就是保险公司给你的。麻烦你看清楚一下你的合同，看一下你的保险金额吧！试一下用你的保险金额试算一下那条公式就明白了！其实你当初买的时候，保险业务员可能夸大了保险的收益，没告诉你分红是不固定的，是按照当年保险公司投资回报按比例分配，投资越大回报才会高，这种分红险适合那些手上余钱比较富裕的人去投资的，至少我不敢买，保险业务员没有帮你合理选购保险品种，所以才有今天的误会！

国寿千禧理财两全保险(分红型) 险种特色：国寿千禧理财两全保险（分红型）不仅为您提供身故风险保障，还定期为您提供生存保险金，以满足您人生各方面的需要。同时，国寿千禧理财两全保险为您提供可观的周年红利和灵活的红利处理方式，让您分享我公司的投资和经营成果。承保年龄：出生满三十日以上、六十五周岁以下保险利益：在本合同有效期间内，本公司负以下保险责任: 一、自本合同生效之日起，被保险人生存至每三周年的年生效对应日，本公司按基本保险金额的5％给付生存保险金。二、被保险人身故，本公司按下列规定给付身故保险金，本合同终止。趸交保险费的：身故保险金=基本保险金额。分期交付保险费的：被保险人在交费期间内身故，身故保险金=基本保险金额×[1 0.05×(身故时保单年度数-1)]；被保险人在交费期满后身故，身故保险金=基本保险金额×(1 0.05×交费年数)。缴费方式：保险费的交付方式分为趸交、年交、半年交和月交四种分期交付保险费的交费期间分为十年、二十年和三十年三种，由投保人在投保时选择。红利事项：在本合同有效期内，在符合保险监管部门规定的前提下，本公司每年根据上一会计年度分红保险业务的实际经营状况确定红利分配方案。如果本公司决定本合同有红利分配，则该红利将分配给投保人。投保人在投保时可选择以下任何一种红利处理方式：一、现金领取；二、累积生息：红利保留在本公司以复利方式累积生息，红利累积利率每年由本公司宣布。若投保人在投保时没有选定红利处理方式，本公司按累积生息方式办理。保单借款：在本合同有效期内，如果本合同当时已经具有现金价值，投保人可以书面形式向本公司申请借款，但最高借款金额不得超过本合同当时的现金价值扣除欠交保险费、借款及利息后余额的百分之七十，且每次借款期限不得超过六个月。借款及利息应在借款期限届满日偿还。未能按期偿还的，则所有利息将被并入原借款金额中，视同重新借款。当本合同当时的现金价值不足以抵偿欠交的保险费、借款及利息时，本合同效力中止。投保示例：保单描述投保年龄：30岁基本保险金额：10万元交费期间：10年年交保费：14,300元不能一次拿的这个具体的要问保险代理人，因该是国寿的险种，他们有条款的，不过现在的美满一生更好，投资回报高

您的交费期没有满,您的保额应该是一万.那么按合同规定身故金为10000*[1+(0.05*6)]=13000元.现在能赔1.4万左右也就是说分红已经有1000左右了.减去你的成本是+2000左右,相当于您当初一下子存进银行12000的一年定期连存六年,个人感觉还可以.因为这是分红险.若是意外险的话300一年就您20万了.同期很多保险公司的分红险都是只赔所交保费的,这款还算是有一点点身价保障(虽然很低)为改变这种情况,中国人寿又推出了福满一生,当年交当年返还,最高保障为保额的十倍加退还所交保费.现仅杭州市有卖.希望我的解答能对您有所帮助.

6，平安保险公司资产职场管理岗福利待遇

1.平安是岗位工资加上每年的考核调薪，地区不同工资会有很大区别，办公室的职场资产管理员在内勤应该是普通岗，不会挣很多。 2.手续很烦琐，一般一个员工从面试到上班需要1-2个月，一般能够入司的员工都能转正。 3.福利是四险一金，还有过节费，每年会组织一次旅游。在平安最大的福利是得大病和出意外，公司会给普通员工投保40-50万左右的保险，不过我想没有人想享受这份福利。4.名义上是双休的，但是经常加班，不过办公室很少会加班的。5.很简单，听分公司的工作知道就可以，就是打杂6.没有晋升机会，前途不广阔，不过如果你是个优秀的人可以借机进入保险公司好好表现然后调入前线部门。7.可以，很难。8.离职很容易，如果没有问题三五天就能搞定 9.是输于三级机构。平安架构是平安集团下属寿险、产险、养老险等公司，这几家公司在各省的省会城市设有二级机构，然后在各市设有三级机构.(对于经济特别发达的地区可能会独立成二级机构)，在各县乡设有四级机构。

基本月薪：是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴：对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金：农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。医疗保险：参加社会统筹福利保险及大病保险。退休金计划：积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。其他保险：包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。休假制度：鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

临时工吗是靠业绩来开支的没什么福利

一训练津贴,自聘起3个月内,当月有一件寿险标准件,每月享有训练津贴300元;3也内达到转正标准者,仍发满3个月. 一般在1300--2000左右.关于待遇...是按提成..二公司会帮你的。这个我不清楚三1.训练津贴,自聘起3个月内,当月有一件寿险标准件,每月享有训练津贴300元;3也内达到转正标准者,仍发满3个月. 2.年初度佣金 3.续年度服务津贴 4.转正津贴,自聘用起累计FYC超过4,000元的部分,年初度佣金标准佣金发放. 5.年终奖金 6.团体个人以外伤害保险30000元.四这个要看公司的安排咯。。五半是业务员。先是让你通过各种渠道累积资源，那么累积出了资源就会让你去和这些资源客户沟通，沟通什么呢？保险理念。那么假如你沟通了个客户，让别人去面谈，你同意吗？那样的话签了单子是别人的。所以肯定还是你自己去。去一次，去两次，去三次——最后达成协议——购买保险。现在保险公司真正需要的就是业务员。行政职位阿、内勤阿什么的，都是从优秀的业务员或者专业人才里面挑选的。如果你想试探一下的话，就回复跟他们说，我没有学历，不懂金融，但是我最喜欢交朋友，我对待别人会非常真诚，不怕累。如果是行政职位，需要的不是交朋友，而是专业技能。内勤，往往都是内定的。因为是肥差。所以如果你那样说，对方还是对你表示出强烈的好感的话。说不定就要你了！六这个要看你对这个工作是否卖力了。要是你做的好。这些是肯定的七做得好。。能被挖去吧。。有的时候还要公司的分配八这个知道。。这个应该比较快吧。九1.平安保险公司成立于1988年3月21日，同年5月27日正式对外营业。公司在国家工商行政管理总局注册，总部设在深圳。2.几级。。。不晓得。。十还是可以的。。。和我第一个的回答差不多

安员工的等级很多，福利待遇有很大区别！总公司正编有三金，输单跟财务等内勤年薪在2万左右。理赔内勤要多一点！平安部分老员工很会摆老资格,小心被歧视！部门经理年薪4-10万！平安大部分部门经理学历不高，你学历太高反而被提防！

7，请帮忙做一个保险计划

你好。首先建议您先说明您在哪个地区或城市，这样可以方便当地的业务同仁帮助您，也可以避免收到很多无效的回复。另外，不同公司，不同地区，开放的险种和承保规则都是不一样的。个人建议，考虑保险从以下方面重点入手。在考虑保险方案之前，建议先考虑下面二个问题：1.业务员：一个业务员是不是负责任，能在保险公司做多长时间，关系到了您的这份保险将来会不会有人给你服务，能够服务多久。2.公司：一家保险公司的实力决定了这家公司可以提供什么养的服务，还有这家公司的口碑，也是一个参考依据，俗话说，金杯银杯，不如老百姓的口碑。下面再考虑选择什么样的险种方案，如何规划自己的保险方案：1.重大疾病保障，虽然有社保了，但是毕竟社保只是一个最基本的保障，限制的条条框框很多，而且，社保是属于看完病报销的性质，并不能解决开始时资金的紧张问题。所以重大疾病保险是一定要考虑的。这是一款最基本的保障，以防万一。就像足球赛里的守门员，可以长时间不用，但是不能够没有。2.意外伤害保障，俗话说，风险无处不在，任何一个意外，发生在别人身上都只是一个故事，如果发生在自己身上，就是一个事故。而最后，无论是生者或者去者，都会不安心。所以，这个也是必须要考虑的。3.个人养老的补充，社保的口号是“广覆盖，低水平”，将来老了以后，凭社保领取的养老金也只够基本的生活所需，所以，如果想将来的日子过得幸福些的话，趁着年轻，考虑下自己将来的养老补充，还是很必要的。但是，保险的投资要以稳健型的为主，尽量选择保证本金，保证收益的险种，所有的东西都写在保险条款上，那就是一份具备法律效力的合同。投资，只是在保证了基本生活的水平后，那剩余的钱来做的事情。4.就是家庭理财，俗话说，你不理财，财不理你，没有人愿意只过普普通通的生活，当然，更没有人愿意让自己的孩子输在起跑线上。所以，在家庭条件允许的情况下，家庭理财也是非常有必要考虑的一个方面。中国太平洋寿险作为三家“国字头”的寿险企业之一，经营稳健，业绩优良，实力和信誉都是值得您信赖的，而且，我公司的很多保障在行业里也是处于领先地位的，保障全面，条款优秀，费率低廉，理赔方便快捷，投资回报率高。我公司最新荣誉：在2008年及2009年，中国太平洋连续荣获“北京保险行业年度综合实力十强”荣誉称号，并且稳列排名第一位（详见新京报）。2010年1月18日,中国质量万里行促进会公布了对太平洋保险客户服务质量明察暗访结果:经过对太平洋寿险11个服务机构的窗口服务质量进行实地考察后,该公司的服务质量总体评价属于A类,合格率达100%。太平洋保险被评为“中国质量万里行优秀会员单位。至此,太平洋产险已连续8年在财产保险行业窗口服务质量明察暗访中名列前茅。希望我的回答可以帮助到你。

25岁女性的例子：盛世佳人分红险，保障终身，保险责任：身故、全残、生存金返还、周年红利、15种重大疾病、女性疾病、母婴保障疾病保险。保额18万，缴费20年，共计储蓄21万，第9和第18个合同周年日领取1万八现金，到88岁时账户有58万，到100岁时账户有82万。可附加综合性意外住院医疗险，包含所有意外住院医疗等无报销次数限制，住院医疗等待期仅30天！

重疾，意外伤害保险为首选，之后再考虑分红险。经济实惠的保险是中国人寿的意外伤害险一年200-380元，意外医药费用报销1-2万元，身故高残10-20万元，住院津贴20-30元，上限180天。 20年期瑞鑫两全保险[分红}，每年女性29岁1359左右元/年其包括12种重大疾病补偿，如果期间没有出12种重大疾病，每三周年800元/份直至80岁退回30000元/份，如果期间有出12种重大疾病则保险公司赔付30000元/份，合同终止。这种险种补充原来康宁的不足，没病可以参加公司分红。另你还可以办理附加住院医疗费用保险一年220元左右，只要是在二级以上的医院【县级】住院就可以报销上限5000元。办理份额由自己考虑缴费承受能力，详情请咨询本地中国人寿公司，可来电联系。但愿对你有帮助。中国人寿保险公司基本覆盖全国乡镇，如果你几年以后回老家，保险可以办理就近转移。

您好：我是中国人寿的保险顾问，从我的专业角度建议，家庭的保险交费最好不要超过家庭收入的20%，根据你的实际情况，6万元的纯收入。也就是最好不要超过12000元（60000元×20%）。看到你是想做一份教育方面的保险计划。你的宝宝现在7个月，也就是0周岁。我们中国人寿新上市一款产品叫国寿福满一生两全保险，这款产品突破了新保险法对于未成年人10万保障的限制。产品非常灵活，你可以在你想要用钱的那个年龄取出，作为教育金、创业金、婚嫁金等。而且它是专门针对当前通货膨胀推出来的，分红稳健，作为教育基金，收益相当好。我给你设计年缴12000元，10年交。具体的我可以给你做一份详细的计划，你参考着看一下。我们再做进一步沟通。

文章TAG：东莞金六福万和中秋东莞金六福万和