东莞负面清单信息处理员，通知做了9年多的员工合同不续签了他竟然将我私人电脑砸了能从
来源：整理 编辑：东莞生活 2023-05-06 06:39:35
1，通知做了9年多的员工合同不续签了他竟然将我私人电脑砸了能从
他要是摔的你自己的东西，你还真没折，公是公私是私，不能从他的补偿金里扣。
2，银行信息处理员这工作主要做什么有什么前景吗
3，想请问一下 我们项目已经接近尾声要裁人员我们已经下了书面通知
是的，超过一年半，应该支付两个月的经济补偿金，当然还要看劳动合同是具体怎么签的。
4，我公司有一名员工拒签劳动合同我司也于一月份发出催签通知并告知
直接向他出具书面的劳动合同终止通知。 纵横法律网-北京市景春律师事务所-丁胜律师依据中华人民共和国劳动合同法实施条例：第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。根据相关规定把内容写清楚就行了，并没有固定的格式，如果你想搞得规范一下，建议找你们公司法律顾问搞定，呵呵。员工拒签劳动合同致使公司无法完成法定义务的，员工的行为属于违法，你可以依据劳动合同法的规定解除与员工的劳动关系，写明因何原因解除劳动关系即可，这样公司就无需承担法律责任了。
5，我公司有一员工连续旷工30多天公司正式下函通知该员工自收到快
根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以直接解除劳动合同。在这里要处理此类事件，建议要先明确：1、明确公司规章制度对旷工的规定；2、明确以上规章制度是否已通知劳动者本人；3、劳动者是否有法律规定的情形，如：在怀孕期内，在医疗期内。如果该名员工没有法律规定的“怀孕期等”情形，同时也知晓公司关于旷工的规定，建议可直接向其发解除劳动合同通知；如果员工符合法律规定的“怀孕期”等情形，公司不得解除；在处理过程中，为避免员工提出不知道公司的规定，则公司应事先做好证据收集工作，包括电话录音、签字等方式，通过上述方式使得员工承认了解并知悉公司的规章制度，确保规章制度的有效性。你好！既然物品都已经交了，该怎么扣就怎么扣吧，然后做个离职结算单，直接叫他过来签字确认，就可以了，离职结算单里可以针对你们公司对旷工的一些规定做一个处理或者扣款仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
6，八月份与九月份半个月工资还没发给这样的事应该怎么处理
只需工资卡、考勤表、工作证其中的一项就可以。
用人单位没有与你签订劳动合同那么通过仲裁认定后你将每个月各得到一个月的经济补偿金。
用人单位没有提前一个月通知辞退你就要支付你一个月的代通知金。
用人单位辞退你，如果半年内支付半个月工资，半年以上一年内支付一个月工资补偿。
工资按正规计算方法不能少，加班按加班计算。
用人单位这种行为已严重违反新劳动合同法，如果在你最后一次与公司协调不成的情况下，就到当地劳动部门去申请仲裁吧!申请劳动仲裁应该有效，我以前单位有个人就是这样的，最后赢了没签订合同，支付双倍工资
每提前通知，支付一个月工资的赔偿金
辞退你要支付半个月工资的补偿金
剩下的工资不能减少。
你说的那些材料就足够了工作超过四个半月,不签劳动合同,已经违反新的劳动合同法,即使是试用期内的话,解除劳动关系的情况,也应该在接触劳动关系当天,结算清楚劳动报酬.若你现在打电话到单位问你的工资还是不发给你,你应该马上到劳动所(镇上)或劳动局解决.
7，公司解除合同协商不成公司拖着也不通知上班
根据《劳动合同法》规定第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。你没有接到解除通知，仅对解除劳动合同不服的，可以向人社局申请劳动仲裁，请求解除无效，继续履行合同或支付赔偿金等。你天天上班去，以免给单位留下你旷工的口实就不好办啦。如果知道了，或者单位知道后提出，那就得不到相关的补偿了。（内退－－原单位还在给你发工资、缴社会保险，或者已经开始领退休金了，才会这样子。如果原单位没有给你发工资缴社会保险费或没有领退休工资，则不算，适合劳动法规调整，有相关的补偿）。 你这种情况，与单位调解是最好的。如果仲裁知道了是不会裁决有补偿的，会以主体资格不适格，驳回你的申请。除非那个仲裁员确实业务不行搞错了，单位也没有就此问题提出异议。这很容易出现这种情况，因为你没有说你是内退职工，现用人单位也可能不知道，仲裁想当然也不会考虑存在这个问题。但只要用人提一句，到社保一查你的养老保险帐户就证明了这种情况。 你可以与仲裁员讨论一下补偿问题，看他知道几许？ 建议你与单位调解了事了。
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