东莞减员最新政策，广东东莞社保当月减员当月还扣钱不
来源：整理 编辑：东莞生活 2023-05-07 01:22:32
1，广东东莞社保当月减员当月还扣钱不
社保申报减员当月申报次月生效，社保申报当月申报当月生效。
2，东莞市劳动法辞退员工的相关规定
08年前每工作一年一个月工资补偿，不足一年按一年计算。08年后工作半年以下按0.5个月补偿，半年以上按1年补偿。未提前30天通知的话还有一个月代通知金工资补偿。劳动法是全国通用的。有问题可以给我留言，祝你顺利。我的百度hi经常在线。
3，东莞市常平镇的社保问题我理发店有三个员工买了社保现在三
直接不缴费不行的，到时还会让你补缴并收取滞纳金的，看能不能换其他人上去，现在是比较呆板，要保持增减平衡，或者你再同征收单位说说好话，实在不行还得交呀新政策后，不能退保，只能转到新入职公司，如果新公司在一个地区（本市最好）就直接去社保中心把社保从甲公司转乙公司。当然，员工辞职后，你作为单位是不用继续缴保险的，由于账户还在你这里，员工到其它地方入保也入不了，要来办转移手续的再看看别人怎么说的。
4，劳务派遣最新规定是否引发减员派遣员工
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 劳务派遣以外的就是非劳务派遣、、、你想说企业会采取新方法规避新法律吗？这是没有办法的。但企业也不是傻的，他的目的是利益最大化。减员会造成停工或无法及时供货，损失信誉和订单。外包的话更不合算，被外包的企业难道会做吃亏的买卖吗？势必造成成本上升。所以你不用太担心这个。
5，现在东莞企业裁员补偿方案急求要最新劳动法老的2个半月我知
经济性裁员国家有规定，不是单位说叫裁员就可以。如果真是报到劳动部门备案的裁员方案，经济补偿金还真不多。就是按照工龄补偿。你的情况就是2.5个月工资。补偿的基数，是离职前12个月平均工资，所有加起来的平均。【劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。】先看看关于经济性裁员，劳动合同法是如何规定的。我感觉你们单位不一定照章办事。【第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。】如果单位没有按照裁员规定，那么就是与你们协商解除。这个最起码要额外再支付一个月工资或者提前一个月与你们协商。您好，需要支付2.5个月的经济补偿金，工资按您上一年度月平均工资来算，如按正常程序裁员的话就不需要支付一个月的代通知金。 纵横法律网-广东信而立律师事务所-袁媛律师全国都是一样的。
劳动局咨询电话：12333。
2012年劳动合同法：
http://wenku.baidu.com/view/bee2c9eaf8c75fbfc67db206.html
6，现在东莞企业裁员补偿方案
解除合同的赔偿应按员工的实发工资，而不是基本工资的。《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济性裁员国家有规定，不是单位说叫裁员就可以。如果真是报到劳动部门备案的裁员方案，经济补偿金还真不多。就是按照工龄补偿。你的情况就是2.5个月工资。补偿的基数，是离职前12个月平均工资，所有加起来的平均。【劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。】先看看关于经济性裁员，劳动合同法是如何规定的。我感觉你们单位不一定照章办事。【第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。】如果单位没有按照裁员规定，那么就是与你们协商解除。这个最起码要额外再支付一个月工资或者提前一个月与你们协商。
7，东莞最近有哪些优惠政策
鼓励和支持高校毕业生自主创业。工商行政管理部门要从快办理登记手续，税务部门应切实将财政部财税字〔1994〕001号文等优惠政策落实到位，即：对毕业生新办从事咨询、信息、技术服务的独立核算企业或经营单位，自开业之日起，免征所得税2年；对毕业生新办商业、物资、对外贸易、旅游、仓储、居民服务、饮食、教育文化等行业的独立核算企业，自开业之日起，免征所得税1年；对毕业生新办从事交通运输、邮电通讯业的独立核算企业或经营单位，自开业之日起，第一年免征所得税，第二年减半征收所得税；对毕业生在深圳市创办的为农业生产的产前、产中、产后服务的企业，对其提供技术服务，劳务所得的收入，免征所得税。请问：我是湖北省人，我有在家办的《再就业优惠证》，现在东莞市黄江镇电脑城做生意，要不要交税费？1.实施创业培训。引进专业培训机构，建立创业培训基地，实施资助性创业培训。推广《创办你的企业（SIYB）》（由国家劳动保障部与国际劳工组织联合开发）专业创业培
训，对创业人员提供企业管理、市场营销等基本创业知识培训，并通过各种形式进行创业意识教育、创业项目策划、创业模拟训练，提高创业者的创业素质和创业技能。培训费用由市、镇（街道）、个人按7:2:1比例分担。
2.提供创业资金扶持。在认真落实现有各项扶持民营经济发展政策的基础上，加大自主创业的扶持力度。对自主创业过程中自筹资金不足的，提供为期两年的全贴息小额担保贷款，贷款额度为3万至5万元。所需资金由市财政负担。
3.个人自主创业税费减免。
（1）对持《再就业优惠证》且符合国发〔2005〕36号文件规定享受税收减免条件的人员，从事个体经营的（国家限制的行业除外），在规定限额内依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。纳税人年度应缴纳税款小于上述扣减限额的以其实际缴纳的税款为限；大于上述扣减限额的应以上述扣减限额为限。对2005年年底前核准享受再就业减免税优惠的个体经营人员，按上述规定执行。
（2）对持《再就业优惠证》人员从事个体经营的（国家限制的行业除外），免收属于管理类、登记类和证照类的各项行政事业性收费，期限最长不超过3年。对2005年年底前核准减免以上收费但未到期的人员，剩余期限内按上述规定执行。
对高校毕业生从事个体经营的（国家限制的行业除外），且在工商部门注册登记日期在其毕业后两年以内的，自其在工商部门登记注册之日起3年内有关部门要落实免收属于登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费政策。
4.加强创业服务。以公共就业服务机构为依托，健全服务机制，落实政府对自主创业的各项公共服务，包括：创业培训、政策咨询、贷款办理、创业后续服务等。鼓励建立各类创业服务组织，充分发挥各类机构和社会力量，组建各种形式的创业专家服务团，为创业者提供项目推介、项目论证、决策参考等多种形式的服务，提高创业成功率。
5.实施创业奖励政策。设立“创业奖”，对成功创业并带动户籍劳动力就业的创业典型给予资金奖励。所需资金由市财政负担。
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