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1，自己申报工伤去哪里报

职工发生事故伤害的话，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。　　如果单位没有依法提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在实际中，有两种方式来查询：1、带上身份证件，去当地人社局工伤认定部门现场查询；2、通过当地人社局网站公告栏查询。
到劳动局工伤科申请工伤认定，鉴定。到劳动局工伤赔偿窗口申请工伤赔偿金和其他费用报销。

自己申报工伤去哪里报

2，工伤申报须要哪些手续

【工伤处理程序】：　　1、向人社局申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；　　2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；　　3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。没参保由单位补偿。　　4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

工伤申报须要哪些手续

3，如何申报工伤的

申报工伤的程序： （一）工伤申报申请申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。 （二）工伤申报受理 1、保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。 2、申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。提出工伤认定申请应当提交下列材料： （1）劳动合同复印件1份； （2）医疗诊断证明（病历、费用清单、检查单等）复印件1份； （3）身份证复印件一份； （4）交通事故的，提供交警部门的事故责任认定书，如受伤职工为驾驶员的附驾驶证复印件； （5）因履行工作职责受到暴力事故伤害的，需提交公安部门或法院的有关证明； （三）工伤认定 1、经审查符合认定条件的60日内（特殊情款可以延长30日）做出工伤认定结论通知并告知单位和个人。 2、对不能提供劳动关系货事实劳动关系证明的，告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不累计在受理的规定时间内。 3、对不符合认定条件的要告知申请人。 4、对认定为工伤的发工伤证。 （四）工伤鉴定停工留薪期满或资料伤情基本稳定的，申请人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级。 （五）工伤保险待遇经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的，申请人想社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇，社保中心在规定的时间内，向工伤职工给付待遇。

如何申报工伤的

4，工伤如何申报工伤申报需要什么材料

一、工伤申报申请申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。二、工伤申报受理1、保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。2、申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)劳动合同复印件1份;(二)医疗诊断证明(病历、费用清单、检查单等)复印件1份;(三)身份证复印件一份;(四)交通事故的，提供交警部门的事故责任认定书，如受伤职工为驾驶员的附驾驶证复印件;(五)因履行工作职责受到暴力事故伤害的，需提交公安部门或法院的有关证明;
一、 工伤如何申报？工伤认定主要实行书面审查，因此工伤职工所在单位、职工个人、工会组织申请工伤认定时，应该提交全面、真实的材料，以便于劳动保障部门准确、及时作出工伤认定。 工伤申报要填写工伤认定申请表。申请表是申请工伤认定的基本材料，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 通过申请表，认定机构对所在单位、职工本人、工伤事故或者职业病的现状、原因等基本事项都有一个简明、清楚的了解。工伤认定申请表统一样式由劳动保障部制定。 二、申报工伤需要什么材料？（一）属于下列情况应提供相关的证明材料：(1)因履行工作职责受到暴力伤害的，应提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。

5，企业如何申报工伤

如企业不能确定是否为因工负伤，也应立即申报。申报一般不应晚于事件发生后24小时。申报的同时，企业应做好对受伤人员的救护。对属于重伤事故范围的职工负伤事件，还应按照重伤死亡事故申报处理办法(见另条)进行调查、处理。2、完成上述申报后，企业填写《天津市职工工伤认定申请书》，连同必要附件(如道路交通事故责任认定书等)于职工负伤事件发生后十五日内送交劳动人事局劳动保护监察科。对情况复杂的案例，企业不能在十五日内提交《天津市职工工伤认定申请书》的，须事先征得劳动和社会保障局同意。3、负伤职工及其家属、工会组织如发现企业未按规定申报，可以直接向劳动管理科报告。4、劳动管理科对报告内容进行核查，属于职工因工负伤范围的，确认为因工负伤，开具《天津市职工工伤确认通知书》。批复一般在七日内作出，对较复杂案例作出确认的时间将会延长至三十日。三、复议申请：企业或负伤职工对工伤确认结论持有异议，可依照《中华人民共和国行政复议法》提出行政复议申请。四、受理机关：保税区劳动人事局就业社保
　　发生工伤事故后，由用人单位、职工或职工直系亲属或工会准备法律规定的材料向统筹地区劳动保障行政部门提出申请。 　　首先，在职工发生事故伤害或患有被诊断的职业病时，用人单位应主动向劳动保障行政部门提起工伤认定申请，如果用人单位在规定的一年期间内没有申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织也可以申请。注意申请的机构是统筹地区劳动保障行政部门而不是安全监察部门或社会保险机构。在按照规定是省一级劳动保障行政部门时，按照属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。在申请时准备的材料有：记载事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况的工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等。

6，怎样申办理工伤申请

从业人员发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区、县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合本办法规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第十八条（工伤认定申请材料） 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。 提出工伤认定申请，除提交本条前款要求的材料外，还可以提交用人单位、相关行政机关或者人民法院已有的证明材料。
工伤保险条例第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
法律规定，自工伤事故发生之日起，过期不申报的，社保部门不予承担赔偿责任了，由用人单位承担赔偿责任。用人单位不申报工伤认定的，用人单位应在一个月以内申报工伤认定，劳动者自行也可以直接申报，劳动者自行申报的不得超过一年时效

7，如何申报工伤

按照新《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按时提交工伤认定申请，在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 如用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：一、工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。二、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。三、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
携带下列材料到当地社保局工伤保险科室申请： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 因地区不同，所需材料可能有所差异，但经办人会通知你的。 祝你好运。
1、先到社保局进行工伤登记；2、登记后，30天内交相关资料到劳动部门进行工伤认定；3、工伤认定结果出来后，如有需要就进行劳动能力鉴定，如果没有需要就到社保局进行工伤理赔；
《工伤保险条例》规定：1、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。2、职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、职工工伤经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关（病历）资料。劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》国家标准GB/T 16180—2006 作出劳动能力鉴定结论，劳动能力鉴定结论应当送达申请鉴定的用人单位和工伤职工或者其直系亲属，并给职工颁发《职工伤残证》。4、按照伤残等级到当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇。

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