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1，人社部是否延迟退休将稳慎决策

争取活到退休，拿到退休工资。
拿大家的钱去挥霍

人社部是否延迟退休将稳慎决策

2，目前工资最高的是哪个省

按照最新公布的全国平均工资水平，北京是平均工资最高的。
人力资源和社会保障部发言人尹成基表示，2010年上半年，全国已有23个地区调整了最低工资标准，月最低工资标准最高的上海市为1120元，小时最低工资标准最高的北京市为11元。

目前工资最高的是哪个省

3，目前的就业形势怎么样

给你一篇最新报道吧 北京4月22日电（记者叶紫）人力资源和社会保障部今天召开新闻发布会，新闻发言人尹成基介绍一季度人力资源社会保障情况。 　　1至3月，全国城镇新增就业303万人，完成全年900万目标任务的34%。城镇失业人员再就业133万人，完成全年500万目标任务的27%。就业困难人员（女40岁、男50岁以上）实现就业41万人，完成全年100万目标任务的41%。城镇登记失业人数909万人，登记失业率为4.1%。 　　纳入国家新农保试点的838个县和直辖市大部分区县参保人数共计1.3亿人，达到领取待遇年龄人数3582万人，基金累计结余563.8亿元。同时，20个省份的409个县自行试点，参保人数达到4469万人，达到领取待遇年龄人数1421万人。北京、天津、江苏、浙江、西藏、青海、宁夏、海南、重庆等9个省份实现了全覆盖。 　　一季度，13个省区市调整了最低工资标准，平均增幅20.6%。目前，全国月最低工资标准最高的是深圳市的1320元，小时最低工资标准最高的是北京市的13元。

目前的就业形势怎么样

4，公司给我交五险按最低交的自己想多交听说提前几年多交后能多

没什么提前几年。社保就是你交的多到时候拿的就越多，这个和时间是没有关系的。
是的。人保部2010年10月22日举行三季度新闻发布会，新闻发言人尹成基表示，截至9月末，全国已有30个省区市上调了最低工资标准。在完成国务院“企业退休人员养老金连涨三年”的任务后，人保部再次表示将“做好继续调整企业退休人员基本养老金的工作”。 国务院曾在2008年提出，要连续三年继续提高企业退休人员基本养老金标准，今年为止已完成了这一目标。尹成基在介绍下一步工作时表示，将“做好继续调整企业退休人员基本养老金的工作”，意味着明年企退人员的养老金水平有望继续提高。 在回答“以延迟退休的方式解决养老基金压力”的问题时，尹成基表示，“退休年龄政策的调整需要统筹考虑，循序渐进，慎重决策。”此外，他还表示，有关上海尝试实行“柔性”退休政策，人社部将予以关注。 另据介绍，截至9月底，全国已有30个省区市调整了最低工资标准，月最低工资标准最高档增长幅度平均为24%。目前，全国31个省区市月最低工资标准最高档平均为870元。

5，2015年4月事业机关退休人员还需要从2014年10月开始补交至2015年4

需要的，2014年10月至你退休时缴费基数差额部分，以及职业年金未实缴的，都需要补足才能计算你的正式退休待遇。
延迟退休、异地就医结算、吃空饷……昨日，人力资源和社会保障部举行三季度新闻发布会，对最近的热门话题一一进行回应。人社部新闻发言人尹成基表示，养老金双轨制问题会逐步得到解决，将重点解决跨地区就医结算问题。此外，将建立符合机关事业单位特点的职业年金(编者注：补充养老保险)。养老保险：养老金双轨制会逐步解决从2008年开始试点的养老金双轨制依然处于“试点”阶段。尹成基介绍说，近些年，各地在这方面进行了积极的探索，目前城镇职工养老保险参保人数当中，包含着2153万机关事业单位的人，也就是说一些地方在完善养老保险制度的过程中，已经考虑到机关事业单位同时建立养老保险制度。他表示，双轨制问题会逐步得到解决。改革的基本方向、总体目标、基本要求是明确的。尹成基表示，将在基本社会保障的基础上建立企业年金，将来建立符合机关事业单位特点的职业年金。医疗保险：异地就医结算仍不顺畅尹成基表示，人社部一直在加快推进建立医疗保险的经办管理服务体系，目前解决异地就医结算方面还不是很顺畅。尹成基表示，重点是推进跨区域的异地就医便利结算问题的解决，这是异地居住人员，特别是退休的老人非常关心的一个问题。现在各地标准、用药范围、信息系统的联络有障碍，有差异，客观上有一些困难，“我们将在推进信息化的过程中，重点关注解决这个问题，这也需要有一个过程。”人事制度：加快立法治理“吃空饷”公职人员“吃空饷”、编外人员干重活，这样的情况屡次见诸报端。尹成基昨日表示，将完善和规范公开招聘制度，探索符合不同行业特点的公开招聘办法，研究制定治理公职人员“吃空饷”和解决超编用人、编外用人的政策措施。他介绍说，下一步将加快事业单位人事管理立法步伐，出台事业单位工作人员处分暂行规定的政策解释，研究制定事业单位工作人员申诉、奖励、考核、竞聘上岗等规定。

6，怎样解决中小企业困局之留人难问题

人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基日前表示，尽管中国经济总的增长速度有所放缓，但是在吸纳就业、经济增长带动就业方面没有带来明显影响。同时，在一些地区、一些企业，经常会出现企业招工难、劳动者求职难并存的情况，这是我国劳动力供需结构性矛盾最突出的表现。就中小企业而言，这一矛盾表现得更为明显。　　据中国青年报报道称，在温州等地中小企业整体陷入生存危机的特殊时期，引发了人们的关注和思考：中小企业生存危机的根源是什么？温州中小企业凭借劳动力密集型产业实现原始资本积累后，遇到了转型升级最大的瓶颈与挑战，即缺少高端研发人员与高技能人才支撑。据统计，温州36万家民营企业形成了36个国家级制造业基地，用工缺口在35万至40万之间，占浙江省用工缺口的半壁江山。温州一部分中小企业老板把实业赚来的钱转去炒房、炒煤、炒股，放高利贷，投机的高回报率掩盖了产业空心化的潜在危机，忽视了企业人才队伍建设的重要性。　　解决“招工难、用人难、留人更难”　　《“十二五”中小企业成长规划》中指出，鼓励中小企业与大专校院、科研机构等建立合作关系，联合建立研发机构，进行联合创新。鼓励大专院校、科研院所和大企业开放研发仪器设备和专业技术服务资源，为中小企业提供人力资源和技术服务。强化中小企业管理人员培训。继续实施国家中小企业银河培训工程，启动实施企业经营管理人才素质提升工程，不断优化培训内容，广泛开展政策法规、战略管理、财务管理、会计准则与资本经营、人力资源、市场营销、品牌管理、绩效管理、安全生产等方面培训，提高管理人员素质，促进企业管理水平的提升。　　中国中小企业协会会长李子彬曾指出，我国每年新注册的中小企业约为100万户，但净增企业只有40万户左右。对于中小企业“短命”的原因，李子彬认为内因大于外因：中小企业规模小、资金少，招揽人才、留住人才困难，创新和抗风险能力有限，这些都决定了中小企业整体水平不高。企业内部的问题，只能靠企业自身去认识，去觉悟，去纠错。　　李子彬指出，中小企业，顾名思义，规模小、实力弱。一是表现在人才弱，优秀的人才都愿意去大企业不愿意去中小企业，大企业稳定，待遇高，所以中小企业招揽人才困难。二是表现在资金实力弱。这两个条件就决定了它的创新能力弱。　　清华大学经管学院博士、电子科技大学创新与创业研究中心主任鲁若愚认为，人力资源管理要科学合理，企业在制定人力资源管理战略的同时，也应加强管理团队的建设，弥补自身的人力资源短板。在用人过程中，企业应该努力创造条件，使求职者有归属感，“毕竟在大城市打工的多数人群都属于外地人口，远离家乡，难免感觉孤独。”他表示，企业文化是企业的灵魂，企业想要长远发展，就应该注重企业文化的建设，让企业更加有“凝聚力”。这往往也是中小企业忽略的方面。
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7，延迟退休又有消息来算下最多能领多少养老金

日前，人力社保部新闻发言人尹成基曾明确表态，近期引起社会热议的延迟退休仅处于研究阶段，目前还没有实施的计划和安排，但坊间延迟退休的话题并未偃旗息鼓。人力社保部副部长胡晓义此前曾表示，缴费年限与待遇直接关联，缴费时间越长，待遇相对越高。 有媒体报道称，经过计算发现目前月入5000元的职工如果延迟退休5年，每月养老金可比正常退休多拿900多元。考虑到要多缴5年保费，这样划算吗?广大工薪阶层又是如何看待延迟退休呢? 延迟退休5年 每月养老金多拿900多元 延迟退休的话题近期引发社会普遍热议，虽然人社部明确表示仍处研究阶段，但并未平息坊间对此的持续关注。如果延迟退休，目前的在职职工到底在退休后能够得到多少收入? 据了解，按照《北京市基本养老保险规定》，养老保险的缴纳，城镇职工以本人上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。退休后，养老金的计发由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。 以北京市基本养老金计发办法为例，假定某25岁开始参保的男性青年，其工资保持不变，同时以2012年北京市员工月平均工资为计量标准的前提下，记者经过计算得出的结果是月入5000元的工薪阶层，60岁退休可领取的养老金为2998元;但如果延迟到65岁退休，月养老金就会变为3946元，其中差额达到948元。由此可见，多缴的5年保费，在不足3年的时间即可完全由多得的这部分养老金抵扣，之后就全部为多得部分。 据专业人士解析，基础养老金的计发公式相对复杂，含有三个变量：一是每年的缴费工资基数，基本上每年都会发生变化;二是每年的社平工资，该变量也是每年变化。从2009年月平均工资4037元至2010年的4201元、2011年的4672元再到去年的5223元，从近几年公布的数据来看，每一年的社平工资都呈上升趋势;三是缴费年限。
退休金不是几句话能算清的。与缴费金额、总年限、退休年龄、地区社会平均工资 等因素有关。要细算。一般，各地（以城市职工为例）的退休人员养老金待遇是：(1)个人账户养老金。个人账户资金总额 除以 某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。 退休年龄 数字(个人账户养老金计发月数) 45 216 50 195 55 170 60 13965 101假设：55岁退休，退休时个人账户里有85000元。 个人账户养老金 = 85000 / 170 = 500 元。(2)基础养老金。为缴费年数 乘以 1% 乘以 当地月工资（退休那一年的社会平均月工资）。 假设：当地月工资为4000元，缴费30年。 基础养老金 = 30 * 1% * 4000 = 1200 元。 注意：这是假设一直按当地平均工资水平缴费的，缴费高的话，1%这个数字会高。缴费低的话，会不足1%，最低为0.4%左右。(3)其他少量津贴。以上全部，构成退休第一个月的工资（养老金）。每年会上调一定比例，比如8%、10%等。

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