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1，民生银行校园招聘劳务派遣

您好，中公教育为您服务。 民生银行校园招聘劳务派遣问题，现在很多职位都在实行劳务派遣，这是公司管理需要。您不一定看民生银行的校园招聘啊，您还可以看看其他银行招聘信息的。点击查看：银行招聘信息汇总【不断更新】http://tj.offcn.com/html/2013/10/19874.html?wt.mc_id=bd14672如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
不是劳务派遣，一般是先实习半年，半年后签正式合同

民生银行校园招聘劳务派遣

2，在校园招聘会上投过简历电话通知面试时还要带简历吗

电话通知你前去面试一般情况下还需要带份简历，即使不用交给招聘单位，在你等待面试的时间里，你也可以拿出来看看自己的简历，熟悉一下内容，并就简历上写的内容猜想一下hr会问些什么问题，提前做好准备，这样面试才会事半功倍。希望我的回答能对你有所帮助！
电话里没有具体说的还是带着好以防万一，最好再带上一寸照片和胶棒，有的公司会让你填表需要粘贴照片。
校园招聘比较简单一点，不是特别严格，一般是带上简历，面试管现场看简历和面试你，对你进行一个初步的了解，印象好的话会通知你进行复；有的公司不需要你的简历，他们有自己的简历模板，你去了会给你一份他们公司的简历让你现场填；总之还比较简单，不用太紧张！
最好是带上，以防万一嘛，祝你成功！
当然要带，不仅要带简历，还要把你相关的证书都带上，以防不时之需，我是过来人，这都是经验，除此之外，还要对你所应聘的职位多做些了解，面试时，回答问题前，稍作思考、整理思路，才能回答流畅。祝你成功！

在校园招聘会上投过简历电话通知面试时还要带简历吗

3，急急急急急 主办校园招聘会要注意哪些事情校园招聘会现场要注意

当你确定要参加校园招聘后，这时你除了需做好选准人才的源头外，还需要做一个校园招聘计划，建议包括以下主要内容：（一）本次校园招聘有哪些人员参加如果你招的是工程类大学生，你最好将公司的工程类专业的专家列入在参加之列；如果你招英语类人才，参加校园招聘的人员中一定要有一个至少可以英语对话的人。总之，视招聘学生的专业定参加校园招聘的人员。（二）人力资源部人员需要提前准备此什么（1）宣传海报公司的宣传资料要提前准备好，包括公司的介绍，可以做成一个宣传小册子或如一张A4纸大小的资料。旨在在招聘会上快速向学生传递公司信息，因为在招聘会上你根本未有时间向每一个前来咨询的学生说清楚有关公司的介绍，况且也绝对没有时间供你介绍。（2）宣讲会“宣讲会”这个名词对在校大学生来讲一定不陌生，是指学校为企业提供的宣传企业的平台，一般在参加校园招聘活动后要立即与相关院校提出，学校将会在内部网站进行提前一个月宣传，学校为企业安排一个教室进行宣讲。这时你最好准备些音像资料，如公司的厂景、工作生活环境及公司文化介绍的内容。若真如此，你会收到意想不到的效果，因“百闻不如一见”将成为事实。（3）面试资料其实，在招聘会现埸你一定没时间进行测试，但你将学生的资料收集后，筛选出合适者可以在校园内公布进入书面测试的学生名单，因此，你可准备公司的登记表格，心理测试题目，专业知识测试题目等。（4）预订酒店这个环节切不要忽视，在动身前，建议你先预定一住房，因为既然是校园招聘，在此期间，酒店生意一定出奇得好。
你好！没那金刚钻 甭拦那瓷器活儿如有疑问，请追问。

急急急急急 主办校园招聘会要注意哪些事情校园招聘会现场要注意

4，请问在银行招聘中校园招聘 社会招聘定向招聘有什么区别

校园招聘:银行到你们学校,找到你们的系主任,首先你们的系主任会推荐名额, 还有你们可以自己去申请, 那其实就是第一面试, 过了一般会去参加复试的。 签订的合同是有合同周期的, 一般会是3或5年的合同, 但也有可能会是中长期的, 在岗期间可以轮岗的, 就是开始可能你做柜台, 感觉你还别的可以去别的岗位去工作。 但是这需要申请。 例如: 2014春季银行招聘。2.社会招聘: 银行在网站上看到了他们发的招聘信息或者你的信息被猎头挖到, 被提交到公司人事, 那样进行的面试, 一般会电话面试, 然后预约在进行1到2次面试, 最后敲定。这个也是有合同期限的,和校园招聘一样,但是年份一般只有3年或者5年期的,在岗期间可以轮岗的。3.定向招聘:前期和前两种方式都差不多,但是这个在合同期限内不能够轮岗的,定向招聘做了什么在合同期间就要做什么, 想做其他职位, 那就等合同期到期再签订其他岗位的 。 猎头也会挖人的, 直接最后的面对领导面试 。三种招聘方式初始薪资待遇是不一样的 。 就金融业银行来说, 只是把以前的派遣和单位自己雇的合同制规范了, 而且薪水差不少。 进来以后和期望的不一样, 在他们老的固定工(就是现在定向招聘)看来,新进员工只是合同制工人。如果到省分行机关工作,和省分行签约。以此类推。还有就是正式工是计划经济下的产物。银行已经是股份制公司。里面的员工都是合同制工人, 定向和校园的待遇差很多 。 同岗位工资相差3万左右很正常, 同工不同酬的 。时代领博望采纳。
校园招聘：是银行到你们学校，找到你们的系主任，首先你们的系主任会推荐名额，还有你们可以自己去申请，那其实就是第一面试，过了一般会去参加复试的。签订的合同是有合同周期的，一般会是3或5年的合同，但也有可能会是中长期的，在岗期间可以轮岗的，就是开始可能你做柜台，感觉你还别的可以去别的岗位去工作。但是这需要申请。社会招聘：就是在网站上看到了他们发的招聘信息或者你的信息被猎头挖到，被提交到公司人事，那样进行的面试，一般会电话面试，然后预约在进行1到2次面试，最后敲定。这个也是有合同期限的，和校园招聘一样，但是年份一般只有3年或者5年期的，在岗期间可以轮岗的。定向招聘：前期都差不多，但是这个在合同期限内不能够轮岗的，定向招聘做了什么在合同期间就要做什么，想做其他职位，那就等合同期到期再签订其他岗位的。猎头也会挖人的，直接最后的面对领导面试。薪点：初始是不一样的。就金融业银行来说，只是把以前的派遣和单位自己雇的合同制规范了，而且薪水差不少。进来以后你会发现会和你期望的不一样。在他们老的固定工（就是现在定向招聘）看来，你只是合同制工人。如果你是到省分行机关工作，是和省分行签约。以此类推。还有就是正式工是计划经济下的产物。银行已经是股份制公司。里面的员工都是合同制工人，定向和校园的待遇差很多。同岗位一年差个3万左右很正常，同工不同酬的。考虑清楚再求职吧最后你说的非金融行业求职，可以的，但是要参加考试，一般考试会按照你求的的工作来定的，但是基础会计，数学，金融方面的初步知识还是要了解的。

5，银行校园招聘和社会招聘有什么区别

您好，华图教育为您服务。社会招聘基本是要求有经验的人员或者特定岗位的人员。其待遇有高有低，招聘岗位从临时人员，客服人员，柜员，客户经理，副行长，行长等等各个序列的人员空缺都有可能社会招聘。其中社会招聘较多的岗位为客服人员，临时人员，以及经验，存款，人脉资源非常丰富的客户经理或者行长等等；一般层级越高越为正式工，层级越低越可能是派遣员工。这个只能根据你应聘的那次招聘的简章上才能看出来。对于人员的专长比较看重，一般是作为专业人员或者高层次综合人员。其招聘时间不确定，每年只要有空缺都可以由其人力资源部门发布招聘公告，可以在其官网和一些招聘网站看到这些招聘信息。校园招聘，一般而言只针对当年应届毕业生，其他人员基本无法参与。例如国内2015年6月毕业生就可以参加2014年09---2015.06的期间的校园招聘。国内前10大银行校园招聘一年一般只有一次，集中在当年的09月---12月，也有由于没有招满在每年3--4月春季补招一次。招聘一般全国统一发公告（每年9---11月）---宣讲（10--11月）---网申（11-12月）---笔试（12月等）---面试（第二年的1月，2月）一---面试二（2月等）----体检（2或者3月）---签订三方协议（3月等）---学生毕业（6月）---毕业所在年份7,8月入行培训（短则1个月培训，长则3个月）。8月正式入职。一般校园招聘都是正式的，但也有派遣的。不管是正式还是派遣，基本都是从基层做起。校园招聘看重的不是应聘者的经验而是可以塑造能力和未来的发展潜力和培养能力，其中也分定向招聘和非定向招聘，非定向对应聘人员的要求高点，一般硕士，相关专业者优先，目前本科基本要的少了，非定向的发展潜力相对比较高，当然一切事在人为。校园招聘环节一般前后有7.8个月，而社会招聘一般就1个月左右就完成了员工就可以上岗。更多消息<<如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。
一年一度的毕业季将要到来，面对即将来临的毕业季，但现在为止还没有找到适合自己工作的同学是不是觉得扎心了呢？同时，毕业季也意味着你将要失去“应届生”的身份，当然暂缓就业的除外。以银行校园招聘为例，银行的招聘形式主要分为两大类：校园招聘和社会招聘。对于一心想进银行工作的伙伴，如果没能通过校园招聘，以后能否通过社招进入呢？接下来我们就来看看校招和社招吧~校园招聘顾名思义就是银行在学校里，针对即将毕业的大学生进行招聘。应聘者需要通过网申、笔试、面试、体检等一系列过程的筛选，才能入职银行。银行校园招聘主要分为两个周期，一个是秋季招聘，另一个是春季招聘，秋季招聘的人数比较多，也是每年各大银行大量储备人才的关键时期。社会招聘社招是银行针对社会上有经验的人士进行的招聘。一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大。首先，需求少。因为各大银行不可能每年都举行社会招聘，只有在人才需求特别大的时候才会进行社招。其次，社会招聘的门槛较高，一般都要求有3-5年的相关工作经验，所以刚毕业的大学生基本无法通过社会招聘的渠道进入银行。最后，就是转正比较难。通过社会招聘进入银行的，只有个人表现非常好，业绩非常出色之后才有可能转为正式员工。这里最值得一提的：通过校园招聘渠道进入银行工作的，尤其是秋招中，绝大多数都会成为银行的正式员工，享有更具保障的福利和待遇。希望对你有所帮助~
1、招聘对象不同。校招招的是应届生，最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力（对于硕博要求会更高一些）；社招主要招的是往届的有工作经验的人群，比较关注的是应聘者所具备的专业技能，与所需求职位的匹配度。2、招聘方式不同。校招采取的是前往各院校现场招聘的形式，对企业进行全面宣传，并即时面试发放offer，效率相对较高；社招主要通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，周期较长，效率1、社招目的：只有一个，是招人解决问题；2、校招目的：却有两个，一个是招一些好的应届生，另一个是做雇主品牌宣传；3、即使企业本身一个应届生都不想招聘，也会去做宣讲，也会发几个高薪offer，因为企业品牌好了，以后更好招人；说白了，校招其实是做宣传和抢人；银行招聘中的"校园招聘 社会招聘 定向招聘"，这几种招聘有什么区别？校园招聘：是银行到你们学校，找到你们的系主任，首先你们的系主任会推荐名额，还有你们可以自己去申请，那其实就是第一面试，过了一般会去参加复试的。签订的合同是有合同周期的，一般会是3或5年的合同，但也有可能会是中长期的，在岗期间可以轮岗的，就是开始可能你做柜台，感觉你还别的可以去别的岗位去工作。但是这需要申请。社会招聘：就是在网站上看到了他们发的招聘信息或者你的信息被猎头挖到，被提交到公司人事，那样进行的面试，一般会电话面试，然后预约在进行1到2次面试，最后敲定。这个也是有合同期限的，和校园招聘一样，但是年份一般只有3年或者5年期的，在岗期间可以轮岗的。定向招聘：前期都差不多，但是这个在合同期限内不能够轮岗的，定向招聘做了什么在合同期间就要做什么，想做其他职位，那就等合同期到期再签订其他岗位的。

6，银行校招和社招有什么区别

社会招聘基本是要求有经验的人员或者特定岗位的人员。其待遇有高有低，招聘岗位从临时人员，客服人员，柜员，客户经理，副行长，行长等等各个序列的人员空缺都有可能社会招聘。其中社会招聘较多的岗位为客服人员，临时人员，以及经验，存款，人脉资源非常丰富的客户经理或者行长等等；一般层级越高越为正式工，层级越低越可能是派遣员工。这个只能根据你应聘的那次招聘的简章上才能看出来。对于人员的专长比较看重，一般是作为专业人员或者高层次综合人员。其招聘时间不确定，每年只要有空缺都可以由其人力资源部门发布招聘公告，可以在其官网和一些招聘网站看到这些招聘信息。校园招聘，一般而言只针对当年应届毕业生，其他人员基本无法参与。例如国内2015年6月毕业生就可以参加2014年09---2015.06的期间的校园招聘。国内前10大银行校园招聘一年一般只有一次，集中在当年的09月---12月，也有由于没有招满在每年3--4月春季补招一次。招聘一般全国统一发公告（每年9---11月）---宣讲（10--11月）---网申（11-12月）---笔试（12月等）---面试（第二年的1月，2月）一---面试二（2月等）----体检（2或者3月）---签订三方协议（3月等）---学生毕业（6月）---毕业所在年份7,8月入行培训（短则1个月培训，长则3个月）。8月正式入职。一般校园招聘都是正式的，但也有派遣的。不管是正式还是派遣，基本都是从基层做起。校园招聘看重的不是应聘者的经验而是可以塑造能力和未来的发展潜力和培养能力，其中也分定向招聘和非定向招聘，非定向对应聘人员的要求高点，一般硕士，相关专业者优先，目前本科基本要的少了，非定向的发展潜力相对比较高，当然一切事在人为。校园招聘环节一般前后有7.8个月，而社会招聘一般就1个月左右就完成了员工就可以上岗。
1、校园招聘顾名思义就是银行在学校里，针对即将毕业的大学生进行招聘。应聘者需要通过网申、笔试、面试、体检等一系列过程的筛选，才能入职银行。银行校园招聘主要分为两个周期，一个是秋季招聘（近期公考雷达APP上更新了很多2020年校园招聘信息），另一个是春季补招，秋季招聘的人数比较多，也是每年各大银行大量储备人才的关键时期。秋招集中在每年的9月-12月，春招集中在每年3--4月。一般而言只针对当年应届毕业生。例如国内2018年6月毕业生就可以参加2018年3月-2017年5月期间的银行春季校园招聘。2019年6月的毕业生，可以参加2018年9-11月的银行秋季校园招聘。招聘一般全国统一发公告(每年9-11月)---宣讲(9-11月)---网申(9-11月)---笔试(11-12月)---面试(12月-次年1月)一---体检(次年1-3月左右)---签订三方协议(次年3月等)---学生毕业(6月)---毕业所在年份7,8月入行培训(短则1个月培训，长则3个月)。8月正式入职。一般校园招聘都是正式的，但也有派遣的。不管是正式还是派遣，基本都是从基层做起。校园招聘看重的不是应聘者的经验而是可以塑造能力和未来的发展潜力和培养能力，校园招聘环节一般前后有7、8个月，而社会招聘一般就1个月左右就完成了员工就可以上岗。2、社会招聘社招是银行针对社会上有经验的人士进行的招聘。基本是要求有经验的人员或者特定岗位的人员。其待遇有高有低，招聘岗位从临时人员，客服人员，柜员，客户经理，副行长，行长等等各个序列的人员空缺都有可能社会招聘。其中社会招聘较多的岗位为客服人员，临时人员，以及经验，存款，人脉资源非常丰富的客户经理或者行长等等。一般层级越高越为正式工，层级越低越可能是派遣员工。这个只能根据你应聘的那次招聘的公告上才能看出来(明确说明和银行直接签约的为正式工，和劳务公司签约的为派遣工)。对于人员的专长比较看重，一般是作为专业人员或者高层次综合人员。其招聘时间不确定，每年只要有空缺都可以由其人力资源部门发布招聘公告，可以在其官网和一些招聘网站看到这些招聘信息。
你好，主要有以下区别，希望能帮到你。一、招人时间不同校招一般有两个集中的时间段：秋季校招(简称：秋招)在每年9-12月。春季校招(春招)在每年3-6月。社招则是一年都有，没有集中时间。区别二：招人要求不同校招也就是通过校园招人，主要招入的是高校应届毕业生；社招即社会招人，主要招入的对象是社会人士，应届毕业生、往届生都可报名。但是需要注意的是，社招很多时候都要求有相关工作经验，这个时候应届毕业生就要注意下是否符合条件了。三：招入岗位不同校招的岗位主要是相对基层的岗位，如：柜员岗、管培生、信息技术岗等；社招岗位则需要一定的相关工作经验，比如有客户经理、经理、分行行长、行长等中高层管理岗位，当然除此之外也会有一些基层岗位如柜员岗等等。四：考试内容不同校招的考试方式是：笔试。主要考试内容有EPI、英语、综合知识等等；社招的方式会多一点，有的会有笔试，考试内容可能和校招一样也可能是不一样；还有可能会直接面试。五：招入方式不同校招主要依靠校园宣讲会和官方校招公告发布，同时可能会发布在第三方招聘平台上。社招主要依靠招聘会、第三方招聘平台以及官方社招公告招聘。
校园招聘主要限制的是学历、基本岗位素质、外语要求。而社招除了基本的学历、基本员工素质要求外，更多的是注重岗位的从业经验、客户资源、岗位具体的工作能力、跳槽情况等等，而且起征点大多都是经理岗位。这类岗位都要求有至少2-3年工作经验，没有工作经验的同学应聘社招岗位的优势不足。可以想象，如果一个非银行体系的从业者，如果想通过社招进入银行业，这个可能性是很小的，社会招聘毕竟对银行的从业经验要求很高。所以比起考率社招，对于还拥有应届生身份的小伙伴来讲，校招是你们更合适的一个选择，并且校招招聘进去的，基本上都是正式编制的。
（1）校园招聘：针对即将毕业的大学生进行招聘。应聘者需要通过网申、笔试、面试、体检等一系列过程的筛选，才能入职银行。银行校园招聘主要分为两个周期，一个是秋季招聘，另一个是春季招聘，秋季招聘的人数比较多，也是每年各大银行大量储备人才的关键时期。（2）社会招聘：社招是银行针对社会上有经验的人士进行的招聘。一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大。首先，需求少。因为各大银行不可能每年都举行社会招聘，只有在人才需求特别大的时候才会进行社招。其次，社会招聘的门槛较高，一般都要求有3-5年的相关工作经验，所以刚毕业的大学生基本无法通过社会招聘的渠道进入银行。最后，就是转正比较难。通过社会招聘进入银行的，只有个人表现非常好，业绩非常出色之后才有可能转为正式员工。（2）校园招聘和社会招聘福利待遇区别：通过校园招聘渠道进入银行工作的，尤其是秋招中，绝大多数都会成为银行的正式员工，享有更具保障的福利和待遇。
银行的招聘主要分为两大类，一类是校园招聘，另一类是社会招聘。一、校园招聘校园招聘，顾名思义就是银行在全国各大院校开办招聘会或通过官网发布招聘公告，招聘对象为即将毕业的大学生。应聘者在应聘的过程中，需要通过网申、笔试、面试、体检等层层选拔，才能如愿在银行入职。银行校园招聘主要有两个时期，一个是秋季招聘，另一个是春季招聘，秋季招聘的人数比较多，也是每年各大银行大量储备人才的关键时期，而春招的人数和岗位相对于秋招来说就要少很多。错过秋招的小伙伴们完全可以努力备考春招，进入银行工作。2020银行秋招正在火热招聘中，想找高薪有发展工作的小伙伴不要犹豫了！二、社会招聘社会招聘是银行针对社会上有经验的人士进行的招聘。一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大。主要原因有以下几个方面：第一，需求人数较少。因为银行的社会招聘时间不固定，只有在有需求时才会进行社招。第二，对工作经验年限有较高的要求。社会招聘一般都要求有3-5年的相关工作经验，并且一些较大的银行还对应聘者的学历有较高的要求，比如：至少为"211"院校毕业生。第三，对应聘者专业素质要求高。各大行在发布社会招聘中，不仅要求应聘者的学历、工作经验等，还对应聘者的专业技术有特定的要求。

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