东莞发布湖北籍员工补贴，现在的公司在广东东莞即将搬到湖北荆州去入职已半年有余如果

1，现在的公司在广东 东莞即将搬到湖北荆州去入职已半年有余如果

如果去，补偿可以双方协商，如果不去，单位需要按工龄支付一年一个月工资的补偿金。

现在的公司在广东东莞即将搬到湖北荆州去入职已半年有余如果

2，人力资源助理师证东莞有多少补贴

现在考二级。国家有补贴。但都不是补贴给个人的。

没听说过湖北考个证还会有政府补贴的。

不可能。这个证没有那么值钱

是补贴给培训机构的。另外以后你退休了有补贴领。

人力资源助理师证东莞有多少补贴

3，东莞市本地最低工资标准如何办补贴

现在东莞的是1100。加班是1.5倍，补贴是不是那个吃饭和住宿的补贴呀，是的话，一般都不会补多少，看公司情况定的

最低工资标准为1100元，不知道你说的是什么补贴

2010年东莞市最低工资标准为920元/月

东莞市本地最低工资标准如何办补贴

4，正威集团富港电子东莞员工待遇

我是04年来的这公司整体待遇不错普通作业人员每月平均可以拿到1700元目前薪资结构底薪770元最近可能会调高全勤奖金40元伙食补贴225 技能奖金需要试用期过后根据你的工作能力给到80--200元平时加班费为1.5倍周六日为2倍 770除以20.92乘以1.5就是平时加班费乘以2就是周六日加班法定假日三倍基本工资就是770+225+40+80=1115元每周工作5天周六日算加班每天8小时我是做管理的我的基本工资是3000

5，现在东莞企业裁员补偿方案

解除合同的赔偿应按员工的实发工资，而不是基本工资的。《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济性裁员国家有规定，不是单位说叫裁员就可以。如果真是报到劳动部门备案的裁员方案，经济补偿金还真不多。就是按照工龄补偿。你的情况就是2.5个月工资。补偿的基数，是离职前12个月平均工资，所有加起来的平均。【劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。】先看看关于经济性裁员，劳动合同法是如何规定的。我感觉你们单位不一定照章办事。【第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。】如果单位没有按照裁员规定，那么就是与你们协商解除。这个最起码要额外再支付一个月工资或者提前一个月与你们协商。

6，东莞毕业生补贴

毕业生就业补贴一般需要提交毕业证和学历认证报告等材料!学历认证报告可以在启征网上办理哦!

对已落户东莞的应届大中专毕业生，达到“在取得毕业证书后的12个月内，在东莞市内用人单位（机关事业单位除外）实现就业，签订一年以上劳动，并在该用人单位按规定连续参加本市社会保险6个月（含6个月）以上”的要求的，就可申领2000元的一次性就业补贴。具体政策如下：东莞出台了《东莞市人力资源局应届大中专毕业生就业补贴办法》。应届大中专毕业生就业补贴的标准为每人2000元，一次性发放。补贴的申领受理期限为自毕业起二年内，逾期不予受理。适用人群：已落户东莞的应届大中专毕业生，在取得毕业证书后的12个月内，在东莞市内用人单位（机关事业单位除外）实现就业，签订一年以上劳动，并在该用人单位按规定连续参加本市社会保险6个月（含6个月）以上的，按本办法给予应届大中专毕业生就业补贴。技工院校高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类应届毕业生可享受本政策。本办法所称的应届大中专毕业生具体包括：（一）已落户东莞的全日制普通高等学校应届毕业生（含硕士及以上）；（二）已落户东莞的普通高中、中等专业学校、中等职业学校的应届毕业生。应届大中专毕业生就业补贴的标准为每人2000元，一次性发放。补贴的申领受理期限为自毕业起二年内，逾期不予受理。申领补贴需提交的材料：（一）《应届大中专毕业生就业补贴申请表》；（二）身份证、户口簿原件；（三）毕业证书原件；（四）与用人单位签订的劳动原件；（五）社保缴费明细账（单）。（六）社保卡异常的人员需提供个人的银行储蓄卡或存折复印件；（提醒：当然还会需要出具的学历认证报告，网上申请可通过启征网办理）补贴申领和发放程序：（一）申请人持第五条所规定材料到户籍所在镇（街道）人力资源服务中心办理公共服务登记并提出申请。（二）镇（街道）人力资源服务中心受理后，在5个工作日内对申请人提交的材料完成初审，对通过初审的材料加具审核意见后，通过系统报市人才管理办公室审核。（三）市人才管理办公室在2个工作日内完成审核，审核完毕由镇街（园区）财政分局将应届大中专生就业补贴拨付至申请人的东莞市社会保障卡金融账户或其他账户。注意，政策有效期截止到2020年12月31日。

7，东莞企业人力资源管理师四级有补贴么

有..拿到证后去镇上的劳动局申请..4级好像是1200

一、考试简介企业人力资源管理人员职业按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）。 1、考试时间全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试内容分为理论知识和职业道德（考试时间150分钟）、专业技能（考试时间120分钟），考试在一天内完成。 2、证书按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。 3、培训教材国家劳动和社会保障部出版社出版的企业人力资源管理人员基础知识、工作要求（上、下册）、常用法律（中国劳动和社会保障出版社出版）和职业道德。 4、报考方式（1）考前培训：根据个人的现有条件，申报相应等级的指定教材的培训。（2）鉴定申报：符合申报条件的人力资源管理工作人员，经过考前培训后，由培训机构负责向劳动部门申报考生资料并组织参加全国统考鉴定。二、申报条件（一）人力资源管理员（以下条件具备其中之一即可） 1、具有本专业或相关专业大专以上学历（含同等学历），连续两年从事本职业工作一年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。 2、具有大专学历（含同等学历），连续从事本职工作2年以上。 3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。（二）助理人力资源管理师（以下条件具备其中之一即可） 1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职工作2年以上，经正规培训，并取得毕业证书。 2、具有大学专科学历（含同等学历），连续从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。 3、具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职工作1年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。 4、取得本专业或相关专业硕士学位，经正规培训，并取得毕（结）业证书。 5、具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。另外，人力资源管理师和高级人力资源管理师也要具备相应条件（三）人力资源管理师（以下条件具备其中之一即可） 1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。 2、具有大学专科学历，从事本职业工作8年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。 3、具有大学本科学历(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。 4、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。 5、具有博士学位(含同等学历)，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。 6、从事本职业工作10年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。三、报考资料 1、填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份（下载） 2、一寸彩色照片4张，两寸彩色照片2张 3、学历证、身份证复印件各两份。 4、人力资源管理师考生须准备1500 字以上工作总结一篇,3000 字左右工作相关论文一篇! 加油吧，祝你好运！

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