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1，我在东莞念辉公司做员工我看到我们厂经常乱罚员工的款我想这符

你说呢...
不合法，可投诉。但能否有效看当地是否作为。

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2，广州是否存在新辉阳科技着公司

不存在,因为已倒闭
存在的,在太平洋电脑网上也有这个商家,方向吧,你到实地考察一次就知道了

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3，东莞常平大根电子有限公司招聘

大根的理事长是姓何的么
人力资源市场
你们里面招聘人不啊

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4，找工作

想要找工作可以联系东莞市翔宇人才资源开发有限公司，具有东莞市人力资源局颁发的人力资源服务许可证及劳务派遣许可证，是东莞市合法运营资格的专业人力资源服务商之一。

5，天下人力资源举办的说是入取了的人说去东莞培训不会是骗子公

学校招聘的,应该不会, 这个公司在东莞智通人才市场，有很多摊位，是很大
不是骗人的 ，也可以选择不去东莞培训 我现在就在南昌富港上班 一样的培训 天下人力和大唐人力都在招人，也可以直接去厂里 ，抓紧时间 这两天正在招储备干部
小心传销
近1000家企业参会揽才、26日在江西省体育馆举办智 通人才网（第17正崴集团富港电子不是骗子公司，朋友放心吧。南昌智 通人才将于3月12，参会求职者好像还有机会获赠精美台历1本哟。企业名录你可以关注下南昌智 通招聘专版、18）万人招聘大会，所有求职者免费入场求职

6，人力资源要我给面试官打电话我按约定时间迟打20分钟开始犹豫

机会在自己身上，这类情况倒没遇上过。人力资源会直接通知你面试或者复试。如果你觉得这份工作有必要，那么可以打电话解释。
首先，你做为一个面试者，在面试的时候，手机调成静音，是对公司的起码尊重，没调成静音，中途来电话了，估计面试不会成功。至于面试官，希望你记住。公司不缺你这一个人，而且你只是个面试者，还不算公司的员工。面试官不是只负责面试，他还会负责其他工作。说句不好听的话，那么电话他不接，可能会影响他的工作业绩、薪资等等，而面试你成功与否，对他没有任何影响。公司不会因为没有面试你而去责罚他。所以，你需要摆正心态。公司与你都是平等的，如果你觉得面试官在面试的过程中，接电话是对你的不尊重，你完全可以拍屁股走人。这个社会就是这样，不能单纯的以尊不尊重来衡量，况且这仅仅是面试，工作中不尊重的情况多了去。

7，东莞塘厦奥海有限公司在试用期间辞职为什么还要扣取底薪 我是胃疼

他们公司的试用期是好久？
劳动法规定解除劳动合同提前30天，在试用期内提前三天，通知用人单位，属于合法解除，工资属于劳动者的劳动报酬，用人单位有义务全额支付给劳动者，所以不应该扣底薪。再看看别人怎么说的。
劳动者在试用期期间辞职的，用人单位是不能克扣其底薪的，如果用人单位无故克扣其底薪的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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