1，广州工资一般多少

2500
你的问题就有问题，是什么工作，什么工种！正式还是临时！国企还是私企！先了解清楚这些再问也不迟！
1500包吃或包住的就差不多，一般什么补包的实习生是在2000-3000！！！

广州工资一般多少

2，广州的工资待遇

中央台公布的城市平均消费水准是深圳全国最高，2600多，广州比深圳低一些包住还好些，不然就只能糊口
即使是本科毕业生，这个待遇也算不错了在广州，当然，特别牛的人除外：）
工资很低！真的作为一线城市工资至少也得上3000+我现在连云港上班每天8小时，周六日休息。每月5000+。建议采纳，跳槽才是明确的选择~
就给这个工资相当相当不错了，广州的普通待遇就是800-1000，我棉试过广州在深圳开的公司，我十分气愤

广州的工资待遇

3，广州工资多少好

这家公司我拜访过,新开不久,公司面积有100多平米,上次过去公司有4,5个人吧,不知道现在怎么样,给我感觉还可以,属于一般,待遇应该不会给的很高,估计不超过2K.
期望是没有用的，先按这个公司的条件，工作一段时间，如果你的工作能胜任的话，你去提出加薪是很有机会成功的。如果你工作经验不足，你去提出你的要求，很有可能会把人给吓跑，薪金是跟自己的能力成正比的。能力越高，薪金自然越高，你急什么。同样的职位，不同薪水的人多着呢。。。。
广州是金融商圈，玩的是金融 如果要打工 在广州不适合 如果是发展事业 创业 在广州就很好 我目前在广州从事金融保险行业，算是在拼搏事业 如果你喜欢很陌生人打交道 可以聊聊 说不定能改变你以后的生活。

广州工资多少好

4，现在广州那边普通工资多少啊

《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，广州市最低工资标准由1300元/月调整至1550元/月。其实普遍的工厂员工也就是2000多一点！
两千多左右
2000左右
一、广州市(除花都区、番禺区、从化市、增城市外)企业职工最低工资标准调整为860元／月，小时最低工资标准为4．94元／小时；非全日制职工小时最低工资标准为8．3元／小时。 二、花都区、番禺区、从化市、增城市企业职工最低工资标准调整为770元／月，小时最低工资标准为4．43元／小时；非全日制职工小时最低工资标准为7．4元／小时。 三、调整后的企业职工最低工资标准，从2008年4月1日起执行。 2009年广东最低工资标准不调整

5，在广州中国移动做客服好不好工资一千七不包吃不包住住宿的话

1700的工资，还不包吃不包住，扣了住宿的350就只剩1350。吃饭每餐8元，一天吃午饭和晚饭就是16元，加上早饭4元，一天三顿饭至少要20元，一个月30天就是600元，那你还剩下750元。750元够干什么啊？不买衣服了？有时候逛街不坐车了？有时候下个馆子呢？这样的工作，这样的工资待遇完全不行啊。
工资一千七、那你何苦留在广东。你在广东我可以介绍你去7天连锁酒店哪儿做客服。一个月两千四左右。而且包住。你自己过去也可以。在广州大道那边。其实你完全可以给应聘广东地区的淘宝客服。还有提成。一个月四五千不是问题
我们加油站招人，目前工资1300+220伙食补贴，加班费另算，管住。在油站吃饭，一餐还不到五元 现在本油站没有开业，上班没有事情做，看油站即可。再看看别人怎么说的。

6，广州的工资一般标准是多少

最低工资标准为1550元
最低标准1650
广州市的最低生活标准是860元/月。其各项保险如下： 一、2007年7月-2008年6月缴费基数： 养老1706元（单位：12%、个人：8%））， 工伤1816元（单位：1%、个人0%） 生育1816元（单位：0.85%、个人：0%）， 失业1816（单位：2%、个人1%） 医疗1816元（单位：8%、个人：2%）+重大伤害5元（单位缴纳） 二、（08年7月-09年6月）缴费基数是私营企业（单位与个人缴纳比例）： 养老1877元（单位：12%、个人：8%）， 工伤2009元（单位：0.7%、个人：0%）， 生育2009元（单位：0.85%、个人：0%）， 失业2009元（单位：2%、个人：1%）， 医 疗2009元（单位：8%、个人：2%）+重大疾病8.71元(由单位缴交)。 供你参考！广州市每年6月会对缴费基数进行调整的。
月薪2500块以上，

7，初六要去广州了 对那边一点也不熟悉 我想问下广州哪里工资相对高些

楼主大概是什么学历的?如果是非大学毕业的一般都是2000左右...大学毕业的大概是3000左右的...然后销售的话一般都是在荔湾区越秀区和天河区的...
去非市中心的一些地方工作工资会比较高些...随便做仓库也有4~5000左右的...
建议上网搜广州地区招聘信息，可以作为参考。我认为楼上说“随便”+“仓库”也有4、5K对于新工是不可能的。走关系的当我没说过。
<< 最低工资规定 >> 企业支付工资不得少于当地最低工资标准，并且每月扣取工资不得超过百分之二十，并且扣取后还不得少于最低工资标准。 法律规定工作时间有标准工时、综合工时、不定时三种。标准工时：五天八小时；超出时间为加班，加班费周一至五1.5倍，周六日2倍，国家法定节假日3倍。综合工时：总工作时间和标准工时一样，但是可以每天连续工作超过8小时，然后集中休假，加班费一律1.5倍，国家法定节假日3倍。不定时顾名思义就是工作时间不固定，但是审批很严格。 企业安排职工加班加点应当坚持自愿和不损害职工身体健康的原则。企业不得以任何理由强制和胁迫职工加班加点。职工有权拒绝违反本规定的加班加点。　　班后加点每次不得超过加四小时，职工每人每月加班加点时间累计不得超过48小时。企业确因需要，职工每人每月加班加点时间超过48小时的，应当征得职工及企业工会同意，并报企业所在地劳动行政管理部门备案。　　职工有权在加班加点后要求补休假，或者领取加班加点工资。　　企业违反规定安排职工加班加点的，由劳动行政管理部门责令其改正，并由企业向职工支付应得的加班加点工资。 公司在一个月内没有与员工订立劳动合同，应支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。第八十四条　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　 《中华人民共和国劳动法》第四章　工作时间和休息休假第三十六条　【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　【报酬标准和劳动定额确定】对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条　【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条　【工休办法替代】企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条　【法定假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条　【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条　【限制的例外】有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条　【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条　【带薪年休假制度】国家实行带薪年休假制度。　　 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假

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