1，在广州实习生薪酬待遇一般怎么样的

行业不同,待遇都不一样. 一般情况下,实习生工资在1000-1500元之间.

在广州实习生薪酬待遇一般怎么样的

2，广州应届毕业生工资待遇水平

这个薪资水平在广州对于刚毕业的人来说算是一般的，中等水平。除去自身住宿费、交通费、饭钱等，剩下的应该不算多。是否够花要看个人的消费水平，如果有3000的工资却是4000的开销，再多钱也是不够花的。
一般的待遇是什么概念呢？你一本科生和研究生的待遇肯定不同还有上海和长春的待遇也肯定不同至于试用期的问题 现在都是试用期80%工资 转正是100%
我没在广州生活过，倒是去哪里旅游了一圈。广州的消费并不低。10年毕业，按理说现在工资不应该这个数，已经有7年工作经验了。所以这是给的转正工资?扣除五险（3.5k一下不是不用纳税么）你一个月大约还有3.5K，如果公司包吃住，这些钱肯定够了，但是不包的话，交通，租房子，吃饭3.5K还真不够看。当然如果这3.5K是美金，那肯定够你吃喝玩乐了。
很高了
可以了！我也是本科就没有你的多！现在好多的都没有你的多！
一般了，本科拿到4K-5K左右，购花是够了

广州应届毕业生工资待遇水平

3，广东省最低工资和试用期

从2010年5月1日起,广东省将大幅提高最低工资标准,平均增幅逾两成,广州将从现在的每月八百六十元,调至一千零三十元,东莞则调至每月九百二十元。最低工资标准分五个级别,广州执行最高的第一类标准,为每月一千零三十元,增幅百分之十九点八。第二类标准为每月九百二十元,执行地区为珠海、佛山、东莞、中山;第三类标准为每月八百一十元,执行地区为汕头、惠州、江门;第四类标准为每月七百一十元,执行地区为韶关、河源、梅州等十二市;第五类标准为每月六百六十元。深圳则自行制订标准。 参考资料： http://news.stockstar.com/info/darticle.aspx? 劳动合同法 　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 　　第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
全省大部分市全市采用一个标准，仅韶关、河源、汕尾、清远、揭阳、云浮六市部分困难地区采用五类660元/月标准；广州、珠海根据“有条件的地区可在省确定的标准上适当上调”的规定上调了标准，广州市提高到1100元/月，珠海市提高到960元/月，略高于省政府原定的一类1030元/月、二类920元/月的标准(见附表)。 　　最低工资不包含“包吃包住”费用 　　最低工资不包括加班加点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。 依据劳动合同法规定，试用期限的工资不低于正式期限的80%，试用期最多六个月，

广东省最低工资和试用期


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