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1，年假规定工龄是应该怎么计算

每满1年不满10年的年假5天，满10年不满20年的10天，满20年的年假15天。

年假规定工龄是应该怎么计算

2，年假和工龄是怎么规定的

职工年休假是依照工龄核算的，不是依照本单位工作年限。连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。1.“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。2.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3.单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

年假和工龄是怎么规定的

3，关于工龄和年假的问题

工龄一般都是人才来认定，现在的单位没有人事代理权，无权认定，也就是说，你在单位工作了几年就算几年
根据新的劳动法规，你应该享受年休假，但目前此制度的执行力度极低，且可操作性也不强。

关于工龄和年假的问题

4，工龄在1年或一年以上可以享有年假小于3年者年假为7天3年以

有具体规定的。
简单的if公式假设a工龄列＝ｉｆ（ａ１＜１，０，ｉｆ（ａ１＜３，７，ａ１＋５））
按说只要签订合同就应有同等的休假权。这个三年是从进公司就开始算起

5，职工带薪年假工龄如何计算

我认为应该是在本企业连续工作的时间或累计的时间吧。因为在企业中（除国有企业、事业单位外），各个企业应该都是根据在本企业的工作年限来计算年休假的问题，所以工龄应该是在企业中的工作时间。
我认为应该是在本企业连续工作的时间或累计的时间吧。因为在企业中（除国有企业、事业单位外），各个企业应该都是根据在本企业的工作年限来计算年休假的问题，所以工龄应该是在企业中的工作时间。

6，工龄五年以上是有几天年假2017年

劳动法规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。所以说具体还是按你自己公司规定
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工龄不满10年，带薪年休假都是5天《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

7，请问年休假详细工龄计算方法

1995就颁布《劳动法》了，1995年开始就实行劳动合同制了，虽然单位1998年6月份开始至1999年3月份没有和你签合同，这是单位做的不对，这期间你的事实劳动关系是存在的。其实说临时工是错误的，1998年6月份开始至1999年3月份这段时间你是事实劳动关系。为您解答。
2002年到2005的按劳动法来的话是。3/1算的。因为你已经辞职了。所以是1年+2012年5月-2006年8月 差不多是7年不到的工龄
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　以上的”满“均以周年计算，如，如果参加工作是1995年6月8日，那么到了2015年6月8日后就为满20年，可享受年休假15天。

8，关于工龄与年假的问题

《职工带薪年休假条例》　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年休假的时间按工龄来确定的。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《实施办法》　　第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
1、从法律上讲，企业名称的变更，不影响其原有的权利、责任和义务，所以，单位预算以改名为由消灭员工的原有工龄是非法行为。员工有权利反对。2、这个工龄是企业工龄，员工的年假按这个工龄计算，员工被单位解除劳动合同或合同终止时的补偿也是按这个工龄计算，可能对员工有一定的损失。3、但是，这是98年的事，而民事诉讼的时效是二年，劳动仲裁的时效是六十天，现在快十年了，法律已经不能支持了。4、社会养老保险的工龄不按这个“企业工龄”计算，而是按缴费时间即“缴费龄”计算，因此，不受其影响。
休假时享受正常工资收入 《条例》规定，从明年1月1日起，全国各类机关团体企事业单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。具体分三档：累计工作在1到10年间的休5天；工作累计满10年不满20年的休10天；满20年的休15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。与征求意见稿相比，《条例》对年休假期间的“待遇”的界定有所变化，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，而征求意见稿则包括“工资”及“福利”待遇。 法律问题比较专业 最好还是问问律师

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