广州市误餐费标准，广州市市政职业学校的一餐的伙食费是多少有几种标准呢
来源：整理 编辑：广州生活 2022-11-24 23:23:33
1，广州市市政职业学校的一餐的伙食费是多少有几种标准呢
2，怎么样才算是按规定标准领取的误餐费
1.只是临时外出（如出纳去银行）而误餐的情形，不是每人都有份。 2.符合当地财政或税务机关规定的标准（各地标准不一样，但普遍标准比较低，有的地方只有3元2角）1符合你当地规定的标准或行业平均水平2企业制定了规范标准
3，广州市因工出差的伙食补助是多少
这个东西貌似每个公司都不一样吧，也看老板会不会做人了。
我们公司差旅补贴按去到的城市来定，如是一级城市（上海、北京、深圳等）100元/天，省会城市90，二级城市60，在偏远的小城市给补贴也不去。
还有的公司是采用实报实销的方式（个人最喜欢这方式）。
你说的30如果只是伙食，那还有车船，通讯呢？全部加上也差不多60吧，就这个数了。 广州的企业一般补贴都在60左右，还有就是看你的级别，据我所知，一个经理和一个职员出去，补贴会有差距的。
广州市官方的劳务报酬 粤财文〔1996〕10号 这里规定的数值是每天30元。我以前公司在广州是做电力产品的，我要到外省去出差，住宿+吃饭+市内交通是180元/天（一级城市），二级城市就160元/天
4，出差报的餐费应该是些哪个WU字
出差报的餐费，在包干范围内的，应该不予报销；不属于包干范围内，经请示同意的，可作为误餐补助，准予报销。还有说午的？晕是误餐费耽误用餐了，所以给些补助，字面理解。是耽误的误.长途出差报的餐费一般叫出差补助,短途出差报的餐费就叫误餐费.“误餐费” 如：现将广东省税务局《转发国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知 》(粤税发〔1994〕159号，以下简称《规定》转发给你们，并结合我市的实际情况，补充意 见如下： 一、对纳税人取得的误餐补助收入，以每人每月26天计算，每人每天不超过10元标准范围内 的，不征个人所得税；对超过上述标准的一律并入工资、薪金所得项目计算征收个人所得税 。?按计税工资标准在所得税前扣除、奖金，按规定的标准领取的误餐费，确实需要在外就餐的、补贴，根据实际误餐顿数，企业发给职工的误餐补贴应计入工资总额;工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资。地区补贴。
5，误餐补助个人所得税
根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕89号）规定的不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税。其中包括差旅费津贴、误餐补助。另据《财政部 国家税务总局关于误餐补助范围确定问题的通知》（财税字〔1995〕82号）的规定，国税发〔1994〕89号文件规定不征税的误餐补助，是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。公司发放的一切津贴,补贴,如果和工资一起发放给职工, 都是属于工资的一部分,要缴纳个人所得税.如果算是公司给员工的福利项目,每次都实报实销,就走应付福利费处理,最好不要和工资一起发放,这样要多缴税,对公司也没什么利益,我认为应该算是给员工的福利根据财税字［1995］82号：不征税的误餐补助，是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。
6，误餐费的问题
《财政部国家税务总局关于误餐补助范围确定问题的通知》(财税字〔1995〕82号)规定,国税发〔1994〕89号文件规定不征税的误餐补助,是指按财政部门规定,个人因公在城区、郊区工作,不能在工作单位或返回就餐,确实需要在外就餐的,根据实际误餐顿数,按规定的标准领取的误餐费。一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴,应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。根据上述规定,如果贵公司员工按规定标准领取的误餐费,同时满足上述条件的,无需缴纳个税。相反,如果是贵公司员工人人有份的福利性质的误餐费,肯定是要缴税的。不是业务招待费，因为业务招待费只是招待客户的，本公司员工不能算做客户，自然也不能计入业务招待费。也不算误餐补贴，这属于你们公司对于员工吃饭的统一安排，并不属于耽误了吃饭所给的补贴。这类费用，要从公司福利费列支，如果你们公司计提了福利费，要从福利费列支，如果没有计提福利费，要看你们公司是什么性质的企业，如果是三资企业，不需要计提福利费，发生的福利费直接计入当前管理费用，如果是内资企业，要补提该提的福利费，然后再从福利费列支餐费。如果想合法列支，就只能人为的变更费用列支渠道，即使你将该费用计入管理费用－餐费，也属于福利费列支范围，审计的时候这类二级科目会合并计算的，所以如果业务招待费不超标，就计入业务招待费吧，这样才能合法的税前列支。
7，超过规定标准的误餐费是否应当按工资薪金所得征收个人所得税大神们
1，一般个人所交公积金是作为个人所交所得税的允许扣除的工资薪金的一部分。 公积金是单位和个人缴存同样比例，如果你单位每月为你交465，那你个人也应该再交465，个人这部分是从工资里扣除的，每月所上的公积金总额应该是单位和个人两部分之和。从你的叙述来看，应该没有什么问题啊。 实发工资=应发工资-公积金个人缴存部分-五险个人缴存部分-个人所得税。 个税=（应发工资-起征点-公积金个人缴存部分-五险个人缴存部分）*适用税率-速算扣除数。 现在公积金的比例是12%，比如你的基本工资是5000.则你自己要负担：5000*12%=600.公司为你负担：5000*12%=600.帐户每月共进1200.你自己负担的600.是不用交个税的。计算个税的基数时，公积金可以扣除。 2，《财政部、国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税[2006]10号）规定： 根据国务院2005年12月公布的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》有关规定，现对基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策问题通知如下： 一、企事业单位按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，免征个人所得税；个人按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除。 企事业单位和个人超过规定的比例和标准缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。 《国家税务总局关于单位为员工支付有关保险缴纳个人所得税问题的批复》（国税函[2005]318号）规定： 依据《中华人民共和国个人所得税法》及有关规定，对企业为员工支付各项免税之外的保险金，应在企业向保险公司缴付时（即该保险落到被保险人的保险账户）并入员工当期的工资收入，按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税，税款由企业负责代扣代缴。 因此，个人负担的医疗保险应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税，税款由企业负责代扣代缴。 3，根据最新下发的《财政部、国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税字[２００６]１０号）文件对企业和个人缴付的基本养老保险等是否征收个人所得税做了明确的规定。 即：个人按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除。而对于企事业单位和个人超过规定的比例和标准缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。 因此，无论是企业还是个人缴付的补充养老保险即企业年金，都要并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
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