工作中存在的问题，工作中存在哪些强项问题

1，工作中存在哪些强项问题

工作中存在的强项问题用人时没人，闲吃饭的多重太事件时，无人管出现错误，无人承认等等问题

什么是工作中的优势

工作中存在哪些强项问题

2，工作存在的问题

看公司未来的发展，如果公司未来发展不错，自己晋升空间比较大，可以试着解决存在的问题，如果相反可以试试换一个工作

我目前还没完全进入工作，但是我在学习，我可以分析一下我在学习中的优点和不足优点：可以长时间坐在电脑面前，查找资料迅速，有问题时主动寻找机会，不足：学习时注意力不够集中，做事情也很拖拉

工作存在的问题

3，工作中存在哪些不足急急急急急急急

纯属个人意见，你既然已经有三个不足之处了，那就三个方面展开写，比如1、主动出击少被动应付多｛在工作中缺少积极性，大多是被动的应付。这样的工作态度在职场中是绝对不行的，应该，职场如战场。。。。。。｝这样展开写，其实如果你真的交了两三千字的东西，上去，估计领导也没这么闲，全文认真阅读。或者你可以上网找一些，摘抄一下，反正高大上就行嘛。

那要从你对这个行业开始有什么概念，等接触后有什么感想，再到你工作一段时间后有什么想法，如果把这个专柜完全交给你后，你会如何去经营管理他，如何才能让你的专柜业绩更好！希望对你有所帮助！

工作中存在哪些不足急急急急急急急

4，工作上遇到的问题

1、刚入职的你以领导的姿态出现在这些老员工面前，他们的心态是可想而知的，羡慕生嫉妒从而导致不服。不服是导致你所述局面产生的根本原因，也算是外因吧。 2、刚入职的你还不知仕途的艰险，不善于沟通的技巧，还不熟知带领团队的艺术。这是主观原因，也算是内因。 3、外因你左右不了，改变别人以适应自己，是不可能的，也没有这个能力，千万不要有这种想法。 4、改变自己以适应别人也不是一个优秀领导者所为，而是应该学会利用这些老员工的心理，巧妙建立一种共赢的沟通方式。 5、要实现共赢，就是既要保持自己的尊严，又要维护这些老员工的面子和虚荣心，既要让他们感觉是你的师傅，又要认你这个组长。 6、当然，上面的话说起来容易，做起来可不容易，在此我也只能给你几点仅供参考的拙见： a.在安排任务时，先对前阶段或之前完成的工作给予充分的肯定，不管有多少不尽人意的地方，也不能在这个时候点评。 b.在对员工工作不到之处要给与指导或纠正时，先就与之关系密切的问题请教于他，谓之先做学生再做先生，彼此都有面子。 c.任何员工工作中的失误，都要看成是自己团队的失误，要勇于把责任承担起来，多做自我批评，不要轻易埋怨。先说这些吧，沟通技巧和领导艺术不是一朝一夕的功夫，更多的需要你在实践中慢慢感悟。相信你会成功的。

5，上班中遇到的问题

1、所为的作假帐其实在一些中小企业，乃至大型国有企业都有类似的做法，不奇怪，各有各的目的。2、通常情况是为了避税，或为了应付上级检查等，假账有合理合法的做法，也有合理不合法的做法，当然也有既不合理也不合法的做法，这就要看需要和财务人员的水平了。3、你所说的情况，之所以你会有这种感觉，是因为你刚参加工作，入世不深，对财务知识的了解和理解还不够。4、你说领导都略知一二，其实不然，应该是非常清楚，甚至有些可能就是领导的授意，这都很正常。5、所以你现在应该踏踏实实的做好配合工作，“元老”怎么说你就怎么做，但你必须私下里记录好每一笔假账的过程，一旦有个万一也是一种自我保护的措施。

做好自己的事情，尽量按他的意思做，如果出事就推给他，自己要小心，发现情况不对就闪人，避免受拖累。。一份工作嘛。。你还可以找其他的工作啊

留下做假帐的证据。

我是个T，我喜欢我的上司。。特别是她从外省调回贵阳后。。我就更想向她表明心意。。可是现在她对我也只是上下级的关系。。虽然对我有别于她人，我是多么想让她知道。。。我收集了她很多资料。。该怎么才能让她注意到我。。。

生活颇无耐啊，对还上不了纲上不了线的，做的时候一定要找个撑腰的，或是说天塌了首先压不了你才行，如果实在心理接受不了，或是做的东西太缺了，那也没办法了

坚持！！！吃的苦中苦，方为人上人！不经一番寒彻骨，怎的梅花香自来。人的一生有太多的挫折和打击，如果我们遇到有困难的问题就放弃，只会把困难越积越多。说不定我们解决了一个困难，以后的就迎刃而解。做个强者。别人能做的我们也能做，别人做不了的，我们还能做。只是时间问题

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