1，人事考勤该如何做

1、 第一步 考勤表必不可少的一项就是姓名，所以先在工作表左侧一列中输入员工姓名。2、 第二步 在姓名旁边一列输入时间，一般考勤表分为员工上午的考勤记录和下午的考勤记录。3、 第三步 出勤情况包括每一天的出勤情况，一般是一个月的时间。4、 第四步 在出勤表右上方有年月份，填写好后我们就知道是哪一年几月份的考勤表了。5、 第五步 一个月的考勤打完了还可以进行汇总一下就是本月出勤，到时候方便统计哪些员工出勤不够。6、 第六步 还要制作考勤计用符号，难免有些员工有事不能按时出勤。

人事考勤该如何做

2，如图所示需要做一个考勤表如何让日期自动变化

在C5中输入或复制粘贴下列公式=IF(MONTH(DATE($AH3,$A3,COLUMN(A1)))=$A3,DATE($AH3,$A3,COLUMN(A1)),"")右拉填充到AG5在B5中输入或复制粘贴下列公式=IF(C5="","",TEXT(C5,"AAA"))右拉填充AG4选择C5:AG5，CTRL+1，自定义，类型，输入 d，确定
如何制作活动的考勤表，改变月份，后面的日期和星期都会自动变化
你可以在wps软件充值可以使用的
如果只是让今天的日期发生变化，可以在表格内填入=NOW()，表格内的日期就会一直是更新的。
挺简单的一个问题，可是截图没有行列标，没办法写公式。用DATE函数，将1号日期得到，后面日期，1号加一即可。再设置单元格格式，不显示年月，星期几用：WEEKDAY函数只是没有行列标，让我多打了好多字，也不知道你能不能看明白。

如图所示需要做一个考勤表如何让日期自动变化

3，怎么做验厂工资考勤

用手工做验厂考勤工资的时代已经一去不复返了，现在工厂企业基本都是用验厂考勤软件来做验厂考勤工资。手工做验厂考勤工资不但麻烦，而且容易出错，也浪费时间。那么用全易通验厂考勤软件怎么做验厂考勤工资呢？步骤一般是这样的： 1、先把部门资料，人事资料（员工编号、姓名，卡号，部门，就职日期）弄好； 2、再设置一下公司上下班次，进行考勤规则定义排班和员工班次分配； 3、以上弄好后，就可以做考勤记录了，考勤记录有了后，统计分析一下考勤，验厂考勤表就出来了。再设置一下工资项目和工资公式，统计一下工资，验厂考勤和工资报表就出来了。
现在做验厂考勤工资数据都是用软件了，九段科技验厂考勤工资软件就是这样的工具；首先你需要了解你的客户对工时工资有什么要求。然后再买验厂软件。一般有二种做法：第一种做法：完全自动生成考勤工资，与真实考勤无任何关联。步骤如下，首先导入或录入花名册，然后设置班次，每个月适当录几笔请假单，就可以开始生成考勤记录，有了考勤记录就会自动生成工资明细表，工资条了。第二种做法：验厂考勤数据完全来自真实考勤，九段验厂软件能自动过滤掉不符合验厂要求的考勤记录，比如周末打卡记录，比如超时加班记录等并生成工资明细表
验厂考勤工资标准，要结合不同地方以及具体的客户或体系认证标准，目前一般欧美客户的工资要求不低于当地最低标准（根据不同地方而不同），工时标准具体如下：1、每7天至少保证员工有1天休息时间2、每天加班时间不超过3小时3、周工时不超过60小时4、周工时不超过72小时5、每天加班不超过4小时6、每天总共时不超过12小时：这条类似第5条。

怎么做验厂工资考勤

4，如何办理员工入职离职考勤

一、办理员工入职的程序是：接收简历、筛选审查，然后邀约面试，身份确认、填写新进人员履历表、身高视力 、检测、智力测验等。　　二、办理员工离职的程序是：　　1、填写《离职申请表》，退还厂牌、饭卡、厂服、工具等给相关部门。离职人员办完离职手续后，必须在批准的时间内离开公司。 　　2、试用中员工申请离职，需提前七天申请。试用期满员工申请离职，需提前一个月申请。 　　3、紧急离职：分别以每月5日、15日、25日为时间界限，扣除相差天数的底薪作为代替通知金。　　4、薪资结算：按批准离职日期，三日内到人事部办理离职手续，向财务部领取薪资。　　5、自动离职：凡员工旷工超过三天以自动离职论处。需扣除旷工三天应罚金额。　　三、办理员工考勤的程序是：　　1、正班，加班，转班的考勤管理。　　2、各种休假的管理。　　3、每一个部门考勤、出勤、打卡的规定。
先给你简单的介绍一下，一看就懂；如果需要详细，请留下邮箱，我传你。一、入职：1.接收简历、筛选审查，然后邀约面试，身份确认、填写新进人员履历表、身高视力 、检测、智力测验等。2.合格人员，部门主管应在其新进人员履历表上注明职务并填写《单位、薪资、职务异动单》定职定薪。二、离职1.填写《离职申请表》，退还厂牌、饭卡、厂服、工具等给相关部门。离职人员办完离职手续后，必须在批准的时间内离开公司。2.试用中员工申请离职，需提前七天申请。试用期满员工申请离职，需提前一个月申请。3.紧急离职：分别以每月5日、15日、25日为时间界限，扣除相差天数的底薪作为代替通知金。4.薪资结算：按批准离职日期，三日内到人事部办理离职手续，向财务部领取薪资。5.自动离职：凡员工旷工超过三天以自动离职论处。需扣除旷工三天应罚金额。三、考勤（比较复杂）1.正班，加班，转班的管理。2.各种休假的管理。3.符合法律程序的工件签署。4.考勤系统的维护与操作。5.等等，很多较复杂。如果有什么不明白的，或实际中遇到什么问题，可以与我交流。
追问。谢谢 330392083@qq.com
档案的保管的话，其实一个人的档案最好是分开保管，就是一人一个档案盒，当然如果资料很少的话，也可以一人一个档案袋，然后不同的部门不同的档案盒至于入职和离职的手续，这些在你们原来的单位肯定有相关的文件说明，你最好找到看一下，因为不同的单位可能做法是不一样的，员工考勤其实是最简单的，看你们单位使用的是什么工具，如果是使用电子设备的话，那那就不用担心这个问题了，不过如果是人工的话，为了避免代签，你可以自己去看看然后打钩。

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