正式合同，什么是正式的劳动合同

1，什么是正式的劳动合同

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同

什么是正式的劳动合同

2，正式合同和劳务派遣合同有什么区别

派遣合同是与派遣公司签，与用工单位没有直接的劳务关系，正式合同是用人单位与用工单位是同一家，用直接的劳务关系

就是你是别的公司派来帮忙的不是很腻工作的这个单位签的合同

一个很难开除，一个很好开除。正式合同指员工是A单位的员工，而劳务派遣是指员工是B单位的员工派到A单位“临时帮忙”，所以A单位跟B员工不存在聘用关系，而往往A待遇高，B单位待遇差。A就不存在解除劳动关系这回事

正式合同和劳务派遣合同有什么区别

3，什么是正式合同

合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。根据我国的《合同法》规定：第十条　当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。　　法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。　　第十一条　书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。　　第十二条　合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：　　（一）当事人的名称或者姓名和住所；　　（二）标的；　　（三）数量；　　（四）质量；　　（五）价款或者报酬；　　（六）履行期限、地点和方式；　　（七）违约责任；　　（八）解决争议的方法。　　当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。这种合同的内容和具体格式都很正规齐全的就是正式的合同。

什么是正式合同

4，正式合同是网签合同吗

你好，这个在实践中争议很大，从目前的司法实践来看，一般是无效的；如果有效，必须把握两点，一是最后要签正式的合同，并提供真实的信息资料；二，要实际履行才可以约束双方；另外顺便说一点，这个网签合同法律风险蛮大的，首先你要对中国当今社会有一个清醒的认识，当前中国人整体的道德水准处于中华民族的历史最低点，各行各业的人都有失风范，道德品质无从谈起，法律底线几经失守，讲诚信的人生存困难，欺诈成为中国人生存的必备技能。其次，在这么一个低诚信度的社会中，法律风险无处不在，要注意市场风险，积极应对当前恶劣的市场环境。第三，在实际的商业活动中不要轻信任何人，严格按制度办事，依法办事，诚信经营。

1、在房地产领域网签就是交易双方签订合同后，到房地产相关部门进行备案，并公布在网上。然后会给个网签号，用户可以通过网签号在网上进行查询。网签是为了让房地产交易更加透明化，防止"一房多卖"，签合同后可以撤销。一般的"网签"程序是：交易双方当事人根据网上公示的商品房定金协议或买卖合同文本协商拟定相关条款→由房地产开发企业通过网上签约系统，打印经双方确认的协议或合同→双方当事人签字（盖章）→在电子楼盘表上注明该商品房已被预订或签约。 2、未经过网签的购房合同，只要是双方的真实意思表示，那么购房合同就真实有效。签订未经过网签的购房合同，则存在"一房多卖"的风险。

5，劳动合同分为试用期合同和正式合同吗试用期合同用为员工买保险吗

劳动合同在建立劳动关系时就应当订立，在劳动合同中约定试用期及试用期待遇，从劳动关系建立之日就应当给员工缴社保（试用期当然缴社保）。劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同是包括试用期的。试用期内提出辞职的，必须提前3天向用人单位提出。《劳动合同法》第三十八条。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第一，从劳动者与用人单位建立劳动关系开始就应当签订劳动合同，即试用期内也要签订。第二，试用期内的社保也应当给予缴纳；第三用人单位应当按照劳动者工作天数足额支付劳动者工资，用人单位无权扣发你1月份工资；因此，你可以提起劳动仲裁要求用人单位支付未付工资，并要求用人单位补缴工作期间未缴纳的社会保险。如有帮助请采纳

6，签正式合同一般要注意什么

在签订劳动合同时一定要慎重：一是必须采用书面形式，切忌口头协议、“君子协议”；二是双方必须遵循平等、自愿、协商一致的原则，不能什么条件都答应对方，更不能签“生死合同”、“霸王合同”；三是要把合同条款看清楚弄明白，根据《劳动法》第19条的规定，合同要有以下主要内容：1．劳动期限；2．工作内容；3．劳动保护和劳动条件；4．劳动报酬；5．劳动纪律；6．劳动合同终止；7．违反合同的责任等。劳动合同一旦依法成立，双方都必须自觉履行。注意收集和保护证据　　根据国家劳动人事部颁发的《关于确立劳动关系的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时，可收集以下证据：①工资支付凭证(即工资表)或记录(即职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险，费用的记录；②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；③劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录；④其他劳动者的证言等方面的材料，都可作为认定劳动关系存在的凭证。还有有关工伤方面的住院治疗凭证、工伤鉴定等材料，都要注意收集和保管好，以备急用。　　切记求偿时效　　在打工过程中，遇到开除、除名、辞退、离职、劳动报酬、工伤赔偿等劳动争议时，要及时向劳动争议调解委员会申请调解，也可自劳动争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。如果是向个体工商户或私营业主追索劳动报酬或工伤死亡赔偿金的，则可不经仲裁委员会仲裁，直接向当地人民法院起诉。需要特别注意的是，起诉不能超过诉讼时效，向人民法院请求保护民事权利的一般诉讼时效为二年，但身体受到损害要求赔偿的，其诉讼时效为一年。 1.签约单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 3.合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4.合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 5.合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。

7，如何签订正式的购房合同

签完认购书后，按下来就是签订正式的购房合同，在拟定的时间、地点，购房者备齐所有凭证，与开发商或代理商正式签订购房合同。购房合同一般包括商品房预售契约(期房)和商品房买卖契约(现房)两种。二者区别在于：预售合同在商品房预售时采用，房屋竣工交付使用，买受方付清全部房价款后，可直接办理过户手续。商品房出售合同适用于商品房现居(验收合格取得记地产权证的商品房)销售。因此，如果现在签的是预售合同，交房时不再签出售合同，可以直接办理过户手续。如果预售合同是在 1997 年 5 月 31 日前签订的，仍需按合同本身约定，在房屋交付使用时签订出售合同，方能办理证户手续。购房合同的主要内容包括以下几方面。1、甲方土地使用依据及商品房状况，包括位置、面积、现房、期房、内销房、外销房等。2、房价，包括税费、面积差异的处理、价格与费用调整的特殊约定等。3、付款约定，包括优惠条件、付款时间、付款额、违约责任等。4、交付约定，包括期限、逾期违约责任、设计变更的约定、房屋交接与违约方责任等。5、质量标准，包括装饰、设备的标准、承诺及违约责任和基础设施、公共配套建筑正常运转的承诺、质量争议的处理等。6、产权登记和物业管理的约定。7、保修责任。8、乙方使用权限。9、双方认定的争议仲裁机构。10、违约赔偿责任。11 其他相关事项及附件，包括房屋平面图、装饰、设备标准等。在签订上述各项条款时，购房者尤其需要关注以下几项基本问题。第一，购房合同的各项内容要尽可能全面、详细、各项规定之间要避免相互冲突，尤其是不能与国家的政策法规相冲突;文字表述要清晰、准确;签订合同的买卖双方身份、责任要明确人，如合同中的甲方(卖方)不能是代理商或律师楼，而应是项目产项批准文件的投资建设单位，也不能以上级主管单位或下属机构的名义签订合同，签字人是法人代表本人，或公司章程上授权的主要负责人。第二，合同上的项目名称，一定要与项目位置联系在一起，以免日后有出入。标明项目位置时，一定要具体、明确，如××市××区××街××号××花园××号××楼层×× 房。房屋的户型、面积一定要标示清楚，建筑面积、使用面积及公用面积分摊原则等要明确说明，如在建筑面积上，还要标明使用率。第三，房屋的档次和装修标准一般采用附件形式附在购房合同之后，这一内容的表述一定要详细、具体。如技术的等级、材料的品牌、内部设施的种类、负荷标准、供应能力等一一予以说明。水、暖、电、通讯等设施要说明安装到什么程度。第四，其他如付款方式、产权保证等都应详细不、小人村加以说明。同时合同中一定要确定物业管理单位的产生办法或具体的物业管理单位以及物业的收费标准，并对房屋整体结构、各部位配套设施及其部件的保修期给予明确规定。第五，违约责任的约定一定要对等，否则最终吃亏的是消费者。一般承担违约责任的违约事项包括：签订认购收后，购房者不买房或要求换房，开发商不按期交房;面积变动超过约定幅度;房屋装修标准、质量不合要求，保修不到位; 产权过户手续不全或不能按期办理。出售合同特别注意以下几点。第一，有关房屋面积的条款。购房者在签订购买现房合同时大此条款中要求写明建筑面积，建筑面积含共用面积的组成部分及平米数、使用面积平米数、建筑面积与使用面积的比例;另外，所购楼房的楼号、房号、单元在整幢楼中的位置示意图、单元的平面图也应在合同中写明或作为附件。第二，善于价格、收费、付款额等方面的条款。在一般合同中，价格条款应是比较明确的，每平方米多少元钱，发展产要求购房者付出的各种款项、税费、购房者都可要求售房方出示有关的规定和证明文件，对于一些不合理的、缺少依据的收费，如发展商聘靖律师的费用、委托中介费、银行手续费等。购房者有权拒付。第三，在合同中，有关房屋质量的条款也是容易产生纠纷的地方。屠在签合同时一定要详细地把质量要求写进合同。如：卧室、厨房、卫生间的装修标准、等级;建材配备清单、等级;屋内设备清单;水、电、气、管线通畅;门、家、窗、家具瑕疵;房屋抗震等级等等。上下内外质量要求都应涉及到。同时，合同中还可以规定房屋的保持期、附属设备保质期等。第四，售后物业管理的条款，这也是购房人在签合同时忽略的内容，目前国内对于物业管理方面的法律、法规及相关政策尚不健全，房产买卖双方责任确实不好界定，但购房人还是中以从以下几个方面进行把握。如：业主对物业管理公司的选择权利;业主对物业管理方式确定的权利;物业管理公司的职责范围;物业管理费标准的制定等。具体的说就是业主选择委托物为管理公司，明确物业管理公司的职责，保证入住后水、电、气供应，保安、房屋维修、公用电话、邮政、通讯等服务到位，并按规定收取物业管理费。一般来说，签订合同最好委托专业人士办理(如律师、经纪人等)，由他们负责起草协议，审看税费细表、按揭方式、审查付款情况，制定签约付款进程表等文件，以尽可能保证合同的公平与完备，防患于未然。

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