1，公务员如何做到廉洁自律

我认为起码做到一条，不该伸手的不伸手，做好该做的事！！！

公务员如何做到廉洁自律

2，如何做好自身廉洁自律工作

学学包青天，只要做好自己，我们改变不了一切，但是我能保持一颗善良的心

如何做好自身廉洁自律工作

3，如何做一名廉洁自律的公职人员

社会保险关系到每个人的切身利益，所以作为一名工作人员，你要有较高的职业道德，同时要掌握完善的业务能力和政策理解力。遵守国家法律法规自然是必要的。但还是要靠你个人的廉洁自律。

如何做一名廉洁自律的公职人员

4，什么是廉洁自律

不拿不能拿的东西 廉洁不做不能做的事情 自律可以的话送百姓需要的东西做百姓心急的事情
廉洁,即不受不贪;自律,即自我约束、自我调控。廉洁自律,就是按照廉洁从政准则的要求自觉规范自己的行为

5，政法干警如何践行党员干部廉洁自律规范

从政策上来讲，实现依法行政就得有相应的监督措施和奖惩方案，这需要各个部门的配合实现联动。从个人上讲，就是要坚持维护人民群众的根本利益，树立远大理想，不过很多人都在公务员队伍中消磨了，有时候想含糊一小会儿，就会发现一生都糊里糊涂过去了，所以一定要高标准，严要求自己，建议多去底层看看，不要用俯视的态度，而是用平视的态度，看看这些为生活奔波而忙碌的人。
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6，廉洁自律方面的表现有哪些

廉洁自律方面的表现：率先垂范，自觉践行廉洁自律的各项规定；勤政务实，高标准做好自己的本职工作；不断改进。为政之要在于廉洁，廉洁之本在于自律，自律之道在于防患未然。廉洁自律有以下几个方面的表现：1、率先垂范，自觉践行廉洁自律的各项规定认真按照镇党委、政府关于党风廉政建设和反腐败工作要求，自觉践行“三个代表”重要思想和廉洁自律的各项规定，切实做到“慎权、慎欲、慎独、慎微”。坚持民主集中原则。严格执行个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级的工作原则，不搞独断专行，一言堂，个人说了算，更不搞暗箱操作，从而减少了行政决策失误。从大局和全局出发，从不把个人利益和局部利益凌驾于组织利益和全局利益之上。2、勤政务实，高标准做好自己的本职工作不仅要管好自己，还要管好自己的分管部门，更重要的是切实转变作风，着力把涉及全局的大事、难事和人民群众关心的热点、难点问题处理好，解决好，促进全乡经济的发展。对分管部门的党风廉政建设工作我一贯坚持“两手抓，两手都硬”的方针，切实把党风廉政建设同分管工作同部署、同落实、同检查、同推进、同考核，认真确立工作重点，明确任务分工。3、不断改进不断加强学习，加强党性修养，在思想上筑起拒腐防变的防线，牢固树立立党为公，勤政为民，清正廉洁的公仆形象，严于律已，自觉抵制腐败思想的侵蚀。还要时时处处牢记党风廉政准则，确保廉洁自律和各项规定落到实处，使廉洁从政、廉洁自律真正成为自己的自觉行为。

7，怎样开展廉政谈话

首先要目的明确。廉政谈话主要针对下级单位包括主要负责人在内的党风廉政建设方面容易发生或已经出现的问题，通过提醒、告诫、劝勉、警示等到方法，使谈话对象提高思想认识，认清工作思路，增强廉洁从政的自觉性和防止腐败的警惕性。实施廉政谈话，要坚持立足教育、着眼防范的原则，督促告诫被谈话人及时纠正不廉洁行为和履行责任制中存在的总是，认真落实责任制。谈话要以对党的事业高度负责的精神，从关心和爱护同志的政治生命的目的出发，与人为，治病救人。 其次时机要得当。作为实施这项制度的主体，纪委负责人必须具有较强的敏锐性和洞察力，把握好谈话的时机。一可以结合干部年度考核进行；二是可以在出现重大问题或突发事件时进行；三是可以在新提拔或被调到管人、财、物等到敏感部门任职时进行；四是可以在发现本人或所在班子、所辖范围有不廉洁行为或不良风气苗头时进行；五是可在群众有反映或有举报，需要核实时进行。此外，其他需要通过谈话了解和解决问题时，也可及时进行廉政谈话。 再次内容要具体。廉政谈话是一项十分严肃的工作，谈话前要有充分的准备，确保谈话的实施效果。一般来讲，对新提拔任职或调任重要岗位的被谈话人主要进行任前廉政谈话。谈话内容包括贯彻党的路线方针政策和决议，执行上级工作部署、《廉政准则》，落实党风廉政建设责任制，廉洁从政、廉洁自律方面的要求；讲政治、严格政治纪律方面的要求；反腐倡廉政府学习方面的要求；自重、自省、自警、自律方面的要求，同时可以赠送有学习资料和警言警句笔记本等。对群众有反映、有举报经调查核实沿不够党纪政纪处分的应实施诫勉谈话，谈话内容主要是针对存在的苗头性问题，重在提醒、制止并限期改正，等等。 最后程序要规范。同下级党政主要负责人进行廉政谈话，应由纪委班子集体研究决定，指定负责人具体实施，由业务部门负责安排，一般采取个别谈话方式，但至少有两人参加，必要时也可以集体谈话。实施前，最少提前一天将谈话时间、地点通知本人，实施中要做谈话记录，也可要求被谈话人写出书面材料，实施后一并存入廉政档案。谈话时应按照拟定谈话提纲，向其说明谈话原因，指出群众反映的问题或组织发现掌握的苗头性问题；责成被谈话人就有关问题如实说明情况，或在规定的时间内写出书面说明材料，表明对问题的认识和态度，有缺点或有错误要进行检讨；针对被谈话人存在的问题，进行批评教育和帮助，并提出限期整改的要求。同时认真听取被谈话人的意见，允许其申辩，防止先入为主。实施中需要注意的是，维护举报人和被谈话人的合法权益，谈话人不准向被谈话人泄露举报人的情况及其所提供的材料，不准向无关人员泄露廉政谈话的对象和谈话内容。以上为有关论述，仅供参考，希望对您有所帮助

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