深圳落户违约金协，通过办户口的方式约定违约金是否合法
来源：整理 编辑：深圳生活 2023-09-11 04:35:47
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1，通过办户口的方式约定违约金是否合法
应该是不需要交的，好像法律规定只有进行了专业技术培训的才可以约定服务期，如果不满就需要支付违约金。
2，关于07年签订劳动合同的户口违约金问题
你好！按照劳动合同规定。_______________________________同呈法律--北京专业的法律咨询网站，为您提供免费的法律咨询服务。您在遇到法律问题时，可直接登录网站发布您所需咨询的法律问题，资深律师会为您免费解答！也可拨打免费法律咨询电话与专业律师一对一咨询！如有疑问，请追问。这里只是在劳动法的基础上的约定，所以赔偿应该控制在劳动法覆盖的范围内。从这个意义上说，只需要赔付由于户口迁移支付的必要费用，不存在什么户口的违约金说法。如果单位出钱为你做了专业技术培训那么你提前离职的需要支付违约金，但是只要支付未服务期限应当分摊的费用，比如培训费1万，5年期合同，你做了三年辞职，那么只要支付10000-10000/5*3=4000元。其它费用应与劳动合同法相抵触而属于无效约定，你不用支付其它费用或者违约金。
3，落户违约金一般交多少
一、违约金最高达房款20%很多的户口问题出现在教育地产及连环买卖中，如果房屋为学校的教育地产，那么如果买方无法落户则会影响孩子的上学。另外，如果房屋出现多次交易也极容易出现上任或上上任房主户口仍遗留的情况。当事人在二手房交易过程中大多对违反户口迁移义务的违约金进行了明确规定，如一般约定按房屋总价款的一定比例按日支付违约金。因为违反户口迁移义务的违约行为持续时间较长，导致诉讼时违约金数额较高。多数人要求违约方缴纳几十万元，也有部分要求的高达百余万元，最高数额已经达到总房款的20%。”二、不迁户口会有哪些遗留问题：如果登记人不同意迁出户口或不具备迁出户口，或者涉案房屋有其他无法落户的情况，买房人可以双方买卖合同的约定，主张相应的违约金。如果双方明确约定涉案房屋对应的学籍指标归买受人使用，如果卖房人违约，有可能导致买房人购房目的无法实现，买房人要求继续履行合同的，那么买房人可在诉讼过程中向法院申请行为保全，禁止使用涉案房屋及该房屋对应的户口的学位。因此，如果二手房交易的卖家由于种种原因无法迁走户口时要和买方说明，在合同约定相关细节，以免给双方造成损失。
4，请教落户口违约金问题
这个如果你签订的合约上有写明未满2年的赔偿条款，那么肯定是要赔偿的，这是劳动合同的约束力。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。你签协议时应该属于08年之前吧，劳动合同法最后关于其溯及力有明确规定是不溯及08之前签的合同的。所以08年之前签订合同中的违约金条款仍然是有效的。你可以跟公司协商一下，适当减少或者免除违约金。实际上，像这样能帮你解决户口的公司一般具有一定实力，是很少会为违约金跟员工较真的，提起劳动仲裁对公司名声也不是很有利。这一份户口违约协议应该说是劳动合同的一部分，那么就存在一个问题。如果对方对你进行了培训，那么就可约定违约金。但是违约责任承担的限额是公司支付的培训费用，根据你服务年限相应的抵消。如果你约定的是三年，你只服务了一年，那么你只需要承担三分之二的培训费用的违约金。
5，想换工作但公司却扣留户口要交违约金曾签过一份关于户口违约
任何合同或协议，都不得违反法律强制性规定，否则无效。 你是劳动者，如果你要与用人单位解除劳动合同，如果没有《劳动合同法》第25条规定的情形，用人单位不得要求你承担违约责任。 劳动合同解除后，必须按《劳动合同法》第50条规定，为你办理户口及档案的转移手续，如果给你造成了损失，按第84条规定办。 下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。 解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。 递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容： 1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日； 2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任； 3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。 注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下，你才能充分理解我回答的意思。
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