本文目录一览

1，有没有在富士康当警卫的想问一下刚进恒博物业的时候都签了合

没有违反合同的情况下是不能随意开除的，否则会承担相应法律责任
请问一下你进了富士康了吗？我也是恒博出来想进富士康的

有没有在富士康当警卫的想问一下刚进恒博物业的时候都签了合

2，在龙华富士康正常辞职一年半请问还可以进龙华恒博做警卫吗我是

惠州有龙华?莫逗我笑好吧...龙华在深圳.你说的去做什么警卫肯定可以.但是前提是你应聘能过.
首先在工资上，工资底薪是2030，每天加班是4个小时。周六日加班是12个小时，每周休息两天，所以就会把加班2调掉。节假日加班是3倍工资，一般是节假日都不放假，所以综合起来工资还是有个4k左右吧。警卫的基本工作的就是在坐着，但是会相当无聊，没有人说话。
应该可以

在龙华富士康正常辞职一年半请问还可以进龙华恒博做警卫吗我是

3，我在深圳恒博物业做过现在辞工有3个多月了想去郑州做保安可

你想去就可以，富士康不是在招去外省的保安吗？
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　《工资支付暂行条例》　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。　　用人单位可委托银行代发工资。　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

我在深圳恒博物业做过现在辞工有3个多月了想去郑州做保安可


文章TAG：深圳  恒博  保安  有没有  深圳恒博保安吧  
下一篇