深圳高校非编,关于本人的报到证与档案的几个问题希望明白的人指点指点
来源:整理 编辑:深圳生活 2023-04-24 23:55:29
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1,关于本人的报到证与档案的几个问题希望明白的人指点指点
档案里都是些你从小学到大学的一些资料证明,档案关系到职称、工龄什么的,如果你要进事业单位档案就很重要了,档案丢失了重新办理很困难。 如果你想考公务员或事业单位,没有报到证和档案不能入编。 如果你不想进机关单位,工龄职称什么的也不看重的话,那档案就没什么了。 就业报到证有什么用。 就业报到证的主要功能如下:一是证明持证人是纳入国家统一招生计划的普通高等学校毕业生,而高校的成人教育毕业生和自学考试毕业生是没有这个证的。有部分省也为非普通高等学校的毕业生发了就业报到证,但他们所发的并不是教育部统一印制的全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证,而是XX省成人高校(或自考)本专科毕业生就业报到证;二是作为高校毕业生到工作单位就业的报到凭证,用人单位以就业报到证为依据接收和安排毕业生工作,政府机构单位和国有事业单位凭就业报到证到编制部门办理录用人员编制;三是接转毕业生的个人档案和户籍的依据;四是毕业生工作后转正和干部身份的证明;五是计算年龄;六是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证,以后在职称评定和干部提拔中还要用到。 简单的说,就业报到证是高校毕业生就业时所有人事,工作等关系的龙头,也是毕业生所有其它证书的龙头。![关于本人的报到证与档案的几个问题希望明白的人指点指点](//www.qgnews.net/d/file/20230424/a3f392c244f3f830478bbc8bce3af401.jpg)
2,深圳公办学校非在编教师工资
3000-5000元。非在编教师的工资主要是根据教学内容和教学时间来确定的,一般来说,每月的收入在3000-5000元之间。非在编教师是深圳公办学校的重要组成部分,他们主要负责一些特定课程的教学和指导,如外语、艺术、体育等。
![深圳公办学校非在编教师工资](//www.qgnews.net/d/file/20230424/55b45820ba02a3d12d223a9b66720ee7.jpg)
3,自考本科可以去银行应聘吗
自考本科能不能进银行,说起来这个问题还有很多人关心的。毕竟银行的受欢迎程度跟公务员有一拼,自考本科生想要进入银行系统无可厚非。为了解决各位学员的问题,逸仙人才培训昆山自考培训中心就简单说明一下。 关于自考本科能不能进银行,我们先用一套官方的说辞来告诉大家答案:任何人都可以进银行工作,只要你得到银行领导的认可,就可以进去。在银行的编制有两种,一种是和银行签合同的正式工,一种是和银行委托的人力资源公司签合同的委办代办工。这种形式的,在工行建行,犹为盛行,其他的小商业银行也普遍采取这种用工方式。要想转为正式工,要有足够的业绩,比如存款拉得多。客户资源广,一是有钱赚,二是干工作会很舒服。至于是不是全日制统招本科还是博士什么的,这个银行基本不看,银行主要看你能给银行带来多少利益和利润,仅此。 相信大家看完了上面的文字应该心中有数,银行原则上对人员没有什么要求。当然,这个只是字面上这么说,自考本科生想要进入银行系统,自然是要当正式员工,而不是非正式员工。而想要成为银行的正式员工,就不是那么容易的了,现在银行对于员工招聘的要求非常高。前段时间,深圳一家银行在招聘要求中就规定非211,985的高校毕业学员不予面试。这个招聘要求甚至引起了深圳大学老师跟学生的强烈谴责。从中我们可以看出,银行对于人员的招聘要求非常高。 一般而言,自考本科学员想要进入银行系统,要么你的能力非常出色,什么企业都想要你,要么你就是拥有很深的关系,可以轻松进入银行系统。一般而言,除了这两个途径外,自考本科生很难轻松进入银行系统。为什么不行,不过你没路子,肯定和你签合同的是外包单位可以的,自考学历是国家承认的学历.有些地方和公司甚至更器重,自考学历![自考本科可以去银行应聘吗](//www.qgnews.net/d/file/20230424/f7dc136e981f9242be739318c6813516.jpg)
4,深圳第三职业技术学校硕士非编待遇怎么样
1 待遇相对较低。2 非编制教师的待遇一般都比编制教师低,加上深圳地区的生活成本较高,硕士非编待遇可能不太理想。3 不过,深圳第三职业技术学校是一所较为知名的职业学校,因此在这里工作还是有很多机会和发展空间的,如果你在这里工作能够得到很好的锻炼和提升,那么待遇的问题也不会成为太大的问题。
5,大学应届毕业生报道
如果没有报到证,毕业生将会失去干部身份,成为社会劳动人员(工人编制);而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定,由人事局管理干部(档案一般放在人才中心),由劳动和社会保障局管理工人(档案一般放在职介所)。报到证制度沿袭多年直至今日。现在人才市场中,一些个体、外资表示不需要毕业生的报到证,但是,只要是对学生负责的用人单位,都应该很重视报到证;对于作为中国普通高校正式应届毕业生来说,在现有体制下,报到证的作用必将影响毕业之后的生活。 报到证的作用(1)、是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证;(2)、是毕业生到用人单位报到的凭证,凭报到证报到以后方可开始计算工龄; (3)、是用人单位接收毕业生的重要文字证明;(4)、是任何一个合法的人才中心、档案管理接收毕业生档案的证明;(5)、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据;(6)、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生;(7)、报到证是毕业生的干部身份证明。“报到证”由原来“派遣证”转化而来,是应届普通高等学校(普通全日制,也就是统招生)毕业生到就业单位报到的凭证,也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时,须持“报到证”。学校相关部门依据“报到证”为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续,就业单位所在地公安部门凭“报到证”为毕业生办理落户手续,就业单位凭“报到证”为毕业生办理相关工作手续。不知道你现在有工作了没有 如果是“省内省内高校未就业毕业生:毕业生登录“青岛市毕业生就业信息网”(http//qds.sdbys.cn),在“业务申请”下点击“网上回生源地报到”完成报到手续。”这样就行了 如果是“省外高校未就业毕业生:市内四区及高科园生源未就业毕业生按要求到指定地点办理报到落户” 而这个指定地点和时间是“青岛市人才交流服务中心(青岛市海尔路178号),7月15日-7月31日”,已经过了 再怎么办可以打人事局的电话问一下其他情况可以看一下青岛市高校毕业生就业信息网上的这个通知:“关于做好2009年度非师范类大中专毕业生就业接收工作有关问题的通知”在首页的“重要通知里”http://qds.sdbys.cn/platform/secondtopicinfo/display/secondlistinfotemplateaction.action?model.guid={531b8eee-064a-5663-0106-4a56ce16001b}&id=157935
6,大专非编工作人员工资
深圳职业技术学院: 聘任制年薪:硕士学历起薪每年可达23万元,具有三年相关工作经历的硕士起薪每年可达26万元。预聘-长聘制年薪:博士学历起薪可达38万元。副高职称以上起薪可达44万元。深圳信息职业技术学院:具有3年以上相关工作经历的聘用制教师(硕士层次)税前年薪26万元起。博士层次聘用制教师税前年薪38万元起。广东职业技术学院(佛山): 大学本科生(应届)约7万;大学本科生(初级)约9万;硕士研究生(应届)约10万;中级职称 11-12万。
7,康佳公司有什么相关制度
康佳集团股份有限公司是广东省、深圳市首家营业额超百亿元的电子企业,连续4年居中国电子百强企业第4位,并被评为2003年广东最大50家企业之一。
康佳素有“广东企业文化摇篮”美誉,以“团结开拓、求实创新”的康佳精神和“创新生活每一天”的经营理念为核心的企业文化,突出了“以人为本、员工至亲”的特色。
据公司人力资源部招聘管刘先生介说,目前集团总部有员工约2500人
,平均年龄在30岁以下,大部分为本科以上学历。现阶段最急需技术开发、高级管理方面的优秀人才加盟。公司对人才的取舍标准主要是看其是否具备专业知识、是否具有创新意识和进取精神。
选才严格:康佳对人员的招聘非常严格。面试、笔试、性格、心理素质及价值观测试等都必不可少,对社会人员的招聘采用多对一的面试方法,由多名业务领域专家组成鉴定组,考核求职者的专业知识、工作能力和经验、心态及对其所应聘职位的构想等。
康佳也很注重培养自己的人才,公司每年都会到各高校去巡回招生,主要招收对象均选自于国
家重点大学,如遇条件特别优秀的,也会不拘一格录取人才。对应届生的招聘也相当严谨,有两轮面试、两轮笔试,其中包括专业知识、综合素质、情商、智商测试等,对合格的人选,公司还会专门派人与其学校做进一步核实。凡是新加盟康佳的员工,都有为期1个月的全封闭培训,集团专门设有康佳学院,主要帮助员工了解企业文化、相关制度和岗前培训等。专业知识的培训则主要是在专业部门进行。同时应届毕业生还要经历为期3个月的基层锻炼。
康佳挑选人才如此严格,在培训上又不遗余力。那么,他们是怎样留住人才的呢?刘先生介绍说,“事业留人、利益留人、情感留人”是康佳“筑巢引凤”的一贯方针。
事业留人:“能者上、平者让、庸者下”是康佳的竞争机制,公司有关键岗位都向员工公开,只要你有真才实学就可竞争上岗。为了更好地培养优秀合格的管理者,公司还设立了后备干部资源池,作为专门培养和提拔干部的基地。要想进入这个资源池,首先必须要有潜能,且品德优异,其次,要有良好的工作表现和绩效。进入后备干部资源池的人选可由部门经理推荐,也可自荐。通常培训半年到一年左右,合格者就可以提升到相应职位。不过,别以为进了这个池就万事大吉,其实,池中的水也是活的,如果在1、2年之内没有能力和绩效提升的话,则会“流”出这个资源池。
利益留人:康佳实行科学的激励考核制度。通过编制新的岗位手册,设置关键岗位,增加绩效工资的权重等措施,拉大了收入分配的差距,真正体现个人收入、职位晋升与工作业绩紧密挂钩。康佳的措施很具体,在办理户口、工资收入、住房、福利等方面都向高科技、高素质人才大幅度倾斜。例如为员工提供微利房及设施齐全、环境优雅的宿舍,并设有食堂、医院、幼儿园、托儿所等设施,为员工的子女提供了便利。
情感留人:公司平时十分注重员工的业余生活。不仅关心员工个人,还会为其家人考虑。例如曾有一位员工得了重病,公司不仅为他负担了高达十几万的医疗费用,还考虑到他家中有两个未成年的孩子,为其家人支付了一笔慰问金,并为其妻子安排了适合的工作。
“爱才、用才、育才”是康佳恪守的原则,无论你从事什么职位,只要有真才学真本事,且心态开放、创新进取,就能成为公司重用的人才。
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