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1，新录用公务员任职定级规定

新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)，转正定级为干部是国企和事业单位的称呼。办理转正定级手续后就具备了国家干部身份，如果变动工作调入国有单位，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。转正定级在档案管理的意义上用处很大，不作转正定级，档案中就没有转正定级表，按档案不全处理。机关、事业单位和规范的大企业不收此档案，也就不能录用。大城市办理引进人才解决当地户口时也不收此档案，也就无法办理。扩展资料：注意事项：入职前，需要打电话向录取单位所在的人社局询问具体报到时间。了解清楚后，打电话给录取单位询问是否可以安排住宿。如果没有安排住宿，要提前去到当地找好房子，买齐生活必需品。因为越到报到日期，房子越难找。一部分原因是心里着急，没有太多时间去逛、去找，到最后会得过且过。另一部分原因是同时录取的其他公务员已经找到了房子，只剩下自行去找房，很孤单。参考资料来源：百度百科-新录用公务员任职定级规定

新录用公务员任职定级规定

2，公务员任职定级规定

公务员任职定级规定分三种情况：没有工作经历，比如大专毕业生，通常会被任命为科员，定级是二十六级。原先拥有公务员身份，需要参考原职务和级别任职定级。有工作经历，需要参考工龄和有关资历。公务员试用期达到30天，就应当根据相关要求进行任职考核，如果考核的结果为合格，接下来就是按有关规定任职定级。一、公务员职称和级别的对应关系：1、职称是国家级正职，对应一级;2、职称是国家级副职，对应四级到二级;3、职称是省部级正职，对应八级到四级;二、公务员退休程序：1、单位人员要提前核实核准当年度退休人员名册，并去 档案室查阅退休人员档案，确保退休审批表内容填写正确无误；2、科级以上公务员退休审批表填好后，打印出来送到组 织部档案室，由组织部统一去县委办盖章审批，盖好章后通知 单位领取退休文件及审批表；3、科级以下公务员退休手续由各单位自行办理审批，办 理完成后把退休审批表(1 份)和退休文件(2 份)送到组织 部档案室存档备案；法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第三条 公务员的义务、权利和管理，适用本法。法律对公务员中领导成员的产生、任免、监督以及监察官、法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。

公务员任职定级规定

3，公务员转正定级细则有什么

一、转正定级的级别范围和时间根据公务员法规定，国考、省考用于新招录公务员的岗位仅限于一级主任科员及以下职级岗位，也就是包括二级科员、一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员共6个职级。转正定级的时间一般是在报到之日满一年，30日内完成转正定级相关工作。之后的晋升，将以转正定级任命通知的落款时间为准，而非报到时间。二、直接从各类学校毕业生中录用的直接从大中专毕业生中录用的情形下，转正定级比较简单，对应关系如下：1.高中和中专毕业生——二级科员，27级；2.大学专科——一级科员，26级；3.大学本科——一级科员，25级；4.硕士研究生——四级主任科员，24级；5.博士研究生——二级主任科员，22级。根据笔者了解，绝大多数地区都能按上述标准执行，但也有个别地区的基层机关对硕士或博士会低定职级，主要还是受职级比例限制。例如，改革前到基层工作的硕士有的干了几年还没有晋升副科级，新招录的硕士反而直接定四级主任科员，容易引发矛盾，单位就会想方设法避免。三、从已有工作经历人员中录用的已有工作经历的新录用公务员转正定级比较复杂，主要受两个条件影响：一是学历和工龄；二是工作资历。官方的说法是：具有工作经历的，可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。看起来好像很简单，其实不然，因为“本机关同等条件人员”的具体职级会受到包括职级比例在内的很多因素的影响。理论上，中央部委新录用公务员转正定级是不会受比例限制的，因此笔者先以此为例进行介绍。1.工作不满3（1+2）年的，都按照毕业生转正定级，如本科毕业工作2年，仍定为一级科员。2.工作满3（1+2）年的，原则上可定高一级职级，如本科毕业工作满3年，可定为四级主任科员。3.工作满5（1+4）年的，原则上可定高两级职级，如本科毕业工作满5年，可定为三级主任科员。4.工作满7（1+6）年的，原则上可定高三级职级，如本科毕业工作满7年，可定为二级主任科员。5.工作满9（1+8）年的，原则上可定高四级职级，如本科毕业工作满9年，可定为一级主任科员。但上述条件受到两个限制：一是最高只能定一级主任科员，如博士毕业工作满5年或7年，也只能定为一级主任科员。二是受公务员招录公告所列岗位等级影响，如公告职位表上写明是三级主任科员及以下，那么转正定级最高只能是三级主任科员。转正定级后，此前的工作年限清零，也就是说，不论是刚毕业、工作1年，只要不满2年，在转正定级为一级科员后，在晋升时就再无区别。部委和省直机关的转正定级基本都符合上述对应关系，但对于地方特别是基层机关来说，很大程度上还要受到职级比例的限制。四、要提前做好“吃亏”的心理准备职务职级并行政策总体上对公务员特别是基层公务员是利好，大大提升了职业发展的“天花板”。然而，受职务职级并行影响，在部委或省级机关会存在这样一种反差，个别小伙伴被录用后可能会“吃亏”。例如：A和B均为2009年大学本科毕业，A于2017年7月考入机关，2018年7月可转正定级为主任科员，2019年6月套改为二级主任科员；B于2018年7月考入机关，2019年7月可转正定级为一级主任科员。于是出现一个结果，同等条件2人，后考入机关的反而比先考入机关的高一个职级。这个矛盾在很多部委和省直机关都会出现，目前无任何办法解决。所以，建议大家报考前做好对应的心理准备，或者计算好自己的定级年限（当然了，能考上是主要的）。在有些基层单位则会出现另一种矛盾：职务职级并行前，有的基层招录了许多本科生、硕士甚至博士，但是由于领导职务和非领导职务的职数限制，很多人多年未能提拔。职务职级并行后，基层机关的一二级主任科员比例合计不超过30%，三四级主任科员合计不超过30%，一级科员以下40%。在此情况下，如报考基层，也要提前做好心理准备。

公务员转正定级细则有什么


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