本文目录一览

1，工资怎么扣税计算器

工资薪金个人所得税计算适用于7级超额累进倍率，其计算方式如下： 含税：应纳税额=(含税工资薪金-三险一金等扣除项目-起征点)×适用税率-速算扣除数 不含税的工资薪金收入需要换算成含税的计算： 应纳税所得额=(不含税收入额-费用扣除标准-速算扣除数)÷(1-税率) 应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

工资怎么扣税计算器

2，个人所得税计算器21529元多少

1. 个人所得税计算公式应缴个人所得税的计算公式为=（月应税收入-3500）*税率-速算扣除数个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：2. 【举例】扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：（5000—3500）×3%-0=45（元）
你是说21529应交多少个税么？21529-3500=18029，适用税率为25%，速算扣除数为1005。故个税为18029*25%-1005=3502.25。、税后工资为18026.75元。

个人所得税计算器21529元多少

3，工资所得税计算

个人所得税计税按照当月实际发放工资计算当月个人所得税，即应纳税所得额 * 税率 - 速算扣除数 = 当月应纳个所税额。税务局不考虑你公司是否每月预发，年底再汇总结算。 如果考虑避税的问题，可以将年底结算的工资作为年底奖金计算个人所得税。 年终奖个人所得税数额的计算方法是： 先确定税率： 　　1、年终奖数额÷当年工作的月份数＝平均每月所得的奖金 2、平均每月所得的奖金＋当月所发的其它工资薪金所得＝当月工资薪金总额 3、当月工资薪金总额－各地允许扣除的标准（北京目前为2000）=应纳税所得额 4、根据(3、)计算出的数额确定税率 年终奖的个人所得税数额＝(年终奖数额＋当月所发的其它工资薪金－各地允许扣除的标准)×确定的税率－速算扣除数

工资所得税计算

4，个人所得税计算器使用说明

收入跟各项社会保险分别填列。为什么要分开填呢？因为按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。 收入金额怎么填呢？那要看您工资薪金收入的构成，因人而异。根据个人所得税法及其实施条例的规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人因任职或受雇而从单位取得的现金、有价证券和实物所得，均属于工资、薪金所得的范畴。 举例： 假设路人甲上月工资2000元，各种补贴500元，奖金800元，个人扣缴五险一金300元。那么填列个人所得税计算器中的 “收入金额”为2000+500+800=3300元。“各项社会保险费”填列300元。点击“计算”，就得出应缴税额75元。

5，工资的个人所得税计算

个人所得税的计算，可以将应纳税所得额分成不同级距和相应的税率来计算。如扣除3500元后的应纳税所得额在1500元以内的，按3%税率计算，1500－4500元之间的部分（即3000元），按10%的税率计算。以工资6000元为例（不考虑五险一金），因为6000扣除3500元，剩余2500元，其中属于1500以内的部分是1500元，超过1500-4500部分是1000元（6000-3500-1500=1000），那么个人所得税：1500×3%+1000×10%=145元。
2000元是2011年8月31日衽的起征点。 2500的工资应交税金=（2500-2000）*5%=25元 3000的工资应交税金=（3000-2000）*10%-25=75元 4000的工资应交税金=（4000-2000）*10%-25=175元 5000的工资应交税金=（5000-2000）*15%-125=325元 6000的工资应交税金=（6000-2000）*15%-125=475元 7000的工资应交税金=（7000-2000）*15%-125=625元 8000的工资应交税金=（80000-2000）*20%-375=825元 9000的工资应交税金=（9000-2000）*20%-375=1025元 个税计算公式，应交个税＝（当月薪资收入-<由个人承担的三险一金>-2000<2011年8月31日前>）*适用税率-速算扣除数 2011年8月31日前税率表 全月应纳税所得额 税率 速算扣除数(元) 1、全月应纳税额不超过500元 税率为5% 0 2、超过500元至2000元 税率为10% 25 3、超过2000元至5000元 税率为15% 125 4、超过5000元至20000元 税率为20% 375 5、超过20000元至40000元 税率为25% 1375 6、超过40000元至60000元 税率为30% 3375 7、超过60000元至80000元 税率为35% 6375 8 超过80000元至100000元 税率为40% 10375 9、全月应纳税额超过100000元 税率为45% 15375

6，个人所得税计算

国税发[2005]9号 各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局，局内各单位： 为了合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题，经研究，现就调整征收个人所得税的有关办法通知如下： 一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。 上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。 二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴： （一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 （二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数 三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。 四、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。 五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。 六、对无住所个人取得本通知第五条所述的各种名目奖金，如果该个人当月在我国境内没有纳税义务，或者该个人由于出入境原因导致当月在我国工作时间不满一个月的，仍按照《国家税务总局关于在我国境内无住所的个人取得奖金征税问题的通知》（国税发〔1996〕183号）计算纳税。 七、本通知自2005年1月1日起实施，以前规定与本通知不一致的，按本通知规定执行。《国家税务总局关于在中国境内有住所的个人取得奖金征税问题的通知》（国税发〔1996〕206号）和《国家税务总局关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知》（国税发〔1996〕107号）同时废止。 国家税务总局 二○○五年一月二十一日
举个例子： 假如你每个月的工资是1000元的话 如果你半年奖金是7200元的话，那么你要交的所得税额是7200÷6=1200 应交的个人所得税=（1000+1200－2000）×5%=10 10×6=60 按本例计算你的半年奖金要交60元个人所得税
发放的半年奖金你可以选择作为全年一次性奖金计算个人所得税 也可以留待全年后最高的一次发放年度奖金再做一次性奖金计算 关键是全年只能享受1次全年一次性奖金的平摊12月找税率的计算 所以都是留待全年最高的一次再用 、 具体计算方法为 一次性奖金/12找适用税率再用全额乘适用税率-速算扣除数 注意 如果当月工薪扣除养老、医疗、失业保险和住房公积金及税法准予扣除的津补贴后 仍高于月扣除额（2008年3月1日后为2000元）那当月工薪按扣除后标准计算 一次性奖金不再扣除 直接按以上方法计算 如果如果当月工薪扣除养老、医疗、失业保险和住房公积金及税法准予扣除的津补贴后 低于月扣除额 则当月工薪+一次性奖金再扣除养老、医疗、失业保险和住房公积金及税法准予扣除的津补贴 再按剩余金额/12找适用税率再用全额乘适用税率-速算扣除数计算个人所得税
留待全年一次发，才能避税，税法就这么死，年终奖只能平均一次
平均到6个月个人收入中计缴所得税。
发放的一次性半年奖，平均到6个月个人收入中计缴所得税。

7，个人所得税计算表

个人所得税计算公式：个人所得税=（工资-三险一金-免征额）*税率-速算扣除数1、工资：即初始收入(合同上所写的收入)　　2、三险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金(属于五险一金的工伤保险和生育保险不算在这里)　　3、起征点：自2011年起，起征点由2000元上调至3500元　　4、税率：由3%上涨到45%，有7个等级，分别与7个不同区间的应纳税额对应　　5、速算扣除数：由0上涨到13505，也有7个等级，与不同税率相对应： 　　举例：　　假设月工资为6000元，三险一金标准是养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、住房公积金8%。　　那么：　　应纳税额=6000 - 6000 x (8% + 2% + 1% + 8%) - 3500 = 1360(元)　　查上表可知，与1360元对应的税率和速算扣除数分别为3%和0，因此：　　个税=1360 x 3% - 0 = 40.8(元)　　也就是说，在月工资6000元需要缴纳个人所得税40.8元。虽然最后实际到手只有4000多元，但至少现在知道了，“少了的钱”几乎都用来缴纳五险一金了，只有极少一部分用来缴纳个税而已。
一、工资、薪金所得以每月收入额减除2000元费用后的余额为纳税所得额。税率表如下：1.不超过500元的， 税率5%， 速算扣除数为0； 2.超过500元至2000元的部分， 税率10%， 速算扣除数为25 3.超过2000元至5000元的部分， 税率15 %，速算扣除数为125 4.超过5000元至20000元的部分， 税率20 %，速算扣除数为375 5.超过20000元至40000元的部分， 税率25%， 速算扣除数为1375 6.超过40000元至60000元的部分， 税率30%， 速算扣除数为3375 7.超过60000元至80000元的部分， 税率35%， 速算扣除数为6375 8.超过80000元至100000元的部分，税率40%， 速算扣除数为10375 9.超过100000元的部分， 税率45%， 速算扣除数为15375 应纳税额计算公式如下：应纳税所得额= 月工资、薪金收入总额-2000元应纳税额= 应纳税所得额 * 适用税率 - 速算扣除数例：某职工本月工资收入1500元，本月奖金收入1000元，各类补贴收入500元，其应纳个人所得税税额的计算方法是：应纳税所得额= 1500+1000+500-2000=1000元应纳税额=1000 * 10% - 25 = 75元 每年有一次发奖金的机会，能按12个月平均，降低交税。如果属于全年一次性奖金，按照国税发[2005]9号《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》计算：二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴： （一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 （二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 1．如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金 × 适用税率－速算扣除数 2．如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金－雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）× 适用税率－速算扣除数 三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。 四、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知的第二条、第三条执行。 例如：某员工全年一次性奖金是50400元，应缴纳的个人所得税为： 50400÷12=4200元，适用税率为15%，速算扣除数为125元 全年一次性奖金的个人所得税=50400×15%-125=7435 不为一次性奖金，应该合并到当月工资额中按照工资、薪金计算。

文章TAG：工资个人所得税计算器工资  个人  个人所得  
下一篇