五一调休，五一放几天假

本文目录一览

1，五一放几天假
2，今年五一怎么调休放假几天具体时间
3，五一怎么休
4，我想问一下五一上班国家规定是否算加班费还是算调休
5，劳动法5月1日加班只给调休不能调休在劳动法那里有这句话

1，五一放几天假

今年五一放假调休三天：4月29、30日和5月1日。

五一放几天假

2，今年五一怎么调休放假几天具体时间

这次放假不调休。2011年五一：4月30日（周六）、5月1日（周日）、2日（周一）放假三天，3日（周二）上班

劳动节：4月30日至5月2日放假公休，共3天。无调休

今年五一怎么调休放假几天具体时间

3，五一怎么休

五一的法定假日是1天，加上双休日，可连休3天今年（2014年）——5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日（星期日）上班。

3天 2009年劳动节放假安排：5月1日至3日，共3天。调整方式：5月1日（星期五、五一国际劳动节）为法定节假日，5月2日（星期六)、5月3日（星期日）照常公休。

五一怎么休

4，我想问一下五一上班国家规定是否算加班费还是算调休

5月1日当天算加班，4月29日、30日为调休。。请参考《国务院办公厅关于2012年部分节假日安排的通知》国办发明电〔2011〕45号

劳动法明确规定，法定假日不能休假的（原则上是要休假的）必须按三倍工资支付且不得按排调休或补休，周末加班的按二倍工资支付（这个是可以调休或补休的）。

凡是在国家法定节假日上班的，是加班应当算加班费，具体算法，工作日加班150%，双休日200%法定节假日300%（均为本人工资的百分比），其中法定节假日加班，即使安排了补休，也应当支付加班费！

你好！51上班算加班费的，工资按3倍计算！

这个看你们单位自己，如果能安排调休的，不算加班，如果不能调休的，要支付加班费。

5，劳动法5月1日加班只给调休不能调休在劳动法那里有这句话

劳动法：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，五一节为“法定休假日”，不是“休息日”，所以是不能作调休的。

9月3日国家法定假日是1天，然后用6、7周末调休到4、5日放三天，正常6、7日是要上班的。所以只有3号上班是按3倍算。

一般在工资支付条例里有规定。法定节假日不能安排调休，要支付加班费。

从劳动法第四十四条规定中可以体现。法定节假日不是不可以调休，而是不可以以调休代替加班费，单位只能选择要么支付3倍工资，要么在支付3倍工资的基础上再安排调休。单位不能既不安排调休也不支付加班费，也不能只安排调休而不支付加班费。劳动法：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

和试用期无关。劳动法规定，除了法定节假日的加班不能调休，只能发加班费外，其他的周末或者周日的加班可以通过调休的方式补偿的。如果没有调休的，加班按照150%计算。

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