深圳市二线插花地赔偿，深圳市特殊工种遇外工伤如果想解除合同有没有额外补偿一

1，深圳市特殊工种遇外工伤如果想解除合同有没有额外补偿一

特殊工种和工伤没有关系，解除合同和其他职工一样待遇，没有额外的补偿

没有

深圳市特殊工种遇外工伤如果想解除合同有没有额外补偿一

2，深圳市2016十级伤残赔偿标准

1.根据我国的《工伤赔偿标准》http://baike.baidu.com/view/2001275.htm十级工伤可获得如下赔偿：医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。住院期间的伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。工伤医疗期工资，工资福利待遇不变，不超过24个月。2.一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。3.解除劳动合同后可获得一次性工伤医疗补助金一个月本人工资，一次性工伤就业补助金四个月本人工资。（注意！这里所指的工资是所在地上年职工平均工资)

深圳市2016十级伤残赔偿标准

3，你好在深圳市工伤8级伤残一共有多少钱赔呢

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；。。　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

赔偿项目有伤残赔偿金、医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费，伤残赔偿金按当地人均收入*20年*10%

你好在深圳市工伤8级伤残一共有多少钱赔呢

4，2014深圳市十级工伤的赔偿标准是多少

十级伤残赔偿标准　 1. 一次性伤残补助金7个月，由社保机构支付。赔偿基数月工资4918元×7个月，小计34426元。　 2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×4918元＝19672元，工伤社保基金支付一次性工伤医疗补助金1个月×4918元＝4918元。　一次性伤残补助金34426元+一次性伤残就业补助金为19672元+一次性工伤医疗补助金4918元＝59016元（十级伤残赔偿总额最低为35410元）。

１、单位承担治疗费用２、负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付３、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%支付４、因工致残被鉴定为十级伤残的：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为为６个月的本人工资；　　（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这两金深圳为5个月的本人工资。

5，深圳企业提出解除劳务工合同应该怎么赔偿

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其中第三种情况，如果没有协商就通知解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应该支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。也就是两个月工资。如果经过协商解除劳动合同，则提前一个月通知或者支付一个月工资的代通知金，同时需要再支付一个月工资的经济补偿金就可以解除劳动合同了。可能需要补偿你1-3个月的工资。如果你实在是心有不甘，看有没有证据表明这家公司加班没给工资，这个可以去告他。

您好，劳务合同不是劳动合同，只有劳动合同到期单位不续签，单位才需要支付经济补偿，单位不给，可以申请劳动仲裁解决。

6，2018年深圳工伤九级伤残赔多少钱

根据《广东省工伤保险条例》的规定，员工工伤被鉴定为9级伤残应享受如下工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金：八个月的本人工资;2、一次性工伤医疗补助金：二个月本人工资;3、一次性伤残就业补助金：八个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在员工离职时支付。如果员工的实际工资高于你公司的缴费工资1136元，则公司以1136元缴纳会导致员工工伤保险待遇减少，则公司应当赔偿工伤保险待遇的差额。如果员工的实际工资低于公司缴纳的1136元，则公司以1136元支付是合法的。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的。工伤辞退费按辞职或终止合同时所在市上年度职工月平均工资为基数计发：5级计发50个月；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为8个月的本人工资；若你解除劳动合同，用人单位还要向你支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这“两金”的数额各省市规定不同，你在网上查看一下你所在省市制定的<<工伤保险条例>>的规定就知道了。医疗费由工伤保险基金支付，用人单位按工伤前的标准支付工资和福利待遇、护理费、住院伙食补助费、交通费等。若单位没有缴纳工伤保险费，则全部费用由单位支付。

支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。也是各自9个月工资工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

7，深圳市劳动争议被迫离职请求大家帮助

着你就不明白了，这是这家公司的一惯的做法。尤其是一些老员工，干了好多年的老销售，业绩完成不了就降职，降薪，那些下三滥总监就使各种手段逼迫你辞职，就是不主动辞退。因为公司要支付不少的补偿金。。。哎，你离开了也好。。。公司不努力提高产品质量和稳定性，只是靠高回扣来打市场的做法，这样的公司怎么能有大的发展。

不合法；第一、公司是可以制定相关的公司章程，但是必须在合同中体现出来，而且不能对抗相关的法律法规；第二、试用期2个月，已经6个月那么说明已经不是试用期，应当提前30天书面通知，否则应该支付一个月工资作为补偿；第三、事后条款不能算是严重违反公司制度，所以这样的解聘是违规解聘，应当支付双倍经济补偿；经济补偿：一年一个月工资，满6个月按一年计算；所以应当支付2个月工资作为经济补偿；所以公司应当支付你总共3个月的工资作为补偿。可以申请劳动仲裁。

- 在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。　双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　根据《工资支付暂行规定》　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期...- 在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。　双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　根据《工资支付暂行规定》　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　(三)安排加班不支付加班费的；　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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