个人视同缴费年限的缴费指数是怎么算的。楼主你好，视同缴费工龄一般多少钱一年呢，这个缴费指数，它是按照整数1所设计的，在《》关于这个问题的论述文章中，多数写手皆把过渡性养老金的计算系数，混淆并等同于视同缴费年限的缴费指数，误将过渡性养老金的年度系数值1.4%，视做为视同缴费年限的缴费指数来认定与理解。
1、视同缴费工龄多少钱一年？
感谢邀请，跟感谢楼主的提问。楼主你好，视同缴费工龄一般多少钱一年呢？其实严格来说并不能够这样计算，因为我们的视同缴费年限，并不会只计算一年的你总t的视同缴费年限是多少年那么最终能够获得一个总体的过渡性养老金的待遇，所以说视同缴费年限的工龄多少钱一年，取决于你自己实际的这个累计缴费年限来最终决定，当然单独的来计算的话，那么实际上也是不准确的，
一般情况下我们拥有视同缴费年限的个人比方说你在企业单位在1992年之前就已经参加工作，那么在此之前的工作年限都可以被认定为视同缴费年限，所以说视同缴费年限，那么是可以单独获得一部分过渡性养老金的待遇，这个是非常关键的，因为这是额外可以获得的，如果说你没有使用缴费年限那么也就没有这一部分的视同过渡性养老金待遇。
具体来说，如果说你要按照一年算多少钱，那么基本上一年至少可以增长几十块钱的养老金，这是毋庸置疑的，大概是在50块钱到80块钱左右，因为视同缴费年限的平均缴费指数啥是固定的，大概是140%左右，所以说获得几十块钱养老金的待遇应该来讲是可以做到的，只不过就是各个地区所对应的社会平均工资有所不同，而且你所在地区的这个退休年限如果不同的话，所对应的条件也是有所不同，都会形成一定的差距，
2、个人缴费指数视同怎么算的？
这是一个政策性与专业性极强，而且在认知与解读上，存在着明显差异，出现有较大分歧的一个重要问题。题目的本意是这样的：个人视同缴费年限的缴费指数是怎么算的？可以说，在企业基本养老金的计发办法中，在退休中人过渡性养老金的计算过程中，视同缴费年限的缴费指数，它向来都是“隐形”的，而且，这个缴费指数，它是按照整数1所设计的。
我们也必须看到，在机关事业退休中人基本养老金的重新核定与理顺过程中，现在已把这个“隐形”的缴费指数问题拎出来了，而且，已经把它分解、细化为职务指数、级别指数和调节指数，即由以上这样3个小的指数所组成，而且这个指数值的权重，也被调整与拓宽了。应该说，这个重要变化与调整，是明摆着的一个既定事实存在，但是，在《头条》关于这个问题的论述文章中，多数写手皆把过渡性养老金的计算系数，混淆并等同于视同缴费年限的缴费指数，误将过渡性养老金的年度系数值1.4%，视做为视同缴费年限的缴费指数来认定与理解。
3、社保交了38年，其中视同缴费10年，退休后养老金多少钱？
感谢邀请，更感谢楼主的提问，楼主您好，社保交纳了38年，其中视同缴费年限，10年退休以后养老金多少钱呢？关于你的这个问题，刚好我们公司有一名这样的退休职工。它的社保累计年限是37年，视同缴费年限大概是8年的时间，最终退休以后，获得养老金的待遇是4000块钱。当然不同的地区对应的养老金的计发基数有所不同，
像我所在的地区养老金的计发基数是7900元。也就是说，如果你的地区没有低于7900元的计发基数，应当来讲养老金都会在4000块钱以上，但如果说你的地区计发基数低于了7900元，那么可能养老金的待遇就在4000块钱左右，有可能也会略低于4000块钱的水平。所以说它的计算条件除了，我们的累计缴费年限和平均缴费指数以外，还和所在地区的计发基数是有直接关系的，
但是有一年可以肯定的是，拥有38年的累积年限已经超过了绝大部分的人群，比如说像女性他50岁退休，甚至是55岁退休，都很难达到38年的累计缴费年限。而这样的一个累计缴费年限是比较长的了，所以说最终退休以后，所获得养老金的待遇水平同时来讲也是比较高的，超过了绝大部分人群，甚至来说，超过了你所在地区的平均养老金的待遇。
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