公司需要按照劳动合同约定的日期来发放工资，并不需要扣下一个月的工资。但我们只要跟公司签订了合理的劳动合同，公司没有按照合同约定来发放工资就可以视为公司违约，确实存在很多单位特别是小公司会扣押员工一个月的工资，以防员工突然跑路的情况，工资压50天是不合理的，严重违反劳动法规定，一般正常情况下都是每月15号前将上月工资发放到员工手里，国内80％以上的公司或工厂都是不能准时发工资的，在广东这一带基本都是要压一个月工资，次月25-30日才会发放工资，离职了还要各种理由扣工资，离职不批自离的话根本就拿不到工资，这些现象都是普遍存在的。
1、你的工资几号才发？要压一个月的工资吗？公司违法了？
公司需要按照劳动合同约定的日期来发放工资，并不需要扣下一个月的工资。不过确实存在很多单位特别是小公司会扣押员工一个月的工资，以防员工突然跑路的情况，但我们只要跟公司签订了合理的劳动合同，公司没有按照合同约定来发放工资就可以视为公司违约。公司有违约等不合理的要求劳动者都可以去申请劳动仲裁，如果还有不了解的欢迎在评论下方留言咨询我们哦~喜欢我的回答记得关注我。
2、在深圳厂里工作，压50天工资合理吗？
工资压50天是不合理的，严重违反劳动法规定，一般正常情况下都是每月15号前将上月工资发放到员工手里，国内80％以上的公司或工厂都是不能准时发工资的，在广东这一带基本都是要压一个月工资，次月25-30日才会发放工资，离职了还要各种理由扣工资，离职不批自离的话根本就拿不到工资，这些现象都是普遍存在的，以富士康为例:富士康科技集团80％下属公司是每月7日准时发工资，个别公司是每月10日发工资，从来不拖欠工资，员工离职随时可以走，自离也是有工资拿的，自离或正常离职后3-5.日工资就会发放到个人薪资银行卡内，这是值得很多国内公司学习的。
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