第二种待遇是医疗期满后，员工不能从事原工作或单位安排的工作，单位只能解除劳动合同，但应提前30日书面通知员工，并支付员工经济补偿金和医疗补贴；经济补偿金的标准是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿金；至于医疗补贴，一般来说，应该按照不低于6个月的工资发放,About-1待遇可分为两种情况:第一种是医疗期间员工享有待遇，第二种是-1,在医保中心工作待遇还是挺好的,第一种待遇是指在医疗期间，企业不能解除劳动合同，应当向职工支付病假工资或者疾病救济费和医疗待遇,-1待遇按企业参保相关规定缴纳医疗保险待遇。
在医保中心工作待遇还是挺好的。医保局的分局和下属中心，局机关是行政，中心是事业，但公益类是全额拨款，事业编制比公务员少。中心的工作分为财务、审计、催收、待遇、审计、经办、大病、生育等。会有窗口，但是一般工作人员在后台，三方做窗口。在工资的编制上，财政体制是统一的，工资的高低取决于地方财政。
About-1待遇可分为两种情况:第一种是医疗期间员工享有待遇，第二种是-1。第一种待遇是指在医疗期间，企业不能解除劳动合同，应当向职工支付病假工资或者疾病救济费和医疗 待遇。其中，病假工资或者疾病救助金可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。-1待遇按企业参保相关规定缴纳医疗保险待遇。第二种待遇是医疗期满后，员工不能从事原工作或单位安排的工作，单位只能解除劳动合同，但应提前30日书面通知员工，并支付员工经济补偿金和医疗补贴；经济补偿金的标准是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿金；至于医疗补贴，一般来说，应该按照不低于6个月的工资发放。
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