每个月工资是3500元，5个月工资标准的奖金就是1.75万元。二、如果说教师的奖金水平能达到17个月工资，那是比较高的标准了，教师教师能补发17个月的工资，目前没有听说，一个月的基本工资是3500元左右，17个月的工资就是5.95万元，这里说的17个月的工资，如果是包含了正常领取的月度工资的话，除去每年发12个月的工资，发放的奖金（或增量绩效）标准就是5个月工资了。
1、2022年补发6个月工资，是真的吗？
是谁拖欠工资了吗？要补发6个月的工资。补发的意思就是原先应发但没有发，现在要一次性拨付，如果出现拖欠工资的情况，劳动者可以主动提出解除劳动合同，然后向劳动监察部门投诉维权。按照《劳动合同法》第46条规定，因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还应当支付经济补偿金，关于拖欠工资，劳动监察部门应当责令用人单位改正，但是用人单位拒不改正的，还可以加付拖欠金额50%~100%的赔偿金。
难道题目所说的意思指的是机关事业单位基本工资套改？春节前，很多机关事业单位临时接到通知，要抓紧组织基本工资标准调整的套改，3月份要落实到位，由于机关事业单位的这一轮基本工资标准调整，实际上是从2021年10月1日开始执行。这样说起来，从去年10月到今年3月份，确实会有六个月的基本工资差额可以补发，但是并不是发放6个月的工资啊，
事业单位的这次基本工资调整，六七级岗位工资会增加240元，薪级22级到36级会增加160元，两部分合计恰好增加400元。如果是义务教育阶段的教师会增加440元，不过，按照过去基本工资调整的惯例，基本工资增加一部分，绩效工资或者一些津贴补贴中也会扣减一少部分的，以维持平衡。再加上进入2022年以后，新的缴费基数执行，个人扣减的社保公积金部分也会增加，
2、教师将补发17个月的工资，这属实吗？
教师教师能补发17个月的工资，目前没有听说。但愿这样的事是真的，毕竟能听到提高教师待遇的消息就是好的，不管是通过什么样的办法，能提高教师的待遇就是好的，也许是某地为了达到教师的平均工资收入水平不低于或高于当地公务员的平均工资水平这一要求，就以教师17个月工资的标准来发放教师的奖金（或增量绩效工资）；也许某地就是以多少个月的标准来发放相关绩效奖金的。
此外，对17个月工资的理解不一样，奖金总额可能也会不一样，一、教师的月工资水平是多少。教师的工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资，对应于公务员的职务工资、级别工资、规范津补贴。公务员发十三薪（年终奖）时，只发前面两项（职务工资、级别工资），教师如果按月工资发放奖金的话，应当也是只发前面两项（即岗位工资和薪级工资）。
教师所在岗位不同、工龄不同，月工资标准也就不同，以一个聘用在中级专业技术十级岗位、薪级为23级的义务教育教师为例，其岗位工资为2007元、薪级工资为1504元。月基本工资就是3511元，二、如果说教师的奖金水平能达到17个月工资，那是比较高的标准了。一个月的基本工资是3500元左右，17个月的工资就是5.95万元，
如果一般的教师每年的奖金能达到这样的水平，那是相当高的了。估计只有在那些发达的地区、财政资金比较宽裕的地方才可以实现了，有这样的年度奖金，加上工资，收入水平就很不错了。三、如果说教师的奖金水平只有5个月工资，那奖金水平不算太高，这里说的17个月的工资，如果是包含了正常领取的月度工资的话，除去每年发12个月的工资，发放的奖金（或增量绩效）标准就是5个月工资了。
每个月工资是3500元，5个月工资标准的奖金就是1.75万元，一个一般的教师每年能领到1.75万元的奖金，奖金水平还不算太高。目前，公务员的年终绩效奖一般都能达到2万元或以上，教师发放1.75万元的奖金，也就是与公务员持平，当然，如果教师还有另外的奖金收入，那就是另外一回事了，以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
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