网上招聘会，合肥招聘会的网站哪个最好我只知道551zphcom
来源：整理 编辑：柳州本地生活 2022-10-18 21:37:03
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1，合肥招聘会的网站哪个最好我只知道551zphcom
合肥市人才网 http://www.hfrc.cn/
安徽联聘网是组织现场招聘会不错的，
网络招聘的话可以选择新安人才网。
2，怎样在应届生求职网发布招聘信息
一、招聘会 招聘会一般由政府管辖的高校人才机构和就业中心举办，主要服务于被录用群体和用人单位。招聘会一般分为现场招聘会和网上招聘会。日常生活中提到的招聘会，通常是指现场招聘会。招聘会分为两种：专项招聘会和综合招聘会。参加招聘会之前，你要了解招聘会的行业和性质，避免在和你要找的岗位不对口的时候浪费时间。 评价：很少有机会直接见到hr或更高的领导，直接交谈，投简历，甚至面试。二、企业官方(招聘)网站 很多企业都有自己的官方招聘网站，定期发布招聘信息和实习信息。他们是获得就业信息最重要的渠道，尤其是对于目标强烈的学生。比如腾讯招聘(首页|腾讯腾讯招聘)、百度招聘(百度招聘)、阿里巴巴招聘(首页-阿里巴巴集团招聘)。 评价：针对性强，可以跳过第三方人才中介的筛选。三、街道网 成立于2008年底，是一个真正面向年轻人的移动社交招聘平台。它匹配年轻人在工作场所的最佳工作机会，扩大他们在工作场所的联系，并提高工作场所的价值。大姐想做的是利用互联网思维，通过颠覆招聘行业来服务招聘行业。目前有140多万企业在网上招聘。截至2016年初，街道网络注册用户超过3600万；移动终端下载量已经超过800万次，并以每天2万+的高速增长。 评价：操作简单，发货快，反馈快。四、智联招聘 智联招聘针对大公司、快速成长的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网上招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训、人才测评等。开创了国内高端人力资源杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截至2011年1月，智联招聘网日均页面浏览量为6800万，日均在线职位超过255万。建立数据库有近3800万份简历，每天增加3万多份新简历。个人用户可以随时登录添加、修改、删除、休眠自己的简历，保证简历数据库的时效性。 评价：信息全面，尤其是直接进入很多企业的招聘环节。五、无忧未来(51job) 无忧未来国内首家整合各种媒体资源优势的专业人力资源服务机构。它融合了传统媒体、网络媒体和先进的信息技术，以及经验丰富的专业顾问团队，提供包括招聘、猎头、培训评估、人员外包等全方位的专业人力资源服务。现在全国25个城市都有服务机构。2004年9月，千务优成为美国纳斯达克上市的第一家中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务提供商。六、商务化人际关系网 LinkedIn成立于2002年，致力于为世界各地的专业人士提供一个交流平台，帮助他们事半功倍。作为全球最大的专业社交网站，LinkedIn在全球拥有超过3亿会员，美国《财富》全球500强公司的高管也加入了进来。 评价：全球化，大神聚集地，信息全面透明，比较适合有一定工作资历的高级人才。七、58同城 58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，在中国有27个直销分支机构。该网站位于当地社区，提供免费的分类信息服务，帮助人们解决生活和工作中遇到的问题。
3，网络招聘会哪里有
应届毕业生求职网有一个首次举办的大型网络招聘会，你可以去了解一下
4，在北京找工作网上报纸招聘会哪个效果更好
一般情况下，应该是到网上，或者招聘会什么的，比较稳靠一些吧！就我个人的观点我还是比较赞同网上求职的，我认为这样不仅方面快捷而且可以减少很多不必要的麻烦。不过网上招聘也有很多的弊端，这就要根据个人情况来判断自己到底适合哪一类型了。希望会对你有帮助技术支持：北京招聘会 http://www.bjzph.cn/
5，网上求职的方法
网上求职的方法 网上求职的方法，求职的时候hr最看重的是个人能力，在职场少不了竞争，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，工作的时候要以自己的身体为第一标准，网上求职的方法，你学会了吗?一起来学习吧！ 网上求职的方法1 第一式、选择适合自己的网上招聘会。 有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回。 第二式、拓宽视野。 可将求职信息张贴在“中华就业网”、“大学生就业网”等专业网站里，或将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上，或登录用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息，直接与单位联系。 第三式、参加网上在线招聘 对用人单位的提问一定要简明、扼要，回答问题要突出个人特点和优势，网上应聘最忌一开口谈钱。 受网络时间、视频空间的限制，网上招聘给每个求职者的时间是有限的，应聘大学生要问最想知道的内容、最关键的问题。获得用人单位首肯后，一定要留下明确的联系方式，为下一步的面试做好准备。 第四、网上应聘，不要急于一时，人少时求职，效果反而更好。 通常网上招聘会持续一段时间，大可不必赶在最初的几个小时、一两天应聘。不要因为网络拥挤，而放弃求职机会，人少时应聘，更容易引起人事主管的注意。 第五、根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。 特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。 第六、求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。 第七、求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的。 为了人事主管阅读方便，避免在电脑上多次翻页，求职信、简历都应该采用文本格式。求职者应注意求职信的措辞和语气，不要出现错别字，可使用标点符号突出求职重点。 第八、发送求职简历不要用附件的`形式。 不要因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走。 第九式、发出求职资料后，要主动与用人单位联系。 在网上招聘会结束后几天，要主动通过E－mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。 第十式、网上参加招聘活动，要提高警惕，小心受骗。 网上招聘存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动。 第十一式、大学生网上求职，可以化被动为主动。 利用自己的技术优势，在互联网上建立自己的个人主页，充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。 第十二式、网上求职要保持平和的心态。 今年就业形势严峻，网上招聘会提供的岗位有限，而应聘者又多，求职的大学生要坦然地面对挫折和困难，不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。 网上求职的方法2 如何写好网络中的简历 求职简历要采用倒叙 写简历一定要采用倒叙的方法，从最近的时间写起。把与申请职位有关的工作经历，进行主要描述，适当时，可以采用加重的方式，凸显重要信息。 写个人简历的一个原则是要有重点。如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你将无法在求职竞争中胜出。 从实际情况来看，招聘者对理想的应聘者也有要求：比如相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这些硬件都是应聘者取得新职位的关键所在。 工作经历是简历核心 而在求职者的简历中，重中之重是你的“工作经历”部分。写工作简历时最忌讳的是含糊、笼统。简历是用人单位选拔人才的主要参考依据，而其中应聘者的主要工作经历一栏是初次选拔最重要的参考依据。 另外，你的工作经历必须和你目前应聘的职位密切相关。换句话说，在简历中，你之所以要提供一些重要的工作经历，其目的是为了证明你自身的能力，提升你自身的价值。 所以，在真实的基础上，投入主要精力，精确、扼要、逻辑清楚地梳理你的工作经历，使你的简历出彩，让你从众多的竞聘者中脱颖而出就显得至关重要。 谈经验求匹配不求全 一般来说，学生的职场经验最短缺。所以，很多学生在社会实践栏中列举自己在学校期间的所有校园实践内容，完全不顾自己的经验是否与招聘岗位中的职位需求是否一致，有时反倒是社会经验不对头，丢失工作机会。 所以，就现在人力资源配置讲究而言，“合适的就是最好的”，超出职位的要求反而会画蛇添足，起到反作用。 多种渠道结合投递 网络招聘虽然为职位申请提供了一站式的方便，但不管自己是否适合职位要求，采取“天女散花”的形式，广为散发自己的简历和求职信的方式不仅为招聘方带来了不少“垃圾简历”，降低了招聘效率，也因回复率低而对自己的信心和网络招聘带来阴影。所以建议大学生有针对性地投放自己的简历和申请，申请要准不要广。 据了解，求职者期望值太高而实际能力又达不到要求也是求职失败的主要原因之一。
6，找工作是在网上好还是现场招聘会好
其实网上招聘和现场招聘各有利弊，前者可以用来刷选合适的公司和岗位，后者适合确认选哪一家。找工作应该尽量到招聘会现场去应聘，网上找工作容易上当受骗，直接与招聘企业接触不会上当受骗，成功率高。找工作还是现场招聘靠谱些，现场招聘可以面对面接触，有直观，不容易上当。
7，网络招聘会的目的是什么
人才招聘网的特点： 1.信息量大 互联网一直被认为是海量信息平台，信息容量大且更新快捷方便。一些知名招聘网站每日的有效职位信息发布保有量可达上万条。再加上一些品牌知名度较高的招聘网站，职位信息经常更新，对于求职者来说，上网不仅可以同时看到几十甚至上百家用人单位的招聘信息，而且始终能看到最新的待招聘空缺。 2.快捷方便 招聘者不用去招聘会劳神，求职者也可以不出家门轻松求职。求职者在网站输入了个人简历之后，就可供用人单位浏览了。合适的工作机会随时可能找上门来。能够突破时空限制，是网络招聘的突出优势，不同地域的求职者和用人单位可以通过这个平台实现信息沟通。这也是各类跨地域网上招聘会兴起的主要原因。 3.经济实惠 用人单位成本小，求职者也省钱。对于求职者来说逛网上的招聘会可以省去交通费和制作简历的费用，节约很大的成本。网上投递简历十分方便快捷，甚至可以一次投递多家企业、多个职位。且如今上网的成本非常低，求职者还能免去奔波之苦，可谓省时省力。 人才招聘网的优势： 与传统招聘相比，网络招聘对于企业的优势： 1.时效长。在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而使用网络招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。 2.收费低。网络招聘的费用低廉，可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸、电视，费用动辄几千上万。相比网络招聘而言，人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔，选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端，网络招聘则省却了这样的烦恼。 3.机会多。对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才机会；接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库；在网站上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。 正是这些优势，使得越来越多的用人单位成为网络招聘的拥护者。 与传统求职相比，网络求职对于个人的优势： 1.快捷方便。对于求职者来说，只要在人才网站上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。网络招聘平台不断升级更新，快捷而富有效率，求职者通过招聘网站，可以不出家门就对工作的类别、地区和需求进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息。工作职位分类清晰、针对性强。一些大的招聘网站，可以随时查询到数万条信息，而且每天更新职位，只要在家关注招聘网站就能第一时间掌握用人单位的需求。 2.机会多。网络求职的一大特点是招聘信息量大，海量的职位库中，求职者选择适合职位的机会也就越大。 3.限制少。“传统的招聘会不是每天都有，而且浪费经历和金钱。”一名求职者在采访中这样表示。相比其他招聘形式，网络求职也没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，这省却了奔波于不同城市的烦恼；对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过网络就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。 4.费用少。与现场招聘会相比，亲临现场的招聘企业不少也会在网络上发布招聘信息，求职者则省却了简历制作费、交通费、通讯费等不少费用，并且避免了招聘会现场非常拥挤，交流效果差、盲目性大的问题。 正是这些优势，使得网络求职成为越来越多的求职者的习惯。 发展趋势： 一趋势：人才招聘网站与中国经济变化相契合 经济危机对网络招聘是危机也是契机，是优胜劣汰的过程。一方面，人才招聘网站的投融资将减少，泡沫将破灭；另一方面，产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标志是服务业升级，这是中国政府大力扶持的方向，也是未来就业的重要方向，人才招聘网站宜因势利导。 第二趋势：人才招聘网站 随互联网布局而动 随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入，人才招聘网站 将在未来五年在这些地区进行重点推广。三线城市及城镇将成为未来招聘网站的推进区域，更多地区型网站将会出现。 第三趋势：技术助推网络招聘 艾瑞咨询分析认为第三阶段人才招聘网站融资并购热点将集中于搜索类、社区类和视频类招聘网站，招聘网站将首先从富于前瞻性的投资领域开始。随着求职者和雇主对搜索引擎认识的提升和使用的熟练、招聘信息数量的进一步增多、职位搜索（无论是站内的还是垂直的）必是未来的发展趋势。搜索类人才招聘网站的发展时代在2008年依然没有到来，时代的到来取决于招聘网站数量和信息分布的分散化程度。 第四趋势：人才招聘网站深度参与到人才市场中，强化对职业者的研究 人才招聘网站不应该只是信息传递的旁观者，更应该是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间，在国家与人才市场之间搭起沟通的桥梁。因为招聘网站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称，招聘网站还可以充当职业教育者的角色。人才招聘网站应倡导并服务于未就业学生的职业规划，对其进行职业教育，让其早日对自我的培养和完善更加全面。 第五趋势：用户为王 互联网“用户为王”的规律在网络招聘领域依然适用。生产、研发、推广、运营等相关策略都应该考虑用户，以用户的需求和体验作为出发点。潜在求职者是招聘网站忽视的用户群，在招聘网站挖掘自身对于他们的价值时，商业模式将从中诞生。垂直类招聘网站以用户为中心的运营理念加速了其网站流量的稳健成长。 第六趋势：提升用户满意度 在访问者对网站的满意度打分中，各网站得分均介于4-5之间（比较满意和满意级别之间），招聘网站满意度不甚理想。 新雇主选择人才招聘网站 更多看重知名度，而老雇主放弃与招聘网站的服务更多是因为服务让人难以满意。而老雇主的收入占据招聘网站的绝大多数，艾瑞认为提升服务，优化雇主体验才是提升营收的关键。 第七趋势：人才招聘网站业务多元化 人才招聘网站业务多元化是现实和趋势，多元化是招聘网站差异化的重要方法，且应以用户（雇主、求职者或潜在求职者）为中心设计业务、开发产品和提供服务。 第八趋势：提升营销能力，减少营销投入 网络广告投放在月度覆盖人数提升方面有一定作用，微小的用户增量即有可能使招聘网站的流量发生名次的变化，但单月名次并无太大的意义，且不具有持续性。经济危机对人才招聘网站 营收的冲击较大，且暴露出招聘网站的运营问题，主要体现在营销、 扩展和研发三个方面。第二阵营人才招聘网站 的不稳定说明众多招聘网站并没有形成自身的优势和特色，无法保持对新用户的持续吸引。靠营销推动的流量上升只能是一时一地的行为，并不能持久。
8，网络双选会网络招聘会有什么优点双选会是要解决什么问题
精准化对接、“管家式”服务、平台诚信化运维，是其最大的优点。具体列举如下：1、精准和优势，避开网络招聘弊端，成就企业发展对人才的诉求；2、携手社会共建诚信平台，首推“管家式”责任到底服务；3、在行业人才运营上的优势；4、全国及地域合作及资源上的优势；5、行业性成为网络招聘的新特点，首次推出的天津IT软件/互联网行业双选会，将有效引导行业内人才跨地域流动；6、行业双选会，是行业内人才的盛会，展现行业的地域发展状貌；7、网络双选会，基于无忧生活网快乐职场，扬长避短，出于蓝而胜于蓝；
9，有没有发布一些招聘会信息的网站啊
如果参加招聘会，要看看各地的新闻或报纸了。你可以在网上找工作，比如中华英才网http://my.chinahr.com，智联招聘http://www.zhaopin.com，前程无忧www.51job.com这些都不错。先“新会员注册”一下，根据提示填一份完整的简历，把能填的项目尽量都填了，让简历尽量完善，在“找工作”时把工作地点设置为你所在的地区。 你可以根据自己的实际情况，选择合适的工作投简历。
你可以在网上直接搜你们本地的人才市场，就可以看到招聘信息
10，佛山招聘会招聘企业最多的招聘会在哪里
■智通人才连锁（佛山市场） 地点：佛山汾江中路1号（佛山汽车站对面） 智通人才连锁（佛山市场）逢周三、周五、周六举办大型现场招聘会及各类专场招聘会，会场营业面积4000多平方米，现场可容纳300多家企业和10000名求职者进场招聘求职，是佛山地区最具规模的人力资源市场。7月7日（周三）上午8：00-12：00 群英荟?工程师、技术、制造业人才大型专场招聘会7月10日（周六）上午8：00-12：00 2010广东省佛山夏季企业招聘博览会地点：佛山汾江中路1号（佛山汽车站对面）佛山地区各类知名企业参加，有300多家企业参加，提供6000多个工作岗位更多企业详细招聘信息，求职朋友可登陆 查询招聘会职位信息 佛山智通人才网( )是佛山本土权威招聘网站，是佛山人才网职位信息数量和更新率最多最快的，你可以去查阅一下。 而且( )依托智通人才连锁（佛山市场）的现场招聘会资源，结合线上线下进行整合互动，每月举办一场大型网络专场招聘，本月举办一场大型知名企业大型网络招聘会，下个月举办应届毕业生网络专场招聘，详情登录佛山智通人才网( )。 ■ 佛山人才市场 周一到周五举办招聘会 地点：（轻工三路）■ 佛山劳动力市场 周一到周五举办招聘会 地点：（惠景城）
11，广州有那些现场招聘会网址是多少 谢谢
天河区的有南方人才市场，网站有www.job168.com白云区的新市墟有百业人才市场，网上招聘地址： www.313job.comwww.298job.com白云区的新市墟南粤人才市场，www.job9988.com<p>广东鸿粤汽车销售集团有限公司 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.192job.com%2frecruit%2f20110428042953.html" target="_blank">http://www.192job.com/recruit/20110428042953.html</a></p> <p>广州广之诺汽车销售服务有限公司 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.192job.com%2frecruit%2f20110628114653.html" target="_blank">http://www.192job.com/recruit/20110628114653.html</a></p> <p>广东广物骏达汽车贸易有限公司 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.192job.com%2frecruit%2f20110228025524.html" target="_blank">http://www.192job.com/recruit/20110228025524.html</a></p> <p>广东恒远汽车贸易有限公司 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.192job.com%2frecruit%2f20101123124608.html" target="_blank">http://www.192job.com/recruit/20101123124608.html</a></p> <p>广东浩鸿汽车贸易有限公司 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.192job.com%2frecruit%2f20101125035016.html" target="_blank">http://www.192job.com/recruit/20101125035016.html</a></p> <p>这些都是在广州招聘实习生的，看看有没合适你的。另外这个月底在广州南方人才市场有场汽车专场招聘会，</p> <p align=left>#中国力量?第三届汽车人才配对会# 强势登陆广州。10月30日南方人才市场，专属于汽车精英的现场招聘会！ <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.192job.com%2factivity%2fweb_7%2f" target="_blank">http://www.192job.com/activity/web_7/</a></p>
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