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1，档案里的招工表丢失了怎么办

你好，向主管部门反映，也可以起诉原单位。
您好那个招工表没什么用的

档案里的招工表丢失了怎么办

2，招工表和聘用制干部表有什么区别

干部身份档案里没有招工表，招工表是工人身份的材料。具体要看是哪种干部身份，是全日制的报到证聘干还是国企事业单位的录干，这是有很大区别的。聘用制干部的不算是规范的称谓，其所指的范围比较大。事业单位实行“全员聘用制”，所有的事业人员都需要签订聘用合同。而聘用在管理岗位和专业技术岗位上的，就是干部身份，包括工人身份人员在管理岗位或者专业技术岗位竞聘成功，也是享受干部身份待遇，一同成为聘用制形式的干部。工人通过竞聘管理岗位或者专业技术岗位工作，享受干部身份待遇，执行岗位对应的职级或者职称晋升，即使是退休，也是按干部身份退休的。从这个意义上来讲，聘用制就是消除计划经济时代干部工人身份差别的根本措施。

招工表和聘用制干部表有什么区别

3，如何补办招工表

招工表，不知道指的是什么招工表。如果你是应聘人员想把你的信息登记进招工表，那么直接和招聘人员联系，如果你是招聘人员，那么招工表直接做一个就行，应该不难吧！！

如何补办招工表

4，30年前招工表劳动局有档案吗

劳动局有招工表和录用通知书存根，可能保存在劳动局，也可能移交了档案馆。不能调出，但可以复印，加盖劳动局或者档案馆印章，可以作为证据。如果相关档案材料丢失，首先建议去原用人单位查找补办相应材料；如果用人单位已经破产倒闭，寻找其档案接收部门或者上级主管部门。一、招工表的作用1、招工表是进入国有企业工作的入场券；2、招工表是用人单位招收员工时给予员工登记基本情况的书面表格形式，实践中很多用人单位仅凭此表便给予员工安排工作。发生纠纷时以此为依据主张双方已经签订书面劳动合同，因为签与不签书面劳动合同事关双倍补偿金的问题；3、招工表的内容具备了劳动合同的基本特征，符合劳动合法的规定，该表应视为双方已经签订书面劳动合同；4、招工表是确定初次参加工作时间的重要凭证；5、招工表是国有企业职工档案的必备材料。二、档案不见，原单位不在，可以尝试以下方法处理：1、通常人事关系、工资、档案等等是跟劳动部门，即当地的劳动局发生关系。如果你是普通工人，那档案是存放在工作的劳资科或人事科，叫法不同，但是在这个部门；如果是工厂领导，档案就是放在工厂的上级主管部门，砖厂应该是建设局或建材局；2、如果人事局是没有档案，那你到当地的政府部门档案馆或档案室，或从从劳动局到市档案馆到社区档案室查询，看是否有档案下落。3、如果实在是找不到档案，可以找以前缴养老保险或医保金跟住房公积金的部门，这些部门应该保留着你的工资档案的资料，因为当有新职工参保的时候，单位都会开具证明去社保机构局，你如果在社保机构找到当初单位申报的材料时，你以这份材料为依据去劳动保障局工资补办你的档案，并且最好能找到你的招工表或能证明你那时在单位领取工资的证明。此外，可以要求重新建立档案，并补回履历表，工资证明，工种证明，像这些附加的证明，只要可以证明你在原单位的工作年限，就行了。如果现在单位拒绝办理。你可以申诉当地法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

5，招工表年龄填写失误有涂改痕迹 保险手册可作为凭证吗

如果招工表年龄天蝎有失误，有涂改的痕迹，不能以保险手册做凭证。应该以自己的身份证和用工档案中的第一张职工登记表登记的时间和年龄作为凭证。因为购买保险的保险手册无证实你招工时的年龄，只能作为劳动保险或商业保险的购买证明。供参考。
没有

6，招工表有改动就不能退休了吗

我五六年参加工作但原单位把档案丢失怎么办?我退休时社保局非要原始档案我档案中 要原单位补办。
你的问题比较严重，如果没有招工表不能确定你的招工来源是不是合法的，可能不会认定你的视同缴费年限。如果你招工有和你同时入厂的，可以查阅他的档案招工表，看有没有你的名字复印出来可以作为证据，

7，招工表当时的年龄是假的比实际年龄大了七岁怎么办

不可以，档案是重要的原始资料，为了招工多填报年龄，应该对自己的行为负责，按照规定，职工退休，按照档案年龄办理，你只能延迟7年退休，不能招工的时候，你该年龄大点，退休的的时候，年龄又改小，便宜都是你的，再有，你如果改了年龄，核定档案的时候，你上班时间不足16周岁，社保信息系统是不认可的，是不计算缴费年限（工龄）的。
到了退休年龄，可是当初招工表的年龄比现年龄小2岁，怎么办？

8，有劳动局招工表的可以入编吗

看是什么样的招工了 在编招工是入编 不在编招工就不入编 要看工作性质 和招工表没什么关系 招工表只能证明你是合法招工
这是个很麻烦的问题。首先，你有工资增资表（应该是有劳动部门审批章的），可以证明你确实在这个单位干过，但干过多少年呢？用什么来证明呢？其次，如果你在该单位用工，则肯定会有一张当时的就业手续，无论这个手续是正式的，临时的，合同工性质的，没有手续怎么会到这个单位上班呢。而且，这个手续是用来证明你的工龄（包括你说的视同缴费年限），并且该手续作为你的第一张职工登记表，上面记载或登记的出生时间也是至关重要的。如果没有，说不清道不明的情况下，不计算工龄也没办法。

9，有招工表有用工单位签了合同可以退休吗

办理养老保险，不需要招工表，需要的是劳动合同，但是在退休计算退休金时，需要招工表。职工的招工表，是证明职工合法进入用人单位的重要依据。核定职工参加工作的重要证据，如果没有招工表，不能确定职工是不是单位的合法职工。
招工合同书样本甲　　　方：甲方地址　　　所属街道办事处乙　　　方：______家庭住址文化程度性　　别出生日期__年__月__日居民身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条　本合同期限为_1年_期限合同。第二条　乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位(工种)工作。第三条　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。第五条　甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条　甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准,负责教育培训。第七条　乙方完成规定的工作任务，甲方每月足额支付乙方工资，工资不低于__元，其中试用期间工资为__元。第八条　甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。第九条　甲乙双方按国家社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十条　乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十一条　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。第十二条　法律、行政法规、规章发生变化，或客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，本合同应变更相关内容或解除合同。第十三条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。第十四条　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十五条　甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第十六条　乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第十七条　乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满五年不再偿付。第十八条　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向娄星区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十九条　甲方以员工守则作为本合同附件。第二十条　本合同未尽事宜，双方协商解决,国家有规定的，按有关规定执行。第二十一条　本合同一式两分，甲乙双方各执一份。甲方(盖　章)　　乙方(签　章)　　鉴证机关(盖章)　鉴证员(签章)法定代表人或委托代理人(签章)鉴证时间：　　年　　月　　日签订日期：　　年　　月　　日具体司法服务网可以找到

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