离岗创业，请问法律上有什么规定离岗创业的离岗了还会不会给基本工资
来源：整理 编辑：贵阳本地生活 2022-10-10 01:05:56
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1，请问法律上有什么规定离岗创业的离岗了还会不会给基本工资
有停薪留职之说，离岗创业恐怕不保留你的工作岗位吧。法律上对这些没有规定，如果有只是在政策或部门文件上有规定。你还是找一些你们这个部门的文件吧。
2，离岗创业的政策
法律分析：1.离岗创业具体政策措施：依法继续在原单位参加社会保险。2.执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。3.关于岗位和聘用合同。4.3年内保留人事关系，订立离岗协议。具体了解离岗创业相关政策和待遇，详情查看内容。法律依据：《中华人民共和国中小企业促进法》第三条 国家将促进中小企业发展作为长期发展战略，坚持各类企业权利平等、机会平等、规则平等，对中小企业特别是其中的小型微型企业实行积极扶持、加强引导、完善服务、依法规范、保障权益的方针，为中小企业创立和发展创造有利的环境。第四条 中小企业应当依法经营，遵守国家劳动用工、安全生产、职业卫生、社会保障、资源环境、质量标准、知识产权、财政税收等方面的法律、法规，遵循诚信原则，规范内部管理，提高经营管理水平；不得损害劳动者合法权益，不得损害社会公共利益。
3，2022年离岗创业政策
（一）补贴对象项目法人为自主创业人员，包括：大中专学生（含毕业5年内的普通高校、职业学校、技工院校学生以及在校生、毕业5年内的留学回国人员）、退役军人、返乡下乡创业人员、离岗创业人员及失业人员等。（二）基本条件1.依法取得营业执照，注册成立并正常运营一年以上、五年以内的首次创办商务小型和微型企业2.项目在吸纳就业、科技含量、潜在经济社会效益、发展前景、创新性等某一方面或多方面具有明显优势。3.符合我省产业政策方向，互联网+、战略性新型产业、先进制造业和现代服务业、现代农业等行业创业项目优先。4.至少吸纳3人（含3人）以上就业。5.同等条件下，创业地在国家扶贫开发工作重点县或吸纳贫困家庭劳动力就业的项目优先。6.有固定的营业场所和较为健全的财务规章制度。7.法定代表人无不良信用记录。8.有较好的创业发展计划和市场前景。9.公司注册手续完善，有独立的对公账号。（三）资金扶持对通过评定的项目分别给予2万元、5万元、10万元、15万元的财政扶持基金。拓展资料：事业单位选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，是强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接的重要举措，有助于实现企业、高校、科研院所协同创新，强化对企业技术创新的源头支持。法律依据：《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》第4条规定，（人社部规〔2017〕4号），明确了4项支持政策。事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，应当根据实际情况，与专业技术人员变更聘用合同，约定岗位职责和考核、工资待遇等管理办法。
4，事业单位专业技术人员离岗创业怎样办理
事业单位人员离岗创业要办理的手续首先是辞职手续、之后是创业项目的计划书等。
5，2022年离岗创业政策
（一）补贴对象项目法人为自主创业人员，包括：大中专学生（含毕业5年内的普通高校、职业学校、技工院校学生以及在校生、毕业5年内的留学回国人员）、退役军人、返乡下乡创业人员、离岗创业人员及失业人员等。（二）基本条件1.依法取得营业执照，注册成立并正常运营一年以上、五年以内的首次创办商务小型和微型企业2.项目在吸纳就业、科技含量、潜在经济社会效益、发展前景、创新性等某一方面或多方面具有明显优势。3.符合我省产业政策方向，互联网+、战略性新型产业、先进制造业和现代服务业、现代农业等行业创业项目优先。4.至少吸纳3人（含3人）以上就业。5.同等条件下，创业地在国家扶贫开发工作重点县或吸纳贫困家庭劳动力就业的项目优先。6.有固定的营业场所和较为健全的财务规章制度。7.法定代表人无不良信用记录。8.有较好的创业发展计划和市场前景。9.公司注册手续完善，有独立的对公账号。（三）资金扶持对通过评定的项目分别给予2万元、5万元、10万元、15万元的财政扶持基金。拓展资料：事业单位选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，是强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接的重要举措，有助于实现企业、高校、科研院所协同创新，强化对企业技术创新的源头支持。法律依据：《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》第4条规定，（人社部规〔2017〕4号），明确了4项支持政策。事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，应当根据实际情况，与专业技术人员变更聘用合同，约定岗位职责和考核、工资待遇等管理办法。
6，关于事业单位管理人员可以离岗创业吗
事业单位管理人员经本人向上级申请，经同意后可以离岗创业，待合同到期后也可以再回原单位。可以的，王健林以前就是事业单位的工作人员，选择离职经商的。但是你一定要考虑好啊，现在编制那么难考，一旦离职，可就不能从来了。当然，如果你能找到非常好的创业项目，又比较有把握的话，选择经商也是个不错的选择，毕竟事业单位虽然待遇很好，但是工资并不是很多。
7，哪些人群可以离岗创业
《指导意见》明确了支持和鼓励事业单位专技人员创新创业的四种情形和支持鼓励的具体政策措施：一是支持和鼓励事业单位选派专技人员到企业挂职或者参与项目合作，期间与原单位在岗人员同等享有相关权利，并可以依协议取得成果转让、开发收益。二是支持和鼓励事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业，取得的成绩可以作为专技人员职称评审、岗位竞聘、考核的重要依据。三是支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。四是支持和鼓励事业单位设置创新型岗位，可以通过设置特设岗位、流动岗位选拔、吸引创新人才，探索实行灵活、弹性的工作时间，鼓励绩效工资分配向在创新岗位做出突出成绩人员倾斜，等等。
8，事业单位离岗创业满3年后还可以继续申请离岗创业吗
事业单位专技人员在兼职单位的工作业绩来或者在职创办企业取得的成绩可以作为其职称评审、岗位竞聘、考核等的重要依据。专技人员自愿流动到兼职单位工作，或者在职创办企业期间提出解除聘用合同的，事业单位应当及时与自其解除聘用合同并办理相关手续。离岗创业人员的待遇主要有以下五项一.是离岗创业期间，依法继续在原单位参加社会保险。二.是离岗创业期间继续执行原2113单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。三.是离岗创5261业期间的工资、医疗等待遇，由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定。四.是事业单位应当与离岗创业人员订立离岗协议。五.是可在41023年内保留人事关系。离岗创业人员离岗创业期间，本人提出与原单位解除聘用合同的，原单位应当依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可1653以提前返回原单位。离岗创业人员返回的，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化。
9，河南省公务员离岗创业政策
1. 离岗创业的适用范围。凡事业单位正式在岗工作人员，自愿离岗创业或到企业(包括非公企业)服务的，经所在单位同意，可以离岗创业。专业技术岗位人员离岗创业(服务)期限不得超过3年，其他岗位人员不得超过2年。2. 离岗创业的办理流程。如果想离岗创业，须本人向所在单位提出书面申请，经单位同意，按人事管理权限报上级主管部门审核批准后，与所在单位签订《离岗创业(服务)协议》，明确离岗创业期间双方权利、义务、期限、缴纳社会保险及法律责任等事项，并报同级编办、人社部门、财政部门备案。3. 离岗创业期间的待遇问题。离岗前所在单位从签订协议次月起，停发离岗创业人员工资(包括津贴补贴)。保留其人事关系、编制、职务级别;工作年限连续计算、档案工资正常晋升、职称评定正常参加;社会保险费、住房公积金补助单位缴费部分政策与渠道不变，个人缴费部分由离岗创业人员自行承担，通过离岗前所在单位按时足额缴纳。4. 离岗期满后的相关问题。离岗创业期满，因特殊原因不能按期回原单位的，可向原单位提出书面申请，经同意后可延长协议时限，最长不超过6个月。离岗创业期满后，要求返回的，需提前向原单位提出申请，报告离岗创业期间的有关情况，提供与企业、项目脱离的证明材料，按人事管理权限办理相关手续。
10，离岗创业的政策
高等院校、科研院所等事业单位的专业技术人员，经单位批准同意，可携带自有科研项目和成果脱离原单位工作，到企业开展创新创业或自主创办企业。有关人事管理问题按以下规定办理：
1.离岗创业人员经单位同意，可在3—5年内保留人事关系。离岗创业期间，原聘用合同暂停履行。
2.离岗创业人员与单位签订协议，明确离岗创业期限、工作待遇、社会保险、科研成果权益分配等双方权利义务及争议处理方式等事项。
3.离岗创业期间，原单位发放基本工资（岗位工资和薪级工资）。
4.离岗创业期间，年度考核由原单位根据所在企业出具的鉴定和评价意见进行，必要时也可到所在企业深入考核。除受党纪政纪处分、行政处罚、刑事处罚等情况外，一般定为合格或以上等次，正常调整档案工资。
5.离岗创业期间，保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利。
6.离岗创业人员各项社会保险、职业年金中个人承担部分由本人负担，可委托原单位代扣代缴；单位承担部分由单位按原渠道缴纳。按规定缴纳各项社会保险与职业年金的，离岗创业时间计入原单位工作年限并连续计算工龄。
7.离岗创业期间，在企业发生工伤的，所在企业配合做好工伤调查核实工作，由原单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定、劳动能力鉴定申请，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇。
8.离岗创业期间或期满，本人要求返回原单位工作的，原聘用合同恢复履行（离岗创业期间有违法违纪行为、按照《事业单位工作人员处分暂行规定》应给予降低岗位等级处分的除外）。
9.离岗创业期间或期满，本人要求解除聘用合同的，须提前30日书面通知原单位；未提前与原单位沟通协商且期满不按时返回的，原单位应按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，解除聘用合同，终止人事关系，并按规定转移档案及社会保险手续。
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