“7月份儿科绩效奖金1.0系数只有498元，行政后勤是2600元。医生总数那么多，患者还在抱怨看病难，何况儿科，”这种现象在儿科很普遍，收入少，压力大，没有空闲时间，还经常受气，14年上半年，大连市公开招聘儿科医生却无人报考，大连儿童医院一年内共有40多名儿科医护人员辞职。
1、现在医院是不是急缺儿科医师，儿科医师是不是越来越少，是什么原因导致的？
“等待4小时，看病3分钟”，很多家长都在抱怨。这能怪医生吗？2020年底，我国医生总数408万，而儿科医生只有13.5万，医生总数那么多，患者还在抱怨看病难，何况儿科？不是医生没情怀，而是实在不敢做儿科医生。一个儿科医生，值一个班需要看100多个小孩，其中有些严重的，会花费更多时间，简单的当然只能有三五分钟，
“今天急诊当值，被家属吼了一句‘你没吃饭关我屁事’，开始没什么，后来写着、写着病史，发现有水滴到本子上，我才知道是自己在流泪”。一位医生在朋友圈写道，医生听到的这种话，能不心酸吗？况且不是一次，是很多次。有情怀的医生不在少数，但很多儿科医生的心慢慢变冷，甚至很多不得不选择离开儿科这个自己曾经深爱的职业，
2014年上半年，大连市公开招聘儿科医生却无人报考，大连儿童医院一年内共有40多名儿科医护人员辞职。这只是冰山一角，其实全国都有类似的情况，当年，我200多个本科毕业的同学，只有4人选择了儿科，而现在只剩下一人，其他的也转到其他专业了。“7月份儿科绩效奖金1.0系数只有498元，行政后勤是2600元，
”这种现象在儿科很普遍，收入少，压力大，没有空闲时间，还经常受气。“每天10多个小孩出院，我值夜班后的休息天经常要整病例到晚上才能回家，不能准时完成，只能被扣奖金，自己的孩子，经常只能在他睡觉的时候看看！”一位老同事告诉我，很多儿科医生选择离开，那就表示留下来的医生需要看更多的孩子，干更多的活，而不是干的多收入就能提高，还是一样的。
“再苦再累，谁让自己当初选择了这个职业呢，最难受的是不被理解，很多家长可以一句话否定我们所做的一切，还有领导偶尔的打击，爱人的质疑！”儿科医生没日没夜的围绕着生病的小孩，心中的期待和现实差距太远，“工资条上写写奖金4000，实发1000多”，大家或许会认为“不是还有工资吗？”其实工资也就四五千，很多还没有。
“好不容易毕业，还得规培三年，后面才能进入临床，一进儿科，很快就得单独值班，不是真的能，而是人太缺了，以为当儿科医生很风光，谁知却有苦说不出！”“我侄儿初中毕业，然后去学做装修，现在一天有300左右，比我还高，但侄儿却以为我至少比他多几倍，问起工资，我只能呵呵！”医生也算是人才了，毕业得晚，出了问题还得负责任，但收入还不一定比得上一个初中毕业生。
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