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1，什么是计算机人事管理系统是不是计算机管理下的人事系统计算机

计算机人事管理系统就是人事管理计算机化
我便宜给你一套怎么样，网上都是收费的，351888834

什么是计算机人事管理系统是不是计算机管理下的人事系统计算机

2，企业人事管理系统

市面上这类软件很多的。用友、金蝶这些，功能全，不过用起来烦琐。我们公司用的是管理123的软件，系统提供的多种报表、统计图表，可以帮助人事主管通过不同的查询条件查看人员信息、生日汇总、合同异 动等，实现系统智能化操作。 而且系统还可以提供合同到期提醒、员工生日问候等职能提醒方式，并且支持邮件或者短信通知人事管理专员，以便提前进行相关准备工作。 对公司蛮有帮助的，你可以去了解下，

企业人事管理系统

3，人事管理软件系统谁能推荐那款比较适合中小企业呢

你好，中小企业的话，可以使用管理123的人事管理软件，系统系统提供的多种报表、统计图表，可以帮助人事主管通过不同的查询条件查看人员信息、生日汇总、合同异动等，实现系统智能化操作。而且使用人事管理系统可以让繁杂的工作电子化管理，操作轻松且不易出错，可以有效提高人事部门员工的工作效率。而且管理123的人事管理模块做的很不错，界面清晰易操作，工作流程设定全面，人事工作管理起来很轻松，朋友还说用了这个软件，管理工作轻松了好多。你可以先去百度搜索 管理123 看一下这个软件咋样。

人事管理软件系统谁能推荐那款比较适合中小企业呢

4，企业人事管理系统具体包括哪几个模块因为我要做毕业设计想多

目前在企业做人事系统，没有参考什么资料，介绍一下我的模块吧：一、人员基本资料A、个人基本信息（填简历时的那些：从姓名、身份证、住址……）B、教育情况（这里之所以要单独分出来是因为很多员工存在在职培训的情况，方便随时增加）C、培训记录（公司经常组织培训，在选择岗位人员的时候需要赛选参加过培训的人员）D、合同信息（员工的合同签订日期、有效日期；可以提供合同到期提醒）E、公司职务信息（在公司中的角色：在公司的职务、岗位、合同、奖惩、培训记录）F、工资级别（因为系统有薪资发放的功能，所以单独拉出来）说明：实际上可以根据系统功能的侧重点再细分、或合并为若干部分。二、合同管理A、合同管理（公司分别有哪些类别的合同，各年限及相关信息的维护）B、合同历史（针对合同类别记录公司曾与员工签订过的合同及人员）C、合同签订与解除（提供合同的签订、解除功能）三、岗位职务A、岗位职务管理（岗位职务相关信息维护、如果复杂性些会根据不同部门细分、如果公司较规范肯定有ISO的文件）B、员工职务、岗位（单独、批量修改员工的职务和岗位）四、薪资管理（最混乱的部分）A、工资奖金（……）B、调节税C、员工基数D、员工考勤E、统计报表五、系统参数及其他专门提供系统参数的修改：例如 默认试用期长度、部门结构关系、操作员权限、操作记录、使用帮助、打印工具安装（系统是B/S的，提供Web打印）、发放工资奖金的日期设定……六、打印报表专门增加的模块，为所有有关数据 提供图形报表、Web打印和xls、csv等文件导出的功能。以上只是我的划分方式，主要看系统提供的功能和侧重点；我的系统主要功能简单说就是人员档案管理和薪资的发放这两块东西。但细分下去就变化多样了。
人力资源管理一共有6大模块：人力资源规划，招聘，培训，绩效，薪酬，员工关系管理

5，人事管理系统的系统优势有哪些

人事管理系统的核心优势必定包含以下几方面：1、方便操作；2、提高效率；3、节省成本；4、安全保证；5、与时俱进。
办公自动化，提升工作效能。这是此类人力资源管理系统于企业较明显的一个功能。系统会提供各种功能来满足企业对人力资源自动化管理的即时使用需求，例如电子招聘、员工信息记录、出勤和资源使用管理、薪酬和工资单、福利计划、员工绩效、人才盘点、在线假期管理以及员工自助功能。这些功能让企业更有效地管理和控制人力资源。同时，人事管理的自动化，也大大地提高了人力资源管理部门的工作效能。强化核心业务，提升管控能力。企业通过系统可以实时掌控企业各部门的人力资源信息，并根据企业用人情况及时搜索和调配各部门所需的人才，确保各部门的用人需求，借助人事管理系统企业可以明晰多级组织结构图，实现各级管理者全面掌握所属员工各类信息，实施有效、及时控制的需要。想了解更多相关信息，可以了解下行业人力资源系统薪人薪事，也可以找企家有道网络技术(北京)有限公司，谢谢！
诶诺基系统软件能给企业带来的预期效益总概括起来一句话：五省，一优，二提高。1. 省钱：提高人力资源管理的透明度，节约人力资源使用成本1-5%以上。通过系统计算与控制避免手工计算类错误，通过对离职、加班等控制减少可能出现的漏洞成本。通过岗位规划，工作量分析，人员定编，人力成本的调查、规划、预算、审核让人力成本更合理。让组织规划更合理、高效，激发员工潜力，使人力资本投入产生更高效益。通过系统对培训、福利、激励投入等效益分析，让人力资本投入方向更明确；2. 省事：资源整合，信息共享，减少信息传递失真，避免信息孤岛与重复工作，提升企业形象与综合实力，增强员工爱厂意识；3. 省力：让人力资源主管人员从事务工人中解脱出来，参与企业管理与决策，让企业战略更全面，让人力资源部门更多精力投入管理控制中，让管理更规范，降低管理风险；4. 省时：提高数据准确及时性，及时发现问题及时纠正，给决策者准确的依据，让决策更合理；5. 省人：提高管理效率，减少事务工作量，事务性工作由系统自动统计分析，节约人手；6. 优化管理：让管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工与组织行为，使之成为习惯，塑造优秀的企业文化；7. 提高企业竞争力：通过培训、激励，增强团队创造力与学习力，增强企业凝聚力与员工忠诚度，加强企业核心竞争能力；企业信息软件管理解决方案供应商8. 提高管理：企业内外管理的系统化、流程化、科学化、信息化，极大的提高了管理工作的执行力和风险防范能力。

6，企业人力资源管理系统的功能有哪些

1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、考核与评价;5、薪酬与福利管理;6、劳动关系。 举例：人力资源规划有两种方法：定量和定性法。　　定量法，又称“自上而下”法，它从管理层的角度出发，使用统计和数学方法，多为理论家和专业人力资源规划人员所采用。定量法把雇员视为数字，以便根据性别。年龄、技能、任职期限、工作级别、工资水平以及其他一些指标。把员工分成各种群体。　　这种方法的侧重点是预测人力资源短缺。剩余和职业生涯发展趋势，其目的是使人员供求符合企业的发展目标。　　定性法，又称“自下而上”法。它从员工角度出发，使每个员工的兴趣。能力和愿望与企业当前和未来的需求结合起来。受过培训。从事咨询和管理开发的人力资源管理人员使用这种方法。该方法的侧重点是评估员工的绩效和晋升可能性，管理和开发员工的职业生涯，达到充分开发和利用员工潜力的目的。　　值得强调指出的是，传统企业人事规划，偏重定量分析，强调处理和解决“硬”问题，其管理依据主要是被称为科学管理之父的泰罗提出的“工作研究”理论。泰罗研究员工完成工作任务的整个过程，强调对其动作和行为进行仔细记录分析，在此基础上预测人员供给与需求。泰罗制的弱点在于它是从管理层的角度出发，偏重管理者的利益，而没有考虑到员工的创造性和主动性，使员工在被迫的环境下工作，不利于员工潜力的发挥。　　人力资源规划对这种由管理层起主要控制作用的“胡萝卜加大棒”式的“工作研究”方法提出了挑战。目前的人力资源规划由于认为人是一种资源，认识到在采取“硬”办法解决问题的同时，还应考虑到“软”办法，主张采用定性办法来分析预测员工的需求与供给，即考虑到员工的创造力、创新活动。灵活性对动态人力资源供需的影响。因此，在进行人力资源需求预测时除了采用传统的定量分析，还应使用定性分析，从员工处了解目前状况和未来设想背后的因素，获取相应的“软”数据。　　就理想的人力资源规划方法而言，应将定量与定性方法结合起来使用。因为定量和定性方法可以互相补充，相得益彰，为人力资源规划提供更为完整的信息。同时，对它们的结合使用，还可以把人力资源管理专业人员和操作人员结合在一起，达到集思广益的目的。　　在制定人力资源规划时，需要确定完成组织目标所需的人员数量和类型，这就需要收集和分析各种信息，预测人力资源的有效供给和未来的需求。在确定了所需人员类型和数量以后，人力资源管理人员就可着手制定战略规划和采取各种措施以获得所需的人力资源。
就我所知，无论大中小型企业都应该有一款这样的软件，尤其是我现在所在的小型企业，真的方便。我就是做HR的，我们现在用的是i人事，也是经过同事的比较，从好几款软件中选出来的。不得不说，真的没有选错，他的功能特别齐全，花名册、考勤、绩效、做工资等，而且各模块之间都是互联的，数据也能相互导入，简直就是我们办公的福音
1.所谓人力资源管理系统， 通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。2.人力资源管理系统包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标3..人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息（包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等）统一管理起来。4.人事档案:人事档案分为在职、离职、退休、后备四个人员库。系统内置丰富的人事档案字段。用户可自行定义人事档案的数据字段，可自行设计人事档案界面。部门管理用户可以对部门进行设立和撤销操作，建立无限层级的树形部门结构。可以回顾部门结构的历史记录。可以即时查看组织机构图，并直接打印，也可以导出为html格式。合同管理客户可以对员工的劳动合同、培训合同、保密协议进行新签、续签等操作。提供劳动合同期满提醒、未签劳动合同人员提醒、合同续签提醒。?

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