首先，这个问题没有固定的薪资说多少工资在广州适合生活。劳务派遣根合同工的差别有以下几点，财务处理方式不同合同工由用工单位制作工资表，发放工资，代扣代缴个税，计入应付职工薪酬-工资，可税前列支，某公司2018年合同工工资支出200万，劳务派遣工资支出30万，实际发生福利费30万。
1、在广州六七千的工资算底吗？在广州工作生活多少工资合适？
您好，我是小黄人大眼萌，很高兴回答你的问题。首先，这个问题没有固定的薪资说多少工资在广州适合生活，这个要看每个人的情况而定。我今年刚进30岁，和老公已经在广州生活工作了4年，可我们两人的工资加起来平均每个月才不过8000左右，还要除去每个月的房租，生活费等一共2000，最后剩下的才是我们每个月存的钱，每个月大概5，6000，
虽然两个人的工资加起来，一个月才存这么一点，但我们却也生活下来了，该吃的也吃了，该穿的也买了，该玩的也玩了，广州并不是说需要多少钱才能合适生活得下来，只要你勤劳不怕苦，勤俭节约，会计划的用钱，即便每个月只有两三千，那也能生活得下来。这个前提是你没有车贷没有房贷，如果是要还车货房贷的，那么一个月六七千的工资，那肯定是少了的，如果你的工资扣去每个月的货款，还剩下两三千，也是能生活下来的，只是在物质追求上面可能不及别人一身轻的，
首先，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者输送到其它用工单位的行为。劳务派遣根合同工的差别有以下几点：1、签订合同的对象不同劳务派遣是和劳务派遣公司签合同；合同工是和用工单位签合同，和谁签合同，就由谁负责管理、代缴个税与社保，如果出现劳务纠纷，由签订合同的公司负责。2、工资、福利、晋升等待遇不同合同工享受用工单位规定的工资、福利、晋升等待遇，工资由用工单位直接支付；劳务派遣的工资由用工单位支付给派遣公司，再由派遣公司支付派遣劳工，享受劳务派遣公司的工资、福利、晋升等待遇，
劳务派遣公司会从用工单位支付的工资中抽取部分作为劳务派遣的管理费，所以劳动者的到手工资就少了。3、财务处理方式不同合同工由用工单位制作工资表，发放工资，代扣代缴个税，计入应付职工薪酬-工资，可税前列支，所支付的工资可以作为计算福利费等列支限额的工资总额的基数。劳务派遣的工资，需要收到派遣公司开的发票作为税前列支的凭证，不用代扣代缴个税，计入应付职工薪酬-劳务费，不能作为计算福利费等列支限额的工资总额的基数，
举例：某公司2018年合同工工资支出200万，劳务派遣工资支出30万，实际发生福利费30万。那么2018年福利费列支限额为28万（=200万*14%），则需要调增应纳税所得额2万（=30-28），如果230万都是合同工工资支出，则福利费列支限额为32.2万（=230万*14%），也不用调增应纳税所得额了。
3、广州事业单位待遇如何？
广州事业单位待遇如何？一、广州事业单位人员基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求，分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、广州事业单位人员绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献，国家对广州事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。广州事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配，三、广州事业单位人员津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
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