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1，聘用兼职业务员的合同该怎么写

http://www.honor365.com/bbs/index.asp?boardid=45 这里有各种合同大全范本供参考 你找找看把

聘用兼职业务员的合同该怎么写

2，请问这个临时兼职协议具备法律效力吗

双方填写相关内容，在协议下方签字后就发生法律效力。注意：甲方如果是单位的话应该签法人的姓名，盖单位的章。
我不会~~~但还是要微笑~~~：）

请问这个临时兼职协议具备法律效力吗

3，银行招聘兼职保险业务员的合同怎么写

...这个太简单了呗，你们银行应该是代理各大保险公司的产品而已，只有能卖出去就行。所以合同只注明权利、工资计算提成方法、违约协定、诚信要约等就可以了，合同本身其实很简单，对业务员要求也不高
你在银行工作，完全可以成为保险代理人。银行也只是保险代理机构，保险公司做兼职的多了是，所以你跟银行的约定完全是一个独立的自由人身份。合约可以约定如何分成，职责范围等来考虑
一般来说，银行属于“保险兼业代理”机构，可以兼业办理保险相关手续，例如：出单，打印等工作，但是银行没有核保、理赔等实质性的工作，根据保险法的规定，保险业务人员不得兼职其他保险机构或代理机构，估计您这合同写出来也属于无效的

银行招聘兼职保险业务员的合同怎么写

4，招聘保险兼职业务员合同怎么写

给你一个样本，你参考一下。 兼职员工工作合约 甲方： 乙方： 住址： 身份证号码： 1.甲方自年月日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。 2.甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。 3.雇用期间：自年月日起 至年月日止 4.契约期满时，双方希望继续维持契约关系时，则须另行订立新契约。 5.勤务时间：上午时分至下午时分止 6.休息时间：自时分至时分止 7.薪资：时薪、日薪 8.奖金：采不定额（视工作绩效表现）发放。 9.异动：若因业务上执行之必要时，可予以调整。 甲方：×××（签章） 乙方：×××（签章

5，请问各位有经验的在kfc做兼职需要签定合同吗合同具体应该怎样写

兼职是签协议的。全职员工是签合同的！~
《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十一条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《劳动法》规定，你可以提前一个月提出辞职进行协商，协商一致劳动合同可以解除。用人单位无权通过不法手段进行约束，如果有的话，你可以向当地区县的劳动保障监察大队投诉，也可申请劳动仲裁，甚至可以到法院起诉他。劳动法链接：http://www.cau.edu.cn/xgh/fagui/guojia/ldf.html#9
需要的，其实合同没那么复杂，你自己不用写的，你面试成功之后，他就会给你一份合同，你签个字就可以了。因为是兼职，所以，对你的要求不是很高的。
需要~合同一般都是制式的（都是一样的意思）基本上都是当地的区属就业局购买的~当然都是单位去买的。一般里面都是3种形式的~固定~无固定和完成一定工作量的~3种形式,按照法律形式是必须签订的。所以你不用担心~基本上你上班就会给你签订的。顺便说下我就是相关部门的~还有什么不懂得话可以问我~各地就业局基本上都是这样的。

6，兼职的合同问题

你这是雇佣合同，不算劳动合同，没办法要求经济补偿金。
看完你的留言后总结一下： 对于一个企业来说，肯定会要求企业员工归属自己麾下！而你只是一个做兼职的。不管是一个企业如何发展。所有一切企业福利待遇都会先从正式员工着重考虑；而兼职只是后者。再看。比方说：如你在一家策划公司工作，你的设计理念各方面都表现突出。这时老板就会很器重你，不管你是不是兼职，老板也会想办法挽留你，因为你给公司能带来更好的效益。不是吗？会过来再说你，一家快餐店；你能在这里发挥你什么长处？一个普通的服务生，和任何人都没有差别，说句难听的话，到大街上找个要饭的都能干服务生。对吗？即使你说自己很辛苦的工作，可你要记得老板永远也看不到你在辛苦的工作，你每天是多么早就能来到快餐店里打扫卫生等等一系列你认为都无愧于这家快餐店的想法。在这里都可以被否定。所以以上你所说的就可以大概衡量一下说：你的职务是必须存在的。但是你的人是可以随时更替的。 再说合同的事情，合同对于一个打工仔就是一把尚方宝剑。每次面试时遇到合同问题很多。有的企业就是在剥夺员工劳动力的基础上赚取自己的利益。比方说：在面试时，一个企业可能会说：“哦，我们的合同实在工作3个月以后才可以签订的，”那么细想一下，如果干了3个月，合同会不会签订？如果不会，那么你岂不是有被人愚弄。所以对于毕业找工作的大学生来说，先小人后君子是必须的。一切先要将自身的保障确定下来；如果实在不知道就到www.baidu.com里查找一些相关的资料看看。对自己还是很有帮助的。本人今年24岁，参加工作2年。相对而言走的路算是比较顺当。象你这样的朋友身边太多，每次参加工作时一提到合同就傻眼了。一个企业可能随便应付2句话，你也就豪不下面子，更加愿意默默等待了。守住自身的合法权益是最根本的。相信你下次工作能更好的解决这些事情。我说的只是自己所理解的一方面，如果你觉得不合适就当我没说好了。呵呵。

7，关于暑期合同

1. 劳动合同不能到职，不会承担违约金，如果没有到职只是不能发工资；2. 劳动法或者劳动合同法应当是保护劳动者权益的法律，你放心好了。
什么样的家教受欢迎?教学经验丰富.教学水平过硬.守时.有信用.性格和蔼.善于沟通.有责任心.对自己作出承诺都能兑现.什么样的家教不受欢迎?教学敷衍其事.教学水平不高的教员.斤斤计较.只以赚钱为目的.性格怪癖.不善于沟通.处处以自我为中心的教员.不守时.总是随意改动时间的教员.与学生家长第一次通电话时应注意些什么?不要一开始就谈论费用.费用问题应当在电话结束前谈.介绍自己时.应展示自己的特长.列举一些成功的家教经验.争取与对方确定首次面试试讲的时间和地点.问清对方的具体位置以及交通路线.最后重新确认必要信息(比如:费用.授课时间和地点等).首次面试试讲应当注意些什么?衣着得体.行为举止要符合一个教师的身份. 准时到达.较好的把握讲课的时间.在去做家教之前的一餐.不要喝酒.在家教的过程中.不要抽烟. 通过家长较充分的了解学生的情况.并依据自己的教学情况提出家教的大致方案.供家长参考.双方同意家教关系后.谈条件时要要表现一个大学生(或教师)应有的素养.家教双方的合同家教双方可以有合同做为双方行为的法律依据.主要内容如下:家教双方家教时间家教地点家教科目学生人数授课时间效果评价标准费用(数额与交付时间)家教中应当注意的几个问题1. 时间安排.不能随意性太大.如果有事耽搁.要事先通知家长.事后做出必要的解释.2. 要尊重雇主.与学生学习有关的问题要及时和学生家长主动沟通. 3. 在教学方法上.可根据各个孩子的特点.因材施教.绝不要采取"填鸭式"的满堂灌.而应采取启发式.开放式教学方法. 4. 如遇到一些比较棘手的问题.可以与人商量解决.或反馈回给家教论坛.以求得家教论坛的协助.共同解决所遇到的问题.绝对不要盲目从事.更不能不懂装懂.以避免不必要的麻烦和造成客户的损失! 具体方法:你准备一个大本.记录他的学习.不会的全记上.什么小考大考.你对他的测试.他不会写的字....全记上.会的不用管了.没事时复习这个记录上的知识.见效很快!

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