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1,我国第一颗人造卫星是什么时候升天的

1970年4月24日
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我国第一颗人造卫星是什么时候升天的

2,开工第一课安全培训内容是什么

1、装置开工前容易存在的隐患及风险。2、装置开工前的具体检查内容。3、装置开工过程中员工的权利和义务。4、员工安全应知内容。5、班组长如何在开工过程中发挥职责。6、以往事故教训。7、火灾应急救援培训的消防知识。8、安全生产四心。

开工第一课安全培训内容是什么

3,王牌对王牌第六季有哪些成员

2020年10月28日,浙江卫视《王牌对王牌》第六季阵容官宣,原班人马沈腾、贾玲、华晨宇、关晓彤欢乐回归,同时宣布节目将迎来新成员“王牌少年”宋亚轩。节目于10月31日开工。《王牌对王牌第六季》是浙江卫视推出的暖情互动挑战类棚内综艺节目,由浙江卫视节目中心制作 。节目每期围绕一个主题,邀请两支王牌团队,由两队固定队长各带领多名热门IP嘉宾进行PK对战,通过才艺比拼、游戏竞技,决出王牌中的王牌。节目于2021年第一季度每周五晚黄金档接档《奔跑吧·黄河篇》在浙江卫视首播 。从第三季开始,除了常驻主持人沈涛外,《王牌对王牌》的四位固定嘉宾分别是沈腾、贾玲、华晨宇和关晓彤,他们分工明确,每个人都有鲜明的特点,沈腾和贾玲主要负责搞笑,华晨宇和关晓彤主要负责表演,四个人融合起来就是庞大的流量,从第一季到第五季,《王牌对王牌》从来没有让人失望过,相信第六季也不会。之前已经确定第六季原班人马回归,王牌家族一个都不少,不过这次又加入了一位王牌少年,这位新成员的身份是时代少年团的宋亚轩,他出生于2004年,2015年开始接触娱乐圈,2016年11月加入了TF家族,小小年纪已经参加了多档节目,像《音乐大师课第二季》、《幸福的味道》、《开学第一课》、《我要上春晚》和《台风少年行》等,而且他还去过湖南台的两大综艺《快乐大本营》和《天天向上》,如今又成为《王牌对王牌第六季》的常驻嘉宾,可谓是前途无量。

王牌对王牌第六季有哪些成员

4,山东省开工第一课安全培训内容是什么

山东省开工第一课安全培训内容:1、装置开工前容易存在的隐患及风险。2、装置开工前的具体检查内容。3、装置开工过程中员工的权利和义务。4、员工安全应知内容。5、班组长如何在开工过程中发挥职责。从业人员培训:(1)学习必要的安全生产知识,学习有关安全生产文件、安全通报、安全生产规章制度、安全操作规程及安全生产知识。(2)熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程。(3)掌握本岗位安全操作技能。学习国家和政府的有关安全生产法律法规,讨论分析典型事故案例,总结和吸取事故教训。(4)开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练,异常情况的紧急处理及应急预案的演练。(5)开展岗位技术练兵、比武活动。(6)开展查隐患、反习惯性违章活动。

5,幸福剪影作文600字

也许有人会问我:幸福是什么?我会用我的亲身经历告诉你。幸福是什么?幸福是朋友的关心和帮助。记得在我上三年级的时候,我和一位同学在放学的路上有说有笑,快乐地一起回家,当走到马路边时,我犹豫了,停下了脚步。同学问我:“你怎么不走了?难道你不过马路吗?”要知道平时都是爸爸妈妈接我回家,带我过马路。今天爸爸妈妈没来,路上的车又多… …我只好吞吞吐吐地对她说:“我… …我不敢… …敢过马路。”同学微笑着对我说:“没事,我拉你一起过马路吧!”刚说完,她就把手伸了出来,我也把手伸了出来。就这样,她拉着我一起安全地过了马路。这就是我体会到的幸福!幸福是什么?幸福是当朋友危急,需要帮助的时候,主动伸出援助之手。有一次,在一次考试中间,我们都正在认真地做卷子时。我的同桌发现自己的笔没有了水,他急的像热锅上的蚂蚁,就在文具盒和书包里翻找,可是找了很久一支也没有找到。我发现了这一情况,就对他说:“你的笔没有水了是吗?在找笔对吗?”他着急地说:“是的,是的,我是在找笔,可是找不到。”我马上又说:“我借你一支笔先写吧!”他忙微笑着说:“谢谢你!”看到我为他解了燃眉之急,看到他脸上舒展的笑容,我感到了幸福。幸福是什么?幸福是老师的鼓励和赞赏。又一次,老师让我们回家完成晚上的作业。我晚上就在家里认真的写,写完后还让爸爸妈妈检查一遍。到了第二天交作业时,我忙把作业交给了老师。老师批改完作业后,老师认真地说:“今天,张兆玥的作业做得非常好,字也很工整,大家要向她学习。”此时,老师鼓励的话语让我倍感幸福。幸福是什么?幸福是看不见、摸不着的东西,只要我们细心去体会、去发现,就会发现其实幸福就在你我的身边。让生活中幸福的画面组合成一幅幸福剪影,时时回忆、时时幸福。
1月4日,我们全体五年级师生共同来到青少年实践基地,我们将在基地生活三天。第一堂课开始了,这堂课的主要内容是学会一种急救方法-------心肺复苏。在四分钟以内抢救是最佳时段,第一步是胸部按压,要注意用手按时不要移动,用手根按;第二部是打开气道,左手放病人额头上,右手拖住下巴,尽量把头往上抬;第三部是人工呼吸,深吸一口气,然后往对方嘴里吐,接着按相同的方法再做一次。学完急救方法,我们又去了梁丰牛奶厂,看见了从未见过的真正的奶牛,还给可爱的小牛犊当了一次保姆-------就是喂奶。到了晚上,我们看了科教片《安全高于天》,真是深受感触。然后我们还看了现在票房很高的喜剧电影《人在囧途之泰囧》,虽然我已经是看第三遍了,但电影情节还是令我捧腹大笑。因为现在我们面对着大气、土壤、水流三项污染,保护环境是我们义不容辞的义务,所以在基地的第二天,我们亲手制作了环保袋。材料是针、线、布三种,靠着耐心和细心,我们纷纷开工了,一针一线的,生怕哪里有问题。从不做针线活的我顿时不知所措,只是跟着大家一起穿针引线,一节课下来,我的手都扎疼了。这节课主要是希望我们平时能注意节约,平时能把自己破了的袜子、衣服能补起来,不随意丢弃,这样既能保护环境,又能勤俭节约。下午,我们来到大厅,体验了关于多米诺骨牌的游戏。我们亲手拼了图案和字体,我们小组拼的是一座高耸入云的宝塔,中途有倒、有失败的,但我们信念坚定,一直坚持研究,直到成功。大家都欢呼起来了。事后,我们还看了3d电影,电影的主角是一只只惟妙惟肖的动物,当一条蛇爬来时,大家尖叫一声,都闭紧了双眼。自己亲手做的东西总是有一种成就感,亲手制作笔筒就让我感到了成功完成任务后的成就感,大家做完后,还会各自装饰一番,显得格外漂亮。快乐地时光总是短暂的,三天的基地生活让我和同学们学到了很多的东西,我们都非常开心。让我们一起努力,携手共创美好未来吧!

6,开工第一课观后感

2022年开工第一课观后感(精选7篇)   品味完一部作品后,相信大家有很多值得分享的东西吧,这时候最关键的观后感不能忘了。到底应如何写观后感呢?下面是我精心整理的2022年开工第一课观后感(精选7篇),仅供参考,欢迎大家阅读。   开工第一课观后感 篇1   本次专题讲座在开始复产复工的时间节点进行,旨在提醒企业单位绷紧安全生产这根弦,要时刻防范并有能力应对突发事件。讲座中就如何提高人的安全意识,在日常生活和工作中如何有效预防生产、交通、居家等各类安全事故的发生,以及灾难发生时如何自救等进行了讲解。   通过观看讲座,使员工增强了安全意识,了解了如何避免和远离危险,在危险到来时如何自救,尽可能的减少和杜绝意外的发生,树立了安全第一的生产理念,牢记安全无小事,杜绝安全隐患。   无论何时,无论在什么岗位,不管你干什么工作,安全是永恒不变的主题,全体职工头脑中要时刻绷紧安全这根弦。安全工作要从小事做起,常抓不懈。大家要从讲座中吸取事故教训,掌握安全知识。同时要求各班组长要将讲座视频发送到各个微信工作群,不仅仅要组织本班组职工观看,同时也要要求家人及亲朋好友都要观看,做到安全教育全覆盖。   开工第一课观后感 篇2   新年伊始,复工复产,我们华仪全体员工集中观看了由河北省应急厅举办的“开工第一课”网络直播,学习以“让安全成为一种习惯”为主题的安全培训课。   整堂培训课以各方面鲜活的视频实例为教材,生动具体,但又触目惊心,整堂课从复工复产安全、全时空安全管控、安全习惯养成三个方面展开。用安全视角辨识风险,强化安全意识。以发生矿车事故的案例为实例,引发全体同事的安全反思。全时空安全通过交通安全、办公区安全、生产安全、旅游安全、居家安全等各方面贴近生活的实例,教导我们如何发现风险,应对风险和如何规避风险确保安全。面对安全这个话题时,我们不仅需要懂得如何去做,更加应该把这些意识和行为养成习惯并加以保持。   看完直播后,我感触颇多,实例中钢水泄露的交叉作业事故、线路老化车间失火事故、家庭液化气泄露事故等等,体现了公司保证员工安全是企业的责任和利益基础,而个人保证自己安全是对自己、家庭和企业负责。关注安全是我们时时刻刻要铭记于心的事情,把我们身边的风险提前排除,防患于未然!当我们每个人把身边的事都在保证安全的前提下做好了,我们的企业也就发展了,我们的家庭也就幸福了。正如那就“安全人人抓,幸福千万家”。   是否还记得父母或朋友为我们送行时常说的一句话?开车慢点、注意安全,都是随口挂在嘴边的话,有时还嫌啰嗦,现在想想,这不就是安全意识吗?扪心自问,有什么比安全更重要呢?只不过说的太多淡化了,然而思想决定行为,行为决定着事故是否发生,是啊,条条规程血染成,不要再用血验证。谨慎能捕千秋蝉,小心的使得万年船。   结合课堂所学,我们应该在今后的工作中,注重各场所内的各种安全隐患排查,做好6S管理,对身边身旁的物品整理整顿,对无关物品清扫清洁,宣扬安全制度,制止风险行为,严格执行双控要求,辨识工位风险;做到能预防,能处理,不慌张,使我们的安全工作再上新台阶。在日常生活中,注重交通安全,准守交通规则,在家庭生活中,注意用电用气安全。安全只有起点,没有终点。对生活中的事物进行安全辨识,排除风险,保证自己和家人安全。向家人,朋友宣传安全知识,并同大家一起学习,让安全成为一种习惯。   开工第一课观后感 篇3   观看开工第一课,我对"安全生产"有了更深刻的认识。   野外施工作业是我队安全生产工作的重点环节,野外施工作业环境复杂,条件千变万化,从业人员安全隐患多,加强安全管理、确保人身安全意义十分重大。在这里从以下几个方面谈谈个人对野外施工现场安全生产管理的粗浅看法。   一、确立安全生产管理目标,明确安全管理目的。   要想做好安全生产管理工作,首先要明确安全管理目标,只有明确了管理目标才知道安全生产工作怎样做,做什么。只有明确了管理目标才能够更好的完成安全生产工作,才能更好落实国家安全生产方针和政策。   二、安全生产工作需要认真落实隐患整改。   1、在施工现场的安全管理过程中,要想搞好安全生产工作就必须做好隐患整改工作,存在的问题在二级单位经过分析,采取对策后不能得到及时解决处理的,必须将问题的严重程度及时的向上级领导进行反馈,包括资料管理和现场管理,让大队安全部门和队领导知道现场存在的较大安全生产隐患和危险程度。要强调的是,如果施工作业中发现严重的隐患和危险,是没有商量余地的,必须及时整改。   2、安全生产工作中存在的问题及隐患,能当场解决的最好马上就解决,绝不能有任何拖延,不能当场解决的要在本单位安全会议上解决,本单位解决不了的要在大队安全专题例会上解决。   3、做好安全管理资料的管理工作。作业现场一旦出现事故的情况下做到有据可查,尤其是交接班记录、安全会议和安全检查等,记录一定要齐全。   三、学习、宣贯上级有关安全生产政策、法律、法规、规章制度,提高自身及所有安全管理人员的安全管理意识。   1、必须认真的学习国家的有关安全生产文件,法律、法规和标准,用国家规定的有关内容来审核二级单位的安全生产方案、措施等,做到一步到位不做重复的工作。真正的做到以事实为依据以法律为准绳,使二级单位的安全管理人员心服口服。   2、利用自己掌握的安全知识,教育和影响从事现场安全生产工作的所有安全管理人员增强安全生产的管理意识,也便于有效的开展安全生产管理工作。   3、要记住安全生产工作做的好与坏,不是只靠一个人的努力就能达到要求的,安全生产工作要由从事现场安全管理工作的`全体人员共同努力才能完成的。   四、制定不同施工阶段的安全管理重点。   面对当今安全生产工作上管理的难度,认真制定不同施工阶段的安全管理重点;   1、做好安全生产工作首先要抓住安全管理的重点,要根据作业现场的进度而制定,安全生产工作不是说只抓重点就不管其它,其重点工作是在做好正常的安全管理的同时而制定出来的,这一点必须要分清。   2、制定安全生产工作的重点时必须要掌握生产动态过程中和关键部位存在的重大安全生产隐患,有针对性的写出具体的安全方案、预案和措施来保证其关键部位的安全生产和施工。   3、做安全管理工作不能管进度,就不管安全生产。无论施工进度要求的有多紧张,但是必须要在保证安全生产的情况下才能进行。   五、参与并配合二级单位搞好安全生产工作。   1、大队安全部门在施工现场安全生产的管理过程中,必须要与二级单位以及大队安委会保持好沟通与配合,及时的了解上级的有关安全生产政策,了解二级单位所有管理人员的管理思想和管理方法,以及对安全生产工作的尽职尽责情况,做到知己知彼方能百战百胜。   2、现场存在的不易解决的问题,要与大队安委会沟通,使其能理解二级单位工作的难度,并及时的反应现场安全生产中存在的问题,借助大队安委会的力度来处理现场存在的且二级单位又不重视的安全生产问题。   开工第一课观后感 篇4   基于安全生产的需要,3月15日下午组织我们生产一线员工观看“开工第一课”网络直播讲座后。让我深受教育,感触颇深。尤其是影视中对这些安全事故案例的分析,更是触目惊心、震撼灵魂。血淋淋的安全事故告诉我们,在生活中工作中要记住安全第一、预防为主。   安全是什么?安全是企业的生命、是单位的效益、是工作的快乐、是家庭的幸福、更是一种珍爱生命的态度。高兴来上班、安全回到家,让亲人少一份牵挂,父母多一份宽慰,家庭多一份欢乐。当我们赞美着美好生活、憧憬着未来的幸福时,你是否想过?如果在工作中稍有疏忽,安全意识一刹那间离开我们的头脑,那可怕的瞬间,一切美好都将化为乌有。   影片中各种生产事故虽然不发生在我们身边,但是影视中那一幕幕残酷的事故画面,那一组组造成经济损失的数字,冲击着我们的心灵,久久不能平静。看到一个个鲜活的生命在事故中消逝。这些事故中暴露出来的问题无非就是部分员工安全意识淡薄,遵章守纪自觉性不强;违反操作规程、违章指挥、违章操作、安全监管不到位等等造成。所有的一切都让我内心深处受到震撼,生命如此脆弱!那惨烈的画面深深的印在我脑海中,使我感受到生命的难得可贵和安全生产的重要性。   此次安全影视教育再次为我们敲响安全警钟。我们在以后的日常工作中抓好安全生产的紧迫感、使命感和责任感,时时刻刻安全在心中。如何改进和加强安全生产工作,有效防范和遏制事故的发生。坚决做到不安全不生产,将安全落到实处,看得重、抓得牢。同事们请牢记:“安全系着你我他,靠你靠大家”。   开工第一课观后感 篇5   开工第一课学习感悟,通过本次课程的学习让我深刻的认识到,安全生产工作的重要性,共有三点,内容如下:   一、复产复工的安全,安全和风险的关系是互相矛盾,安全停下,风险就会产生,对于安全问题,永远没有终点。在风险防控方面要做到不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害,以及提醒他人不被伤害。因为复产复工的特殊性,节假日人员的休整,设备的停产、环境的改变,以及开工之后是否达到安全生产的条件的原因,如果不重视,就会发生事故。通过这样几个案例告诉我们,在这些安全事故当中,由于人的不安全因素、物的不安全因素、以及环境的不安全因素导致了事故的发生,对于任何一项工作,我们都要做好全面的排查,依照三项制度来落实各项工作,利用五步安全方法来做好安全工作,自查是否具备了从业的相关知识和技能,是否持有相关操作中许可的各项证书,是否对风险辨识,并采取相应的措施来保证自身的安全。是否会危急会影响别人的生命,是否正确使用防护用品。通过这几项工作的排查达到安全生产的条件。   第二点,就是常态全时空安全管理,通过几个案例告诉我们因为操作方法的问题导致的事故、精神放松导致的安全生产事故很多,对待安全生产问题,我们要提高安全意识,在安全生产工作当中要做好三项制度的落实,通过6S管理加强人员的安全意识,通过整理、整顿、清洁、清扫、素养、养成来达到安全生产标准化的管理。   最后最重要的一点就是安全习惯的养成。因为安全生产习惯的养成意味着在生与死之间做出的选择,而对于安全生产工作要做到风险辨识和风险防控,做好有效的隐患排查和整改工作,忽视安全侥幸才是最大的安全隐患,做到万事小心,万事谨慎,养成持续良好的安全生产习惯,强化安全意识,从要我安全变成我要安全,将安全生产工作做到入心入脑,最后,临危人谨慎,知险人上心,我们要不忘初心、牢记使命、安全第一、常驻心中。   开工第一课观后感 篇6   在观看了“开工第一课”网络直播讲座后,现场的情景触动了我的内心,思想发生了很大的转变,一幅幅画面映入眼连,内心此起披拂,感受到生命的可贵和安全生产的重要性。真爱生命、关爱幸福、善待自己和他人。   在工作中,我们会遇到各种各样的问题但是我们在处理问题时,首先要把安全放在第一位,不要有麻痹大意心理。事故原因表明我们的员工在安全生产过程中违章较多但后果是严重的难以挽回的。   安全生产的前提是遵章守法。切实做到安全生产提高安全意识从每一天的工作做起,从一点一滴开始。员工生产在第一线,现场环境复杂有时存在着不确定的因素,这就要求我们在工作和处理问题时,应时刻保持冷静的头脑并不断提高业务技能以不变应万变,防范各种突发情况。   我们在电石生产一线一样也存在着很多的不安全因素。每天我们岗位都会和电石炉炉子打着各种交道,所以在使用设备之前,必须对其安全性能有一个全面的了解,这样,在使用时,才能有针对性地采取一些安全防范措施,以避免由于使用不当造成对人伤害。   还有一些违章行为虽然没有造成安全事故,但是他们的做法是安全事故的导火索,一旦发生后果是相当严重的,会给公司和个人带来重大的经济损失和危及生命安全事故,所以我们要通过这次事故案例进行举一反三,认真学习和总结,实实在在的搞好安全生产工作,无论在什么时候,我们都要保持清醒的头脑,时刻把安全工作放在第一位,加强自我防范意识,不断累积安全生产知识,使我们能真正做到高高兴兴上班来,平平安安回家去。   开工第一课观后感 篇7   当看到视频时,让我感到了安全的重要性,作为我当四年消防兵出身的自己,所救的火灾以及现场人员死亡亲身经历,其它人员是感受不到的,有句话讲“火烧当日穷,”在辉煌的企业遭此劫是很难翻身的,通过全国消防安全案例,我们观看的同时也许是一种心痛,开始是一种宣传讲解等一些内容,特别是我们商场季度演习、培训,更重要的是商户员工流动性大,在有是判断风险的重要性,例如:电源、设备、人为、吸烟等;自身要养成安全习惯,在我认为理论实践相结合,检查培训不作假,生命很重要,学会技能更重要。   在观看行车安全时,我有一种习惯,首先检查油、水、电、气,起步时围绕车身看一圈,行驶时观看仪表和判断路面情况等,养成习惯就会减少安全隐患,说一千道一万,在任何时候不管什么行业,只要大家把安全放在主动性,习惯成自然,就会避免发生安全事故。 ;

7,毕业考试行程问题

解:原理每次相遇时,两车所用时间相等 设甲乙两地相距s , 则由下图知第二次相遇时(s+1/2s+37.8)/54 = (s+1/2s-37.8)/48 可解得s=428.4 再第一次相遇时间为 t ,这有54t+48t=378,解得t=4.2小时,得解
2008年六年级数学毕业试卷 一、填空。(每题2分,共24分。) 1、五十亿零三百四十六万六千零八写作( ),省略亿后面的尾数约是( )。 2、=( )(小数)=( )(百分数)=10:( )=。 3、一个长方体的长、宽、高之比是3:2:1,若它的高是2厘米,体积是( )。 4、一个三角形的内角度数之比为2:3:5,这个三角形是( )三角形。 5、一项工程甲单独做8天完成,乙单独做每天完成,两队合做( )天完成这项工程。 6、一个时钟的分针长12厘米,它走1小时,分针的针尖所经过的路线的总长为( )。 7、在比例尺是1:500000的图纸上量得甲、乙两地间是14厘米,这两地实际是( )千米。 8、王宏买了3年期的国家建设债券1000元,如果年利率为2.9%,到期时他可获本金和利息共( )元。 9、1小时45分=( )时 6.09升=( )立方厘米 10、把、、0.72、70%、0.65五个数按从小到大排列是: 11、一个数被3除余2,被7除也余2,这个数最小是( )。 12、甲乙两地相距140千米,一汽车从甲地到乙地用2.5小时,返回时少用1小时,这辆汽车往返的平均速度是( )。 二、判断题。(每题1分,共4分。) 1、底面积和高分别相等的长方体、圆柱体的体积一定相等。 ( ) 2、因为甲数的等于乙数的,所以甲数>乙数。 ( ) 3、在一个长4分米,宽5分米的长方形内可画一个半径是2分米的圆。( ) 4、一个圆柱要削成一个最大的圆锥,体积就要减少它的。 ( ) 三、选择。(每题1分,共4分。) 1、学校种一批树,97棵全部成活,这批数的成活率是( )。 A 100% B 99% C 98% D 97% 2、下列各题中,两种量成反比例关系是( )。 A 工作效率一定,工作时间和工作总量 B 一段路程一定,已走路程和剩下的路程 C 长方形周长一定,它的长和宽 D 三角形的面积一定,这三角形的底和高 3、下列图形一定是轴对称图形的( )。 A 锐角三角形 B 平行四边形 C 圆形 D 梯形 4、一个圆锥与圆柱等底等体积,那么圆柱的高是圆锥高的( )。 A B 3倍 C D 2倍 四、你一定能把下面的计算做得又对又快。(24分) 1、直接写出得数。(4分) ÷ 0.5+1 0.25×1×4 ×3.5 3.14×22 6.5×3× 0.25×(×4) ÷8 2、计算。(8分) 8-×÷ 4 9.6 ÷ 3.2+5.1×4 ×(÷ +) 60×(-+) 3、列式计算。(6分) (1)250的8%与一个数的3倍的差, (2) 4.5的减去1.5所得的数,除以2.1, 正好是3.2,求这个数。 商是多少? 4、求未知数X。(6分) X-1=0.8× :=8:X 五、操作题。(8分) 1、先量出所需数据,再求它的表面积, 2、先量出所需数据,再求它的面积 (数据保留二位小数)。 (数据保留一位小数)。 六、应用题。36分(3分×5+8分+5分+8分) 题1~5只列算式计算。 1、一件电器售价135元,比原价降低15元,降低了百分之几? 2、一根铁丝用去20米,比剩下的3倍少5米,这根铁丝还剩多少米? 3、期终小红语文、数学两门课的平均分是94.5分,语文、数学、英语三门课 的平均分为94分,她英语考了多少分? 4、修一条公路总长12千米,开工前3天修了31.5米,照这样计算,修完这条路还需多少天? 5、果园里桃树和杏树共360棵,杏树的棵数是桃数的,杏树有多少棵? 6、甲、乙两地相距180千米,一辆汽车从甲地开往乙地,计划4小时到达,实际每小时比原计划多行5千米,这样只要用几小时就能到达?(两种方法解答) 7、一个圆锥形沙堆,底面积是15.7平方米,高是3.5米,如果每立方米沙重1.8吨,这堆沙用一辆载重为10吨的汽车运,要运几次?(得数保留整数)

8,浙江越秀外国语学院

一句话,想学外语和外贸的就来越秀,这里的外语语种是最多的,虽然浙江教育学院今年更名为浙江外国语学院,但它的外语实力目前还远不及越秀.越秀的学习氛围很好,有50多个外教,还有很多留学生,交换生,学校对国际合作办学很重视,有许多国外合作院校,供学生出国留学深造,还有好多出国做交换生,海外夏令营,海外假期社会实践,海外实习等项目,它经营国际办学理念.现在和美国一著名私立大学所共同办学的国际学院已经在新校区动工建设,2011年可以投入使用开始招生.越秀学生的口语应用水平都比较高,学校注重专业学习的同时,也很重视工作职能的提升,毕业工作后上手都很快.只要你在大学里好好学,学得多,工作和高薪便不是问题.外语尤其是小语种就业率每年都很高,很多优秀的毕业生都被派驻到国外工作.我是西语学院的,我的一个05级西班牙语学长,毕业年新就10万.如果你真的想在大学里不荒废,好好学习,那么就来越秀,因为越秀的管理模式带高中化,一般大学里没有人来监督你学习,但是越秀,老师家长般的关注是让你不敢放松自己的学习和提高的,除非你有个老老爸,将来可以前途无忧,这一点身为越秀大2学生的我,很满意,几乎每个人,都会有强烈的危机意识去面对毕业后的前途,学好自己专业的同时,还必须要学第二外语,以及跨专业的一些知识. 来越秀,你最好要有一定经济实力,因为越秀是民办普通本科院校,本科学费一年一万六,专科也要八九千,当然国家和学校有各种助学项目,并非所有越秀的学生都是非富既贵,但这个群体的比例还是不小的,所以,在越秀,你是女生,你要养成良好的心态,生活方式和消费习惯,好好读书,不要盲目恋爱,自尊自爱,毕竟,越秀女生多,美女多,女生之间是会攀比的.如果你是男生,那么就更好好珍惜大学生活,不要乱花钱,不要太早恋爱,不要沉迷游戏,越秀男生是个宝,但如果不争气,变成草就来不及了.其实这些,在任何一所大学都一样要懂. 越秀本是大专院校,08年升本,我是第一批本科生,虽然本科建设刚起步不久,但发展很快,潜力也大,它是著名的新和成投资的,其企业实力雄厚,尤其在维生素领域处于世界顶尖水平. 越秀在大禹陵风景区,风景很好,学校虽然不像一些综合大大学那么大,但绿化很好,建筑也不错,都是淡蓝和白色相间的欧式,新校区虽然还在建设,但我参加过奠基仪式,建成后的效果图来看,比老校区更现代化和豪华,不同样的欧式风格,别致的塞纳风情另人印象深刻.学校现在的宿舍有4人间<本科>和6人间<专科>,有独立阳台和卫生间,电话,引水机,宽带等设施,但没有空调,想用的话得自己申请.反正生活方面没什么不方便的.离市中心也很近. 上网无聊,没事回答你的问题,希望对你有帮助,很希望你能成为我的学弟/学妹.让我来给你上大学生涯的第一堂课:军训.因为我是学院教官队的成员,且去年已经带过一届了.浙江越秀外国语学院女子教官队是全国首创.现在也破例可以招部分男生.这也是我们学校培养越秀特色外语人才的一种方式,通过一年的军事化训练,让你边学外语边做教官,体验军人生活.学习教学,管理,军事队列动作等,培养文武双全的你.
中专的不能考,要高中生才能进,要高考的 我是越秀的,为什么还要读英语呢,小语种不是很好嘛,就业率也很高的生活费嘛~~~这要看你自己了学校门口有小吃摊,我们一般不去食堂吃的,都在那里解决吃饭的,而且价格也便宜的,外教是有的,而且还有个体育外教能不能当你的老师我就不知道了学费是要比大专高不少至少我读的这个是这样的我的学费是8千一年,而本科进来的要1万6其实老师也差不多的拉,都是那群人(因为我是小语种的,所以本来老师就不多,英语的话应该有不少老师) 浙江越秀外国语学院是目前浙江省唯一独立设置的外语类普通本科院校。学院始创于1981年,是经国家教育部和浙江省人民政府批准设立的民办省属全日制本科普通高校。学院位于历史文化名城--绍兴,座落于风景秀丽的会稽山旅游度假区。学院现下设英语学院、东方语言学院、西方语言学院、涉外经济管理学院、国际交流学院、成教学院等六个二级学院。开设了英、日、韩、法、德、俄、西班牙、阿拉伯语等八个语种、五个本科专业、20余个高职专业。是浙江省开设外语语种最多、培养外语人才规模最大的本科外语类院校。学院占地649亩,校园环境优美,教学、生活设施配套齐全。 本科专业分别是:日语,韩语,法语,英语,对外汉语

9,公司开业员工代表发言稿

原发布者:xgb413员工发言稿(普通770字)尊敬的各位领导、各位同事:大家下午好!阳光明媚,春暖花开,值此美好时节公司年中会议隆重召开。作为xx集团的员工代表,我能站在这个礼堂发言,我感到无比的荣幸和骄傲。在此,我十分感谢各位领导的厚爱,感谢各位同事对我的信任与支持!俗话说:有工作就有挑战,有挑战才有超越!我依然记得,从入职的第一天起,公司的领导和同事便立即为我们新员工进行了入职培训和指导,使我们了解了公司的经营管理理念,也使我们懂得提高员工的综合素质既是集团领导寄于的厚望,也是每位员工应自觉具备的素质。从此,我们进入新的角色,适应新的岗位,通过xx这个崭新的舞台逐步实现我们的远大理想。为了使我们尽快融入到集体中来,公司特意为我们安排员工培训,并下发《xx集团员工手册》让我们能在最短的时间里迅速成长为远鹏人,公司领导和同事还把自己在实践中积累的经验,无私、耐心地传授给我们,使我们在最短的时间里,熟悉并适应了新的工作环境以及岗位工作流程。在领导的带教下,现在的我们,已经能够独挡一面、熟练处理工作问题,并对公司的企业文化和人文情怀有了更进一步的了解。我们逐渐融入这个群体,沐浴着勤勉细致和严谨履行岗位职责的工作作风,体验着诚实谦逊的处事之道,感受着“不经历风雨,怎能见彩虹”的豪迈激情。在这个过程中,我们已经从最初的激动和兴奋中冷静下来,开始以xx人的心态,定位自己的目标,挖掘个人的潜力。作为新员工的我们,对自己的
有一定的格式,这里有篇范文发言稿可以参考,希望对你有所帮助,望采纳我的回答。老员工年会发言稿尊敬的各位领导、各位同事:大家好!我很荣幸能在此发言,在这里我仅代表新员工对在座的各位领导、同志以及那些正在前线奋斗的工友们至以一声最深的祝福,大家新年好。当我们走出校门,跨进企业门槛的时候。我们就应该清醒的认识到,我们已经不是学生,已经是一名企业的员工。还记得我的第一节课,不是领导的谆谆告诫,也不是老员工的言传身教,而是门口的那十六个大字“诚信待人,认真做事,团队协作,用心服务。”一个公司本着这样的经营理念,他怎能不蓬勃发展、蒸蒸日上!我很高兴我的选择没有错,我更庆幸公司选择了我。我们所工作的环境是专业的,务实的,而不是夸夸其谈的。李经理对我说的第一句话至今仍让我记忆犹新,“不要对你的工作存在误解,虽然非标不是你的专业,但你一定要尽力学好它,我们不能停留在以前所学的知识上,要不断的充实自己,这样才能使自己的路更宽”。是啊,百川向海,有容乃大。一个人不能驻足,否则他永远不会看到前面的风景。我们需要在工作中不断提高自己的能力与业务水平,虚心向同事请教,通过多看多想多问多做,努力使自己在最的短时间内适应工作环境与内容。每一名员工都存在领导与被领导的关系,我们在领导安排的任务上不但要服从,并且要做好。我们要学会服从,尊重。每一个部门都是我们的家,每一位员工都是我们的家人。我们要学会如何跟我们的家人相处,并且始终相信,我们每个人都是这个家族的核心。少说多做,一定会被团队认可。每个人的身上都有闪光点,***的机敏、**的幽默、刘师傅的老练、**的豁达,王工的睿智、杨工的严谨等等,只要我们虚心的学习,即使不饿其体肤、空乏其身,也能增益其所不能了。艰苦的环境能磨练一个人的意志,更能体现一个人的价值。纵使对现在的工作不满意,也不能一心二用。干好我们自己的本职工作才是最重要的。应该努力的去调整自己,归根结底是我们在努力的适应环境,并不是环境来适应我们。工作中遇到困难时,我们要勇于面对,要经得起考验。干的比平时更出色,这样别人才会对你刮目相看,为实现自己的价值拓展了空间。同样在这个特殊的情势下,面对新的挑战,我们要凝聚成一股力量,不断的变革、持续的创新,让泉舜在这个崭新的平台上书写亮丽的篇章。最后我有四句话献给公司:泉心服务似甘浆,舜德诚信美名扬。鼎立乾坤承重担,盛世金牛奔远方(盛世唐庄胜盛唐)。
酒店(员工代表)开业庆典发言稿尊敬的各位领导、各位来宾,同事们:大家好。我叫_____是__________酒店____部的一名员工,今天能够代表全体同仁在这里发言我感到非常的荣兴。金秋时节、硕果飘香,这是一个收获的季节。今天是一个喜庆而祥和的日子,今天是一 ...展开酒店(员工代表)开业庆典发言稿尊敬的各位领导、各位来宾,同事们:大家好。我叫_____是__________酒店____部的一名员工,今天能够代表全体同仁在这里发言我感到非常的荣兴。金秋时节、硕果飘香,这是一个收获的季节。今天是一个喜庆而祥和的日子,今天是一个特殊而难忘的日子。今天,在各位员工辛勤汗水的浸润中,在社会各界已久的期盼中,在大家热烈的呼唤中我们迎来了_______酒店的开业庆典,这标志着______酒店将步入一个全新的起点。回望酒店筹备期间的那些日子,正直夏季,天气十分炎热,酒店当时的条件也很艰苦,但是所有的员工当中也没有一个人叫苦叫累,我也没有听到过一声抱怨。那是因为我们每一个人都是为了自己的理想,怀揣着对酒店的热爱,相会在这里,团聚在这里。我们的心在这里,我们的情在这里。在这期间的工作当中,不论是管理人员还是普通员工,大家都能够做到像家人一样团结、友爱、互帮互助。我们携手并肩迎接了一个又一个的挑战,克服了一个又一个的困难。我为我们酒店拥有这样团结友善而且优秀员工而感到骄傲,我为自己能成为其中的一员感到自豪,这是我们酒店最宝贵的财富,这也将是我们酒店走向成功和辉煌的最有力的保障。酒店在筹备期间开展了一系列行之有效的活动,让我们受益匪浅,增益良多。比如通过军训让我们具有了超强的身体素质;通过培训让我们具有了良好的服务态度和优秀的服务技能。收起

10,求新员工发言稿

尊敬各位领导、亲爱的各位同事:大家好! 今天我代表公司新员工在这里发言,首先我很激动.也很荣幸此刻有机会能够站在这里给大家汇报我半年来的工作, (字数太多,写不完)
尊敬的各位领导,各位同事:  下午好!  非常荣幸能够代表新员工作这次工作总结和思想汇报,感谢领导对我的信任,感谢各位新员工对我的支持,谢谢大家!  时间如梭,不知不觉在田园已经走过了三个月。三个月,在人生长路上是短暂的,但是对于我们这样一群刚刚走出校园的学生,这三个月的时光却有着非同寻常的意义。今天,我们再一次相聚在这里,看到领导和同事的笑脸我们感到是那样的亲切,因为,我们已经是一个田园人了!已经是田园这个大家庭中的一员了!激动之余我们又有些紧张,因为我们将担负起更多的责任,要为田园的发展贡献自己的力量!静下心来,我们对自己在高峰厂锻炼的生活做了一番总结,今天,就由我作为大家的代表,向各位领导和同事汇报一下我们在高峰锻炼期间的工作生活,所感所想。  入厂锻炼前,我们进行了一次短期的入职培训,从李总那里了解到了公司的发展历程,公司的文化和精神,公司的目标和规划;从许总那里知晓了公司的组织结构和管理制度;从梁部长那里学习了基础的公关礼仪。简单的培训让我们初步的认识了田园,虽然这只是一种感性的、文字和语言上的认识,但是,田园的许多东西在这个时候已经获得了我们的认同,我们对公司充满了信心,对我们的未来也有着许多的憧憬。带着这份心情,我们上山了,开始了在高峰锻炼的生活。  在高峰厂的工作是简单的,主要是进行一些体力劳动,同时了解公司的生产流程。进车间前,龙厂长给我们上了安全教育课,并且带我们参观了各个车间,讲解了一些具体操作流程和注意事项,随后,我们就被各自编排到了几个分装小组开始生产锻炼了。公司的工艺流程并不复杂,把从复配车间加工完成的半成品拉到分装车间,经过推瓶子、自动或者手动灌药水、打内盖、自动或手动上外盖、贴标签、装箱、打包、入库这几道程序,一件产成品就可以出厂了。我们是新来的,操作不熟练,为了避免影响生产速度,组长们更多的是安排我们去做打包、入库这样末端的程序,有时候也会去做其他的工作。那时侯是7、8月间,已经慢慢进入了生产的淡季,每天的工作量比起5、6月份的旺季显得轻松了许多,但是对于我们这些刚刚走出学校里的学生,着实有些吃不消了。每天我们的工作服都是被汗水浸透,烈日下推车、拉车的滋味的确是辛苦,再加上药水过敏等反应,那种感觉真的是不好受。这期间我们也有过抱怨,有过不满,但是我们相互鼓励着,李总、许总、龙厂长、梁部长也来和我们谈话,许多消极的情绪逐步淡化了,我们把更多的精力投入到了工作中,一个月后,我们结束了在分装车间的锻炼,转到了复配车间。在复配车间的时间并不长,听倪德副组长给我们讲解完复配的流程后,我们仅仅是打打下手,帮着搅拌一下药水,灌一下甲醇,清洁一下卫生,比在分装车间轻快了许多,后来我们学会了推大桶,大家都抢着去推,把三、四百斤的桶推走对我们来说是件值得骄傲的事情,大家都开心的很。在复配短暂地锻炼了一下,我们就下山了,各自回到了自己的岗位,开始了新的工作。  细细想一下,在高峰的工作并不复杂,体力上的付出比起我们心里的所感所想也简单多了。在高峰的一个月之所以难忘,我们认为更加实质的是我们在体力劳动之外有了很多的收获。这些感触中有对公司文化的认知,也有对我们做人处事以及人生规划的思考。  首先,我们充分理解到了田园的超额劳动是做在实处的,生产工人们、高峰的管理人员在高峰厂加班加点是很正常的事情,旺季的时候到半夜也是常有的,他们已经习惯了紧张忙碌的生活,也正是他们的辛勤劳动,为田园的快速壮大奠定了基础。田园认为超额劳动是支持公司业绩成长的根本,这很实在,天上不会掉下馅饼,田园人只有通过辛勤和汗水去换取成绩和回报。让我们永远记住这首《七苦诗》吧:苦苦苦无限,不苦苦无穷,苦去干来日,方知苦是功!  记得刚刚来到公司培训的时候,李总给我们上的第一堂课就是如何做人。做人是一门太深的学问了,做人难,做个成功的人更难。李总当时对我们的要求就是做一个乐观、积极、与社会和谐相处的人。要想作到这些,我们发现首先就必须学会去理解别人。在山上的时候,坦白的讲我们开始每个人都有怨言,我们可以接受来山上学习生产流程,但对于非要作这样的体力活却真的很有些不理解,以至于一段时间内我们的情绪很低落,叛逆、抵触心理很强。但是经过几次和领导的谈话,加上自己的思考,我们逐渐明白公司把我们放上来不是要我们卖体力的,要是这样去劳动力市场找几个身强力壮的比我们不知道要强到哪里去。公司叫我们来,是让我们亲身去体验田园的文化,去切身感受超额劳动,去体味公司的今天不是说说笑笑就可以得来的,公司是要我们在辛苦中发现自己还懦弱的地方,去发现自己是否真的认同了田园的这种模式。公司希望我们在公司最艰苦的环境中去感受田园,把对田园的认识逐步理性化,真正发掘自己内心深处是否愿意用超额的付出去换取超额的回报。在这个过程中,答案会慢慢的得出,有人选择了离开,我们祝福他;而我们留下来的,会为我们的选择而更加努力!认识到了这些,我们的心态端正了,那种消极的情绪渐渐缓和了, 我们明白了公司的苦心,心态摆对了,矛盾自然就解决了,我们不再像以前一样一天天的数日子,巴望着早日出去了。把理解的力量用到和谐相处上,那就更加明显了。我们曾经抱怨总是让我们干最辛苦的拉车、入库的活,抱怨没有人换,可是通过和工人们的交流,他们在旺季拉的车是我们的几倍,当时也没有什么我们所谓要求的轮换,他们就是咬牙干,现在我们做的活他们已经觉得轻松了。他们没有能够想到我们的承受能力,我们没有明白他们已经习以为常,冲突就产生了。但是当我们想开之后,一切又变的那么自然,虽然依旧累,可是心里却舒坦了,而且我们卖力的工作也赢得了工人们的认同,和他们的关系也逐步好了起来,我们也慢慢发现了他们的可爱和善良,甚至有时候我们还有些想他们,有机会去山上我们都会热情的和他们打招呼。  在工作中,我们也渐渐发现了团队协作的重要性,一个有凝聚力的团队会有更加强大的战斗力。从分装车间各个班组的工作效率就可以看的出:有的组组长协调能力比较好,各方面工作准备的很到位,机器一开就可以顺利生产,一路下来顺畅的很,遇到特殊情况也可以尽快解决,班组的工人相互配合也默契,大家齐心合力,效率很高;而有的班组则常常因为机器故障、机器开的过快、没有药水、没有标签等原因推迟开工或者被迫停工,这样效率低下,分到的活可能就会少,那在计件工资的薪酬制度下收入必然会低,班组工人就会有怨言,内部就会滋生不和谐的因素,整个班组的凝聚力、战斗力自然就下降了。以小看大,一个班组是这个样子,那么整个企业又何尝不是呢?田园从采购,到生产,再到销售,一环扣一环,哪个节点出了问题都会给公司带来损失。避免这种损失的关键就是要协调好各个部门的工作,就好比流水线的各个环节都不能出问题一样。在山上的时候,我们听说旺季有时候人手不够,许多领导和员工都会上山来帮忙,也亲眼看到了高峰的管理人员常常工作到很晚,这让我们很佩服,也很受鼓舞,我们被田园人对企业的归属感和责任心所感染了,我们也深深的感受到了公司的一股强大的凝聚力,这也正是一个要发展、要壮大的企业所需要的力量!  工作之余,我们常常思考人生规划和定位的问题。我们都清楚,我们现在最大的资本就是年轻,但是我们不可能永远年轻,所以,给自己一个合适的、现实的、长远的人生规划是很重要的。刚刚走出校门,可以说我们每个人都有着施展才华的雄心,都希望自己能够有个美好的前途,有番成功的事业。但是,空想不能解决问题,而盲目行动也会事与原违,我们几个人一直在思索着,但无论怎样,脚踏实地地工作、不断地学习和充实自己是我们每个人都必须去履行的。对于我们的定位问题,李总曾经的一番话让我们深有感触,他说:“一个人在什么样的位置不是自己规定的,也不是自己说了就算的,必须是经过别人的肯定和认同。如果得不到别人的肯定和认同,高高的定位自己就会对自己产生过高的期望和想得到社会过多的尊重。但是社会不会给你所要求的期望和尊重,就会让你产生严重的失落和不满,很难与人相处,工作中也是充满了牢骚和抱怨。”我们对这段话很有感触,因为很多刚刚毕业的学生心浮气躁,以为多读了几年书就很了不起,就夜郎自大,不思进取了。我们都认识到了这种思想的危害性,故而作为新人,我们要求自己少说多做,多问多学多思考,自己欠缺的地方还很多,要不断的补充和努力,这样才能使自己胜任工作,有所创新,才能获得同事们的认同。  在高峰的一个月可以说是痛并快乐着,在那里的所收获的东西是我们人生中一笔宝贵的财富。在此,我代表所有的新员工感谢公司能够接纳我们这些初出校园的学生,能够给我们一个实现人生理想和目标的舞台,能够包容我们的无知和任性,我们也会加倍努力,脚踏实地地去工作,孜孜不倦地去学习,带着田园的人的精神的干劲,向着“问鼎中国农化产业,跻身世界强手之林”的目标前进!“敢问路在何方——路在脚下!”我们愿与田园一道共创辉煌!  员工代表 ***
尊敬的领导、亲爱的同事朋友们: 大家好,我是新来的***同事,很高心和大家认识,并一起奋斗。吃苦耐劳是我的强项,认真负责是我的优点,希望以后和大家和睦相处,刚刚进入的我也许不太懂相关方面的规定,如有做错的地方,希望各位领导、同事为我指出,我会积极的改正错误,获取更大的进步。对于前段时间温州动车追尾事件,我现在对遇难者也表示深深地祈祷,祝他们一路走好。让我们一起努力,每个人多进一份责任,做好自己的本职工作。共同建设我们铁路局美好辉煌的明天,谢谢大家!!!

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