当你赞美一个人的时候，应该赞美到具体的点上，让人感受到你的真诚，而不是人云亦云，看起来像一句客气话赞美别人的话,先确定赞美对象，再决定赞美的话语，如果我们人以20岁一个年龄段来算，我们4个类别，再分男女就有8个，你也不会否认，赞美老板，赞美老师，赞美女朋友，我们说话方式和用词都有区别,工作场所的每个人都有不同的个性，不是每个人都喜欢被别人浮夸地夸奖，也不是每个人都关心同样的事情,能力展现，是对对方能力行为的一种赞美，人人都希望自己获得更多人的认可，没有例外夸奖别人20句话,1、我对你的工作非常满意。
1、我对你的工作非常满意。2、我非常羡慕您。3、我跟你学到了很多做人，做事的道理。4、我很佩服你。5、我很荣幸认识你这样有内涵的漂亮朋友。6、我很欣赏你。7、我们十分为你骄傲。8、一个男人最吸引人的地方是那里你知道吗？是幽默，在您身上体现的淋漓尽致。9、有机会一定要多向您请教，您讲的每一句话，都叫我终身受用无穷。10、与您说话很亲切！11、在我的印象当中，您是一个富有活力且极富魅力的人。12、真看不出来，你对事业如此执着。13、自从你出现后，我才知道原来有人爱是那麽的美好。14、没有你肯定不行。15、能够和您这样有修养的人打交道，是我的幸运。16、你的耳环很有特点。17、你的发型很漂亮。18、你的个性很好。19、你的事业很成功。20、你的提包很高档
先确定赞美对象，再决定赞美的话语，如果我们人以20岁一个年龄段来算，我们4个类别，再分男女就有8个，你也不会否认，赞美老板，赞美老师，赞美女朋友，我们说话方式和用词都有区别。所以简单区分就有好几十种语气语态。这看起来很复杂了。既然人分这么多个类型，我们就需要找出赞美对象，所有人共同的相似处去进行赞美，才能适合所有人。在我们的文化道德价值观中，获得尊重和能力展现，是基础价值观，你可以从这两个方面入手，尊重他人的身份，理念，所做所为都行，用语言包装后表达出来，一说一个准，句句都能触碰到内心。能力展现，是对对方能力行为的一种赞美，人人都希望自己获得更多人的认可，没有例外
3、赞美同事的话简短表扬要适时，最好是及时表扬，那样效果最好。比如，当一个人取得好成绩时，一定是充满了骄傲和自豪，甚至有点得意忘形的表现，这时给予表扬，正好可以让同事高兴，得到别人的赞赏和认可。比如，别人做了很大的努力后，不管结果如何，这个时候一定要先给予肯定，这个时候送上一句真诚的赞美，同事觉得你能理解他的努力，满心欣慰，比如，当有人受到挫折而失去自信时，及时送上一些适当的表扬，也会起到鼓励作用。2、赞美要看准对象，工作场所的每个人都有不同的个性，不是每个人都喜欢被别人浮夸地夸奖，也不是每个人都关心同样的事情。因此，在赞美他人时，不应直接运用同样的话来赞美另一个人，在表扬同事时，一定要清楚对方关心什么，喜欢怎样被表扬，看准对象和喜好后再对症下药。3、赞美要注重细节，当你赞美一个人的时候，应该赞美到具体的点上，让人感受到你的真诚，而不是人云亦云，看起来像一句客气。
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