纪委和监委是“一套人马，两块牌子”。检察院转隶纪委监委工作后有“一多一减”，县委纪委派驻机构，作为县委纪委派出机构，编制人事在纪委，人在派驻单位上班，转隶纪委监委后，虽然从事的工作还是专项业务，但因为纪委监委本身领导职数比较多，且和地方机关的交流比较多，转型比较容易，个人晋升空间实际上比在检察院要拓展不少。
1、纪委监委公务员提拔快吗？
毫无疑问，纪委监委公务员的提拔速度在同地区的所有部门中是位居前列的，原因主要有4个：单位规格高、领导编制多、人员流动快、上级抽调多。首先，谈一下单位规格和编制数量，以地级市为例，市纪委与市委一样，是由市党代会选举产生的独立组织，而不是市委的职能部门。市监察委虽然由市人大选举产生，但和市纪委是合署办公，“一套人马、两块牌子”，市纪委监委的机构规格为副厅级，
所以，与其他常委部门不同，市纪委书记（监委主任）这个岗位本来就是副厅级，任免权在省委，并不属于个人高配。而且，市纪委副书记（监委副主任）的法定级别为正处级，市纪委常委（监委委员）的法定级别为副处级，审查调查室、监督检察室的主任也往往高配到副处级，同时，市纪委监委在各个市直部门的派驻纪检监察组也都是副处级机构，数量往往会有30个左右。
另外，还有正处级的市委巡视工作领导小组办公室与市委巡视组，虽然属于市委的职能部门，但是前者直接设在市纪委，后者主要也由市纪委统筹管理，因此，市纪委监委大约有10个正处级职务，50多个副处级职务，科级职务更多，如此宽裕的职数，在所有市直部门中是排名第一的。不管是职务提拔也好，还是职级晋升也罢，盘子大了，竞争压力就小了，
其次，谈一下人员流动情况。毫无疑问，18大以后，对纪检监察工作的重视程度拔高了一个层级，各级纪检监察干部的工作压力、工作强度也大了很多，随之而来的，发展前途也明显高看一线，大批纪检监察干部走出纪检系统，到其他领导岗位发光发热。以市纪委监委干部为例，既可以下放到县纪委监委担任领导职务，也可以调到其他市直部门担任领导职务，还可以去县市区担任党政领导职务，不再局限于系统内的一亩三分地，
最后，谈一下上级抽调情况。现在，巡视、巡察工作是纪委的核心工作之一，但是各级纪委监委的力量是有限的，往往需要从下级抽调精干人员，因此，在巡视、巡察工作中表现优秀的人才就进入了上级的视线范围之内，抽调结束之后，往往直接办理借调手续或调动手续，这样的例子也是不胜枚举的。如果你是有心人，可以关注一下各级组织部发布的任前公示信息，可以清楚地看到，纪检监察干部在其中所占的比例是不小的，由此可见纪委监委的提拔空间有多大，
2、纪委监委事业编会怎样改革？
纪委和监委是“一套人马，两块牌子”！现在省市县监委都已经在年前左右挂牌成立。据我所知，部分监委办公人员由司法系统和纪委系统整合，但是事业编制在我们县(西部地区)整合不进监委编制，可能有些地方不一样~当然，事业编制属于聘用制，而行政编肯定要强于事业编，行政编的待遇好一点，比如我就比事业编多了车补，而且提干机会大于事业编(大多数来讲，你懂的！)，但是事业编的工资以职称来衡量，后期远高于行政！，
3、从检察院转隶到纪委监委工资待遇有变化吗？
2018年党政机构改革后，检察院的反贪反渎职能整体划到纪委监委，部分原来从事该项工作的检察院工作人员随职能划转分流到纪委监委任职，从检察官变为了监察官，在很多方面都发生了明显变化。第一是身份管理，虽然都是公务员序列，但检察官是由人大任命的司法机关人员，和两院一样在职能上具有一定的独立性，人财物实行垂直管理，不受地方钳制。
而纪委监委属于地方序列，人员由纪委监委和组织部门管理，工资待遇由地方财政负担，各种保障也都来自于本级，职能和管理关系与同级机关交织在一起，彼此有着密不可分的联系，尽管纪检监察部门的职责是纪律监督，第二是工资待遇。这也是变化最明显的，改革之处，各地均表示转隶后待遇不会有大的变化，各方面都有保障，而且有一定的过渡期，下一步还有监察官专项补贴，以后晋升空间比在检察院好等等，饼画了一大堆，前景看起来很美好，实际上转隶后工资待遇都降了，一方面是因为员额检察官津补贴的减少占了大头，而纪检监察系统目前的业务津贴不足以对冲上述津补贴的损失，另一方面与监察官专项津补贴尚未落实到位有关，多重因素的叠加使得转隶后的检察人员收入普遍下降了一些，下降幅度基本上在1000元以上。
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