1，公司回购本公司股权

公司回购股权应当应当由股东会决议，并受债权人制约。按公司法的要求进行，并符合公司章程，可以转让

公司回购本公司股权

2，公司回购股权如何合法进行

用上市公司的钱买上市公司的股票，只能注销股票。否则，不合法也不合理，自己成了自己的股东？完全颠覆公司的基本概念。
首先要符合回购股份的条件，可以回购本公司股份的法定条件有：1、减少公司注册资本（回购的数量需要在10日内注销）2、与持有本公司股份的其他公司合并。（回购的股份要在6个月内转让或注销）3、将股份奖励给本公司职工。必须由上市公司股东大会做出决议，回购数量不能超过总股份数的5%，回购的款项必须在税后利润中支付，回购的股份一年之内必须奖励给职工。4、股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持有异议，要求公司收购其股份的。（回购的股份要在6个月内转让或注销）

公司回购股权如何合法进行

3，公司回购的股权属于谁

依据相关法律的规定，公司回购股份的，回购的股权一般是归公司所有的，回购的股份会从总股本中扣减。对于有限责任公司来说，股权回购可能产生两个法律后果：1、注册资本的减少。因为减少注册资本关系到公司债权人的切身利益，所以《公司法》要求公司在减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单，并在作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。2、股东人数减少。有限责任公司股权回购并不必然导致公司注册资本的减少，公司公司可通过公司章程或股东会决议将回购的股份并按股份比例分配给其他股东。
同问。。。

公司回购的股权属于谁

4，公司应该如何回购离职员工手里的股权

股份回购机制怎么建立？企业实行股权激励，需要同时建立对离职人员的股份回购机制。站在企业的角度，是需要对离职人员的股份进行回购的。站在员工的角度，股份也只有能够退出才更有价值。股份的经济利益除了分红，还有股份增值，员工手里的股份只有能够退出，才能体现出股份增值的价值。那么，企业应该如何回购离职人员的股份呢？企业在与员工签订股权激励协议时，需要明确员工离职时企业可以回购员工的股份以及约定回购的价格。同时，公司保留不回购的权利，即员工离开公司时没有要求公司必须回购股份的权利。这一点对创业公司很重要。创业公司如果最终没有做起来，先期离职并退股的人可能是创业团队中唯一赚了钱的人，这对其他合伙人是不公平的，也不符合风险与收益对等的原则。确定股权回购价格是建立回购机制的关键点。确定股权价格要公平，体现企业的经营业绩。企业不应利用自己的强势地位，跟员工约定一个很低的回购价格。因为这么做将导致股权激励的激励效果降低，破坏员工对公司的信任感。确定股权回购价格还需要考虑到公司出现经营危机时，员工集中离职退股的情形。由于员工，尤其是一些关键岗位的员工，对公司的经营状况非常了解。如果这些员工预知公司将面临重大经营危机，而提出离职退股，不仅将加重公司危机，而且对其他股东也是不公平的。为对应这种情况发生，可采取的策略是分期退出，比如分四期，每季度可退出四分之一。这样通过一年的时间方能完全退股，使公司面临的经营危机充分反映到股权回购的价格上来。事实上这种分期退出的方式也是对员工的一种保护。由于公司保留不回购的权利，公司就可以一直不回购，而是等到公司价值有显著增长之前进行回购。分期退出机制也能避免公司的这种不道德行为。对员工的股权回购价格不能是外部风险投资机构对企业的估值。外部风险投资机构投资一家企业时会有众多的风控、增信条款，比如企业业绩不达标要求赔偿的对赌条款、一定期限内未上市要求回购投资机构股份的回购条款、投资机构优先获得剩余资产的优先偿还条款、投资机构可要求与创业团队一同出售的随售条款、投资机构出售股权时可要求其他方一同出售的托售条款等等。正因为外部风险投资机构拥有这么众多的权利，企业出售给他们的股权的价格通常是很高的。因此，对员工的股权回购价格不能是外部风险投资机构对企业的估值，但可以参照这个估值，是这个估值的一个打折，比如20%或30%。

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