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1，云南省社保缴费工资基数和缴费金额最高档设定多少元

最低为当地社会平均工资的60%，最高为当地社会平均工资的300%。

云南省社保缴费工资基数和缴费金额最高档设定多少元

2，扬州市社保卡升级为省社保卡需要带是什么材料

扬州市社保卡升级为省社保卡需要带的材料有：1、本人办理的，须出具本人的居民身份证（含复印件）和户口簿；2、他人代办的，须出具委托人的居民身份证（含复印件）和户口簿以及被委托人的社保卡、户口簿，并提交由委托人签名或盖章的书面委托书。社保卡升级为省社保卡的办理流程：1、办理人或其代办人须持本人有效身份证原件、身份证复印件及代理人身份证原件到社保中心办理换卡手续；2、办理人或代办人办理补、换卡手续时需填写相应表格，并出具相关有效身份证原件；3、社保卡综合服务窗口受理补卡申请后，持卡人或其代理人缴纳相应的社会保障卡工本费（35元），缴费后领取缴费凭据；4、经办人员办理补卡确认手续，出具受理回执单；5、办理人或其代办人于规定工作日后持本人有效身份证原件，凭业务办理回执单到社保中心领卡。扩展资料：江苏省人社厅按照统一的接口规范，建设全省集中的人员基础信息库和卡管理系统，实现地市人社部门、金融部门、制卡单位三方统一对接。同时，江苏省人社厅在全国首创全省集中共享人员基础信息和卡基础信息的 “X合一” 模式，全省范围内统一入口、 集中验证、一卡通用，将全省各类人社业务系统集成为一个整体。此举实现了全省范围内同人、同省、同库和一人、一号、一卡，以及对社保卡的全体系、全流程、全业务管理。参考资料：中国人设保障部-看得见的卡，看得见的方便 ———记江苏省社保卡一卡通建设

扬州市社保卡升级为省社保卡需要带是什么材料

3，云南省社保缴纳情况急急急

昆明交费比例养老，单位20%，个人8%医保，单位10%，个人2%失业，单位2%，个人1%生育，单位0.9%，个人不交工伤，单位1%左右，个人不交社保的交费工资应当以合同规定工资为准，但是不能低于昆明社平工资的60%，也不能高于昆明社平工资的300%

云南省社保缴纳情况急急急

4，省社会保险与市社会保险有什么差别

一般都只会说某某市社会保险，省的范围比较大，据我所知，目前省里面各个市的社会保险都不是统一的，包括基数和比例。
这跟社保有嘛关系？外地户口在本地有单位就可以交费社保了。但是你这个房子的，和小孩就读的，是没有关系的。要问的不是社保

5，云南省社保统筹是从什么时候算起

本人认为单纯讲工龄就是参加工作的年限，而交社保的时间是计算交社保的年限，退休金应该是按交社保的年限算的，就拿我来说吧，我上班时还没有实行社保，上班几年后才交社保，工龄就是从上班开始算起，但退休金可能就要分两部分了，一部分是没交社保的那几年，这个企业应该有规定的，还有就是买社保后社会统筹的后一部分了，不知道能不能帮到你。

6，市社保和省社保有区别吗

1、社会保险的五大保险项目一般各地都是一样的，只是缴费基数上下限及比例不同。2、当然直辖市是比例最高的，比如上海，同样交一个月，说句不好听的，可能会出现等于其他地方交一年的情况。所以说这和我国国情有关。3、各地缴纳的标准虽然不一，但是其实说句实话（我在劳动局工作过好多年，现在是一个企业的HR），交的多不核算，其实只拿同一个城市来说，交多交少以后养老金差不错，差距就是你在哪个城市退休，比如你有本事在退休前把户口转到上海，在怎么说上海目前养老金也在1500--2500的水准。4、如果你在全国各地都缴纳过社会保险的，最后在退休前把所有城市的保险都转回户籍地，最后在户籍地按照当地政策退休，领取养老金。
一样的，如果有不同的话，可能出现在缴费基数上。省社保用的是全省上年度社平工资，市社保采用的有可能是设区的市上年度社平工资。

7，云南省昆明市社保补交政策

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昆明为云南省会，是国家级历史文化名城。作为云南省唯一的特大城市和西部地区第四大城市（仅次于成都、重庆、西安），它是云南省政治、经济、文化、科技、交通中心，是我国重要的旅游、商贸城市、西部地区重要的中心城市，亦是滇中城市群的核心圈！ 此外，它还是中国面向东南亚、南亚开放的门户枢纽，是中国唯一面向东盟的大都市。因夏无酷暑、冬无严寒、气候宜人，具有典型的温带气候特点，城区温度在0—29℃之间，年温差为全国最小，这样在全球亦少有的气候特征使昆明以“春城”而享誉中外！

8，云南省今年社保缴费基数是多少

缴费基数：最低为上一年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资（上年度社会平均工资）的60%，最高是上年度社会平均工资的3倍。缴费比例：在缴费基数的基础上收缴的比率！例：城镇职工养老保险（企保），单位缴纳20%（各地标准不同），个人缴纳8%。如：当地上年度社会平均工资为3000元，则最低缴费基数为1800元，最高为9000元。按缴费比例算：企业为职工每人每月最低缴纳1800*0.2＝360元，最高缴纳9000*0.2＝1800元个人最低缴纳1800*0.08＝144元，最高缴纳9000*0.08＝720元当职工工资为1500元每月时（低于最低基数），按1800元缴费基数执行。当职工工资为10000元每月时（高于最最高基数），按9000元缴费基数执行。当职工工资为5000元每月时（介于中间），按5000元缴费基数执行。即：企业为职工缴纳企保1000元/月，个人缴纳400元/月。扩展资料：社保缴费比例：社保缴费比例一般如下：养老保险，单位每月按缴费工资基数的20%，职工每月按本人缴费工资的8%缴纳；医疗保险，单位8%，个人2%；失业保险，单位2%，个人1%。工伤保险和生育保险完全由企业承担，各在1%左右，个人不需缴纳。单位所缴比例，各地区略有差别。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。社会保险费的征集方式1．比例保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。2． 均等保险费制即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。
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目前社保包含了职工社保、灵活就业人员社保、城乡居民社保等情况。每一种缴费金额的确定方式并不一样的。其中前两种涉及到缴费基数问题:职工社保缴费基数是当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定，每个人收入不一样其缴费基数就可能存在差异；灵活就业人员社保缴费基数是当事人在当地社保机构当年度限定范围内自由选择，每个人意愿不一样选择的缴费基数可能有差异。

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